![调工作岗位表]( "调工作岗位表")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![医院工作岗位调动申请书]( "医院工作岗位调动申请书")
- 医院工作岗位调动申请书尊敬的领导：您好！我是XXX.从________年____月进入中医医院工作至今已有四年，目前在中医医院南关分部门诊药房工作。本人________年____月毕业于________学校________专业（________方向）毕业后聘到________药店从事营业员，并于________年____月取得了《__...
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![工作岗位上工伤死亡认定需提交什么材料]( "工作岗位上工伤死亡认定需提交什么材料")
- 工作岗位上工伤死亡认定需要提交的材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证...
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![有害的工作岗位需先告知]( "有害的工作岗位需先告知")
- 因病要求调换工作岗位需符合什么调换工作岗位相当于是变更了双方的劳动合同的约定，应双方协商一致，如不能一致，则公司可以不调换。至于员工要求调换工作岗位的法律依据可以查看劳动法的相关条款，但上面是指妇女在经期或其他特定条件下的情况。仅供参考。...
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![疾病在工作岗位发病算不算工伤]( "疾病在工作岗位发病算不算工伤")
- 一、疾病在工作岗位发病算不算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规...
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![职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在退出工作岗位够，享受哪些待遇]( "职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在退出工作岗位够，享受哪些待遇")
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，在退出工作岗位够，享受哪些待遇1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2.从工伤保险基金按月支付伤残津...
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![病倒在工作岗位上算不算工伤]( "病倒在工作岗位上算不算工伤")
- 一、病倒在工作岗位上算不算工伤?如果是突发疾病倒下48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...
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![导游计调工作岗位评价]( "导游计调工作岗位评价")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![老板调工作岗位]( "老板调工作岗位")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![劳动合同法变更工作岗位的规定是什么]( "劳动合同法变更工作岗位的规定是什么")
- 规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除劳动合同。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应...
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![用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位]( "用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位")
- 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说，在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位...
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![工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗？]( "工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗？")
- 一、工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗?工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签...
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![调整工作岗位申请怎么写？]( "调整工作岗位申请怎么写？")
- 在工作过程中，岗位调整是一件在正常不过的事情，因为你不可能永远在一个工作岗位上干一辈子。一生如果都干一件事，没有成长也没有变化，人生就太死板和僵硬了。因此，岗位调整是一项良好的变化调动。那么，今天，小编就为大家讲解一下调整工作岗位申请怎么写？一、工作岗位调动申请书(...
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![劳动合同法变更工作岗位的规定是什么？]( "劳动合同法变更工作岗位的规定是什么？")
- 我们每个人都会有自己的工作，工作难免会要签订劳动合同。那么如果劳动合同规定的工作公司想变更你的工作岗位是不是属于违反合同和法律的行为呢？我们大家想必对于这个问题了解的并不透彻，那么劳动合同法变更工作岗位的具体规定和原则是什么呢？一、劳动合同法变更工作岗位的规...
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![单位能对劳动者的工作岗位地点进行调整吗]( "单位能对劳动者的工作岗位地点进行调整吗")
- 劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行;没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应予支持。法律依据：《中...
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![我这算工伤吗 我是工作岗位得的脑梗]( "我这算工伤吗 我是工作岗位得的脑梗")
- 我是工作岗位得的脑梗，我这算工伤吗你好，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...
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![人死亡在工作岗位上赔多少钱]( "人死亡在工作岗位上赔多少钱")
- 不能确定。按实际相关及相关的法律规定，由于无法对死亡进行定性，无法就死亡作出详细回答。另外，由于赔偿没有相关的信息，无法确定赔偿的具体数额。相关的法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤...
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![员工不能胜任工作岗位可以调岗吗]( "员工不能胜任工作岗位可以调岗吗")
- 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提...
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![特殊工作岗位加班工资怎么算？]( "特殊工作岗位加班工资怎么算？")
- 一、特殊工作岗位加班工资怎么算?特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×法定加班费计算百分比，具体的加班费的计算方式如下：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时...
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![调工作岗位理由]( "调工作岗位理由")
- 员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定...
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![用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗]( "用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗")
- 一、用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗可以，但前提是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中...
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![公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位]( "公司进行裁员时是否有权单方面变更劳动者的工作岗位")
- 企业是否有权单方面位变更工作岗位企业是否有权单方面位变更工作岗位，岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事...
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![单位可以变更工作岗位吗]( "单位可以变更工作岗位吗")
- 岗位的变更可能会影响劳动者的工作量、工资等，事实上，它亦属于劳动合同变更的内容。那么，从法律的角度看，用人单位可以变更工作岗位吗？此外，在实践中，员工何时能解除劳动合同呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。一、单位可以变更工作岗位吗一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》...
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![以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿？]( "以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿？")
- 一、以调动工作岗位为由辞退员工怎么补偿?劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额：工作一年支付一个月的工资，半年到一年的支付一个...
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![关于要求调回原工作岗位的申请]( "关于要求调回原工作岗位的申请")
- 关于要求调回原工作岗位的申请领导：你好!20年11月，我由单位借调到单位，已经工作近三年。现在家庭出现了诸多困难，让我不得不向您提出这个申请。家庭环境让我无法胜任现在部门我所在岗位的工作。近来，家中双方老人身体越来越不好，母亲患有慢性颈椎、腰椎病，已经手术两次;婆婆也患...
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