![已转正员工辞退手续]( "已转正员工辞退手续")
- 转正后可以辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被...
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![公司是否是可以推迟转正]( "公司是否是可以推迟转正")
- 公司是否是可以推迟转正1、公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
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![小产权房将来能转正吗]( "小产权房将来能转正吗")
- 小产权房能转正吗1，小产权房不能转正。2，小产权房是在集体土地上修建的，只具有居住权，不具有所有权的房产。3，集体土地所有权归集体所有，本集体内成员具有使用权且受法律保护。4，《土地管理法》相关规定：第八条农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所...
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![员工未转正请病假最长是多久]( "员工未转正请病假最长是多久")
- 时间：2023-09-1713:54:11浏览：2714次来源：本站小编整理员工未转正请病假最长是3个月到24个月之间。一般员工请病假需要提供医院的病假证明，病假期间的工资跟工作时的工资有所不同，病假期间的工资是根据员工的工作年限按照比例发放。一、员工未转正请病假最长是多久？给予三个月...
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![集体土地租赁小产权房转正]( "集体土地租赁小产权房转正")
- 集体土地租赁有哪些严格要求《国务院关于加强土地调控有关问题的通知》指出：“农用地转为建设用地，必须符合土地利用总体规划、城市总体规划、村庄和集镇规划，纳入年度土地利用计划，并依法办理农用地转用审批手续。禁止通过“以租代征”等方式使用农民集体所有农用地进行非农...
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![转正过后被辞退补偿]( "转正过后被辞退补偿")
- 员工转正后被辞退补偿吗《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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![如果员工不能转正可以辞退吗]( "如果员工不能转正可以辞退吗")
- 员工未转正可以随时辞职吗理论上是不可以的，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
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![转正辞职要交违约金吗]( "转正辞职要交违约金吗")
- 转正后辞职需要交违约金吗转正后辞职需不需要交违约金，需要看是否符合以下的情况，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
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![劳务派遣转正方案]( "劳务派遣转正方案")
- 劳务派遣转正派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后，可能会和部分员工建立劳动关系，就业是这里说的转正，并没有规定时间。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
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![转正申请书怎样写]( "转正申请书怎样写")
- 律师解析：注意事项1、申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。2、理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。3、语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。转正申请书范本尊敬的公司领导：您好！我于2何年何月何日成为公司的试用员工，根据公司的...
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![员工调岗试用转正表]( "员工调岗试用转正表")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![公务员转正休年假吗]( "公务员转正休年假吗")
- 我老公是个公务员，咨询下公务员未休年假要根据具体情况进行休假工资的计算：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未...
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![员工转正后调岗降薪制度]( "员工转正后调岗降薪制度")
- 女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺...
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![劳动法对劳务派遣满10年转正规定]( "劳动法对劳务派遣满10年转正规定")
- 最新劳动法合同法对劳务派遣工资是如何规定的你好，根据最新劳动法合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单...
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![未转正需要签订劳动合同吗]( "未转正需要签订劳动合同吗")
- 未签订劳动合同如何仲裁只要有相关证据，证明存在劳动关系，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。对于劳动仲裁如何处理问题，就劳动者而言，需要按以下程序进行：1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申...
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![没转正辞退员工有补偿吗]( "没转正辞退员工有补偿吗")
- 员工没有转正辞退要补偿吗试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。...
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![没转正员工辞退有赔偿吗]( "没转正员工辞退有赔偿吗")
- 一、没转正员工辞退有赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿：1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。二...
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![转正了还要重新签劳动合同吗]( "转正了还要重新签劳动合同吗")
- 签了劳动合同还要签转正手续吗您好！关于“转正了还要重新签劳动合同吗”的回复如下：签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工...
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![劳动保障协理员转正]( "劳动保障协理员转正")
- 劳动保障协理员是什么劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务;并为退休人员提供社会化管理服务的人员。它的职业名称是“劳动保障协理员“。它的职业等级是国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级...
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![事业单位劳务派遣工能转正吗]( "事业单位劳务派遣工能转正吗")
- 劳务派遣工能转正吗首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不属企业编制内的。劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳...
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![教师同工同酬转正]( "教师同工同酬转正")
- 关于同工同酬从今年7月1日起，不再有临时工之说。你们和派遣公司签订合同，就和派遣公司有了权利义务关系。同时，现在的用人单位也负有法定义务，实行同工同酬。你们可以向用人单位主张权利，也可以向派遣公司主张。不过，派遣公司承担连带责任。...
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![劳动法关于转正后工资]( "劳动法关于转正后工资")
- 劳动法关于病假工资的规定确定病假工资的基数：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的...
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![试用期到了转正却没人提应怎么办的]( "试用期到了转正却没人提应怎么办的")
- 试用期到了转正却没人提应怎么办的1、根据法律规定，劳动合同中可以约定试用期，但最长不能超过六个月。试用期到了，用人单位应当办理转正手续。如用人单位不办理的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、《中华人民共和国劳动法》第二十一条...
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![员工转正调岗晋升]( "员工转正调岗晋升")
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![没有转正员工辞退]( "没有转正员工辞退")
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