![腰椎间盘突出病假可开多少时间]( "腰椎间盘突出病假可开多少时间")
- 随着现代社会的飞速发展和不断的进步，每个人都会有自己专属的工作，为了提高每个家庭的生活质量，有些人外出打工，但是在外出打工的过程中难免会受到重伤，其中最为常见的工伤就是腰间盘突出，下面我给大家介绍一下腰椎间盘突出病假可开多少时间？腰椎间盘突出病假可开多少时间？首先，只...
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![腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目有哪些？]( "腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目有哪些？")
- 一、腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目有哪些?1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费：须到签订服务协议的医...
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![腰椎间盘突出10级工伤怎么赔偿？]( "腰椎间盘突出10级工伤怎么赔偿？")
- 腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目应当根据实际的伤害后果而定，一般伤害的可以赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食费等，由于已经认定为十级工伤伤残的，还需要对伤残赔偿进行计算，具体情况结合实际而定。十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者...
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![腰椎间盘膨出工伤认定]( "腰椎间盘膨出工伤认定")
- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![能认定职业病吗？ 长期工作致腰椎间盘突出]( "能认定职业病吗？ 长期工作致腰椎间盘突出")
- 职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。按《职业病防治法》规定，职业病需具备以下条件：1、患病的主体范围包括...
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![腰椎间盘突出认定工伤吗？]( "腰椎间盘突出认定工伤吗？")
- 一、腰椎间盘突出认定工伤吗?腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动...
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![腰椎间盘突出算几级工伤]( "腰椎间盘突出算几级工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![腰椎间盘突出是否属于工伤？]( "腰椎间盘突出是否属于工伤？")
- 一、腰椎间盘突出是否属于工伤?腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的，首先，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅...
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![腰椎间盘突出认定工伤]( "腰椎间盘突出认定工伤")
- 我腰椎间盘突出2节可以评残吗？因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致...
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![上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？]( "上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？")
- 一、上班期间腰椎间盘突出算不算工伤？在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明...
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![腰椎间盘突出算司法鉴定伤吗]( "腰椎间盘突出算司法鉴定伤吗")
- 视具体情况而定。如果是依下列顺序遵守和采用该专业领域的技术标准、技术规范和技术方法的，算是司法鉴定伤：（一）国家标准；（二）行业标准和技术规范；（三）该专业领域多数专家认可的技术方法。《司法鉴定程序通则》第二十三条：司法鉴定人进行鉴定，应当依下列顺序遵守和采用该专业领域的技...
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![腰椎间盘突出工伤评级]( "腰椎间盘突出工伤评级")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![腰椎间盘彭出工伤鉴定]( "腰椎间盘彭出工伤鉴定")
- 我腰椎间盘突出2节可以评残吗？因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致...
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![腰椎间盘脱出可以鉴定几级工伤]( "腰椎间盘脱出可以鉴定几级工伤")
- 腰椎骨裂工伤鉴定为几级？一、腰椎骨裂工伤鉴定为几级？根据GB/T16180-2014,九级定级原则为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。其中第十二、十三条：脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者，椎间盘髓核切除术后可以认定为九级伤残...
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![腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤]( "腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤")
- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![急性腰椎间盘算不算工伤]( "急性腰椎间盘算不算工伤")
- 腰椎间盘突出如何认定工伤长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出，但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出，仅凭影像学的间盘突出诊断为腰间盘突出症是错误的。间盘突出以临床病理可分为四型，即膨出(bulding)，突出(protrution...
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![被打到腰椎间盘突出怎么办]( "被打到腰椎间盘突出怎么办")
- 被打到腰椎间盘突出怎么办1.应当及时向公安局报案，要求依法处理，并且要求赔偿经济损失。如果造成轻伤打人者就应当承担刑事责任，如果是轻微伤承担行政责任，并且都要赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。2.法律规定《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期...
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![腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤？]( "腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤？")
- 一、腰椎间盘突出症是否可以认定为工伤?因工作原因导致的是可以认定为工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负...
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![腰椎间盘突出工伤十级]( "腰椎间盘突出工伤十级")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![创伤性腰椎间盘突出算几级工伤]( "创伤性腰椎间盘突出算几级工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![上班时间腰椎间盘突出算不算工伤]( "上班时间腰椎间盘突出算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![腰椎间盘突出工伤鉴定有几级]( "腰椎间盘突出工伤鉴定有几级")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![交通事故致腰椎间盘突出如何赔偿]( "交通事故致腰椎间盘突出如何赔偿")
- 一、交通事故致腰椎间盘突出如何赔偿因交通事故导致腰部受伤，被医院诊断为腰部软组织挫伤，后诱发腰椎间盘突出的，肇事者要承担赔偿责任，先是由强制保险来赔偿，然后再由商业保险来赔偿，没有商业保险或者不够赔偿的，则由肇事者来赔偿剩下没有赔偿完的费用。《中华人民共和国民法典...
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![腰椎间盘彭出工伤鉴定赔付]( "腰椎间盘彭出工伤鉴定赔付")
- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤]( "在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤")
- 在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤您好，针对您的在工作期间患上了腰椎间盘突出算不算工伤问题解答如下,你好，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...
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