![劳务分包和劳务派遣2023]( "劳务分包和劳务派遣2023")
- 劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这...
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![要怎样才能解除劳务派遣合同]( "要怎样才能解除劳务派遣合同")
- 要怎样才能解除劳务派遣合同1、解除劳务派遣合同的情况有以下几种：（1）协商解除劳务派遣合同；（2）用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者单方面解除；（3）用人单位过失性辞退；（4）劳动者不能胜任工作，无过失性辞退。2、法律依据：《劳动合同法》第六十五条劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣...
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![劳务派遣纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)]( "劳务派遣纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)")
- 劳务派遣纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)劳动纠纷可以直接起诉吗，按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不...
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![劳务派遣合同纠纷起诉需要多久解决(劳务派遣合同纠纷管辖)]( "劳务派遣合同纠纷起诉需要多久解决(劳务派遣合同纠纷管辖)")
- 劳务派遣合同纠纷起诉需要多久解决(劳务派遣合同纠纷管辖)劳务派遣合同争议属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用...
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![应当怎么区分劳务分包、劳务派遣]( "应当怎么区分劳务分包、劳务派遣")
- 劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这...
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![劳务派遣用工纠纷有哪些处理方式(劳务派遣劳动纠纷)]( "劳务派遣用工纠纷有哪些处理方式(劳务派遣劳动纠纷)")
- 劳务派遣用工纠纷有哪些处理方式(劳务派遣劳动纠纷)同工同酬难派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务派遣市场造成的冲击。被派遣劳动者难以...
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![劳务派遣、劳务分包有啥不同]( "劳务派遣、劳务分包有啥不同")
- 劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这...
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![招聘网第三方劳务派遣合同]( "招聘网第三方劳务派遣合同")
- 劳务派遣具有三方主体在标准劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和劳动者，双方的权利义务是单纯的“一对一”模式，没有第三方的介入。在发生劳动争议时，劳动者只需将用人单位作为被诉主体，最终承担责任的也只有用人单位一方。而在劳务派遣关系中，存在着三方主体：即派遣单位、用工...
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![劳务分包和劳务派遣有区别吗]( "劳务分包和劳务派遣有区别吗")
- 劳务派遣和劳务分包你好，劳务派遣和劳务分包的主要区别为：劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务派遣又称人...
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![劳务派遣合同有没有试用期]( "劳务派遣合同有没有试用期")
- 解除劳务派遣合同有哪些情形被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位...
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![怎么规定的 劳务派遣与劳务外包有什么区别]( "怎么规定的 劳务派遣与劳务外包有什么区别")
- 劳务派遣与劳务外包有什么区别,怎么规定的劳务派遣和劳务外包这两者的区别如下：主体不同、主体的管理责任不同。劳务派遣的主体只能是用人单位；而劳务外包的主体可以是单位或者个人。劳务派遣中被派遣的劳动者受用工单位安排，而劳务外包中劳动者受劳务外包单位安排。法律依...
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![劳务派遣用工纠纷答辩状注意什么]( "劳务派遣用工纠纷答辩状注意什么")
- 劳务派遣用工纠纷答辩状注意什么1、不要使用过激言论。谁对谁错自有法官评说，故所用词语尽量选择中性词，特别是针对他人的人身攻击的侮辱性词语千万不能出现在你的文字中。因为答辩状是法官对你的第一印象，写的好坏是水平问题，使用过激言论和侮辱他人，则是人品问题。2、不能产...
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![法律的规定是什么 劳务派遣是否要签合同]( "法律的规定是什么 劳务派遣是否要签合同")
- 劳务派遣是否要签合同,法律的规定是什么劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行...
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![劳务派遣工该怎么维护自己的权益]( "劳务派遣工该怎么维护自己的权益")
- 劳务派遣工该怎么维护自己的权益(1)依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。(2)工资福利待遇①《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工...
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![区别劳务分包和劳务派遣2023]( "区别劳务分包和劳务派遣2023")
- 劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这...
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![沈阳劳务派遣合同工]( "沈阳劳务派遣合同工")
- 劳务派遣和合同工的区别其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式...
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![劳务派遣合同期满如何安置]( "劳务派遣合同期满如何安置")
- 劳务派遣合同期限根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维...
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![劳务分包和劳务派遣都有几种区别]( "劳务分包和劳务派遣都有几种区别")
- 劳务派遣和劳务外包有什么区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这...
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![劳务派遣发生劳动纠纷解决途径有哪些?]( "劳务派遣发生劳动纠纷解决途径有哪些?")
- 律师解析：发生纠纷时，当事人可以通过以下途径维护自己的合法权益：1、协商解决；2、调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷；3、仲裁解决；5、诉讼解决。当事人可以向人民法院...
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![劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的]( "劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的")
- 劳务派遣合同到期了如果不续签的后果是怎样的劳务派遣合同到期了如果不续签的后果如下：1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资，不满六个月的，支付三个月工资。法律依...
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![太平洋劳务派遣合同]( "太平洋劳务派遣合同")
- 太平洋保险劳动合同范本内容保险合同是一种特殊的民商事合同，除具有一般合同的共性外，还有其特殊性。具体的特点是：(1)保险合同是双务合同保险合同作为一种法律行为，一旦生效，便对双方当事人具有法律约束力。各方当事人均负有自己的义务，并且必须依协议履行自己的义务。与此同...
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![劳务派遣遭解雇怎么办]( "劳务派遣遭解雇怎么办")
- 劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法...
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![劳务派遣责任的界定]( "劳务派遣责任的界定")
- 劳务派遣第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法...
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![派遣合同纠纷怎么诉讼(劳动派遣合同诉讼时效)]( "派遣合同纠纷怎么诉讼(劳动派遣合同诉讼时效)")
- 派遣合同纠纷怎么诉讼(劳动派遣合同诉讼时效)我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，...
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![具体的规定是什么 人事派遣的服务内容有哪些]( "具体的规定是什么 人事派遣的服务内容有哪些")
- 人事派遣的服务内容有哪些,具体的规定是什么人事派遣的服务内容：1、代理招聘员工、简历筛选、邀约面试，引进人才。2、代办企业和员工缴纳各项社会保险、住屋公积金缴纳。3、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案。4、代理劳务派遣员工的工资发放。5、劳动事务咨...
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