![劳务派遣工资谁发]( "劳务派遣工资谁发")
- 劳务派遣工资谁发劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位...
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![食堂劳务派遣合同内容包括哪些]( "食堂劳务派遣合同内容包括哪些")
- 食堂劳务派遣合同内容包括哪些一、派遣内容劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、合同期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。三、费用问题1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；2、被派遣劳动者在无...
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![劳务派遣劳务分包区别是啥]( "劳务派遣劳务分包区别是啥")
- 劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这...
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![老板突然辞退员工劳动法的规定]( "老板突然辞退员工劳动法的规定")
- 老板突然辞退员工劳动法的规定用人单位不能任意解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的情形有以下几种情形：一、用人单位可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)...
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![劳务派遣常见纠纷怎么办(劳务派遣合同纠纷管辖)]( "劳务派遣常见纠纷怎么办(劳务派遣合同纠纷管辖)")
- 劳务派遣常见纠纷怎么办(劳务派遣合同纠纷管辖)劳务派遣合同争议属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以...
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![太平洋劳务派遣合同]( "太平洋劳务派遣合同")
- 太平洋保险劳动合同范本内容保险合同是一种特殊的民商事合同，除具有一般合同的共性外，还有其特殊性。具体的特点是：(1)保险合同是双务合同保险合同作为一种法律行为，一旦生效，便对双方当事人具有法律约束力。各方当事人均负有自己的义务，并且必须依协议履行自己的义务。与此同...
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![劳务派遣公司购买的保险]( "劳务派遣公司购买的保险")
- 劳务派遣有什么风险1、派遣公司主体合法性风险。在签订劳务派遣合同时，用工单位未能深入审查劳务派遣公司主体资格，未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，未能提供相应担保，签订担保协议，以...
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![劳务派遣纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)]( "劳务派遣纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)")
- 劳务派遣纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)劳动纠纷可以直接起诉吗，按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不...
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![被派遣员工造成他人损害责任谁担]( "被派遣员工造成他人损害责任谁担")
- 被派遣员工造成他人损害责任谁担一、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。二、在劳务派遣期间，被派遣的工作人员是为接受劳务派遣的用工单位工作，接受用工单位的指示和管理，同时由用工单位为被派遣的工作人员提...
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![非劳务派遣公司是否派遣员工]( "非劳务派遣公司是否派遣员工")
- 非劳务派遣公司是否派遣员工1.非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
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![劳务派遣岗位有哪些]( "劳务派遣岗位有哪些")
- 哪些岗位适合劳务派遣企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在...
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![劳务派遣、劳务分包应当怎么区分]( "劳务派遣、劳务分包应当怎么区分")
- 劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这...
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![劳动合同法修改劳务派遣]( "劳动合同法修改劳务派遣")
- 劳务派遣新劳动合同法中对劳务派遣组织的要求(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政...
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![劳务派遣合同纠纷起诉需要多久解决(劳务派遣合同纠纷管辖)]( "劳务派遣合同纠纷起诉需要多久解决(劳务派遣合同纠纷管辖)")
- 劳务派遣合同纠纷起诉需要多久解决(劳务派遣合同纠纷管辖)劳务派遣合同争议属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用...
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![劳务派遣员工能够转正吗]( "劳务派遣员工能够转正吗")
- 劳务派遣员工能够转正吗1、劳务派遣员工能转正。2、如果该员工是试用期的员工，通过用人单位的录取条件后，能转正。3、如果员工要转为用工单位的正式职工，则要与派遣单位解约，与用工单位依法签订劳动合同，并通过其试用期的考验。...
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![劳务分包、劳务派遣区别是啥]( "劳务分包、劳务派遣区别是啥")
- 劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这...
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![新劳动合同法对劳务派遣]( "新劳动合同法对劳务派遣")
- 劳务派遣新劳动合同法中对劳务派遣组织的要求(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政...
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![三方属于劳动合同还是劳务派遣]( "三方属于劳动合同还是劳务派遣")
- 劳务派遣具有三方主体在标准劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和劳动者，双方的权利义务是单纯的“一对一”模式，没有第三方的介入。在发生劳动争议时，劳动者只需将用人单位作为被诉主体，最终承担责任的也只有用人单位一方。而在劳务派遣关系中，存在着三方主体：即派遣单位、用工...
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![劳务派遣合同纠纷属于民事纠纷吗(劳务派遣合同纠纷管辖)]( "劳务派遣合同纠纷属于民事纠纷吗(劳务派遣合同纠纷管辖)")
- 劳务派遣合同纠纷属于民事纠纷吗(劳务派遣合同纠纷管辖)劳务派遣合同争议属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人...
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![劳务派遣用工纠纷答辩状注意什么]( "劳务派遣用工纠纷答辩状注意什么")
- 劳务派遣用工纠纷答辩状注意什么1、不要使用过激言论。谁对谁错自有法官评说，故所用词语尽量选择中性词，特别是针对他人的人身攻击的侮辱性词语千万不能出现在你的文字中。因为答辩状是法官对你的第一印象，写的好坏是水平问题，使用过激言论和侮辱他人，则是人品问题。2、不能产...
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![劳务派遣是应怎么开发票]( "劳务派遣是应怎么开发票")
- 劳务派遣是应怎么开发票1、一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住屋公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。通过增值税发票管理新系...
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![合同制劳务派遣制]( "合同制劳务派遣制")
- 合同制和劳务派遣制待遇的区别是什么合同制与派遣制的区别如下：1.主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2.劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系;也就...
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![关于劳务派遣员工是否给年假]( "关于劳务派遣员工是否给年假")
- 劳务派遣有年假吗劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条规定，劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。补充知识：不享受年休假的情况职工有下列情形之一的，不享受当年的...
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![应当怎么区分劳务派遣、劳务分包]( "应当怎么区分劳务派遣、劳务分包")
- 劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这...
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![劳务分包、劳务派遣应当怎样区别]( "劳务分包、劳务派遣应当怎样区别")
- 劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这...
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