![劳动合同是刚入职的第一天就签吗]( "劳动合同是刚入职的第一天就签吗")
- 一、劳动合同是刚入职的第一天就签吗入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳...
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![刚入职公积金怎么用于买房]( "刚入职公积金怎么用于买房")
- 刚离婚可以马上买房吗1、通常情况下，房地产管理部门对离婚买房并没有特殊请求，只需将婚后的房产切割明白，明确名下的房产情况即可。离婚后你名下没有房产，再买房应该算首套，具有买房资格。2、但由于你是预备通过借款买房，就需要看银行的有关方针了。目前，很多银行都出台方针关于...
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![刚入职工伤工资如何计算公式]( "刚入职工伤工资如何计算公式")
- 工资计算公式日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。...
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![刚入职的教师享受带薪休假嘛]( "刚入职的教师享受带薪休假嘛")
- 教师是否享受带薪休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...
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![刚入职工伤工资如何计算]( "刚入职工伤工资如何计算")
- 月底入职工资是怎么计算的总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以...
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![刚入职的员工有哺乳假]( "刚入职的员工有哺乳假")
- 情势变更不可抗力应该怎样区分1、两者的表现形式不同。不可抗力和情势变更在具体的表现形式上存在较大的差异。不可抗力一般表现为灾难性事件，如台风、地震等。而情势变更则表现为合同基础动摇，即当事人缔约之际期待和重视的事实消除或并未出现，如价格暴涨暴跌等。2、两者的...
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![刚入职公务员住屋贷款]( "刚入职公务员住屋贷款")
- 自由职业者怎么申请住屋贷款这里涉及到的最重要的问题就是如何证明自己具有还贷的能力。贷款机构通常都是从还款能力、征信等各方面评估借款人的贷款资质。如果没有工作，但是可提供稳定银行流水和抵押物的，还是可以贷款的。一些贷款公司对于没有工作的借款人，如果可提供按揭...
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![刚入职员工工伤期间工资怎么算]( "刚入职员工工伤期间工资怎么算")
- 在职员工工伤休息期间工资怎么算在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务...
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![深圳刚入职可以休带薪病假吗]( "深圳刚入职可以休带薪病假吗")
- 入职半年怀孕可以带薪请假产假期间享受生育保险待遇，不能享受的，由单位支付生育期间的工资，标准不得降低。因此，无论你入职多久，你的产假收入都能得到保障的。...
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![刚入职就要调岗是什么问题]( "刚入职就要调岗是什么问题")
- 在我国入职要注意什么问题1、注意用人单位签订劳动合同依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...
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![刚入职未参保出工伤怎么办]( "刚入职未参保出工伤怎么办")
- 员工刚入职发生事故，请及时在当月去办理保险，只要在当月办理了录工手续，保险会正常缴纳；如果确因时间问题不能办理保险，单位将会承担不利风险。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；（二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证...
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![刚入职的员工被辞退发工资吗]( "刚入职的员工被辞退发工资吗")
- 旷工被辞退会发工资吗会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单...
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![刚入职签了合同,想辞职,有什么后果吗？]( "刚入职签了合同,想辞职,有什么后果吗？")
- 律师解析：如果劳动者履行了提前告知义务的，没有后果，如果劳动者不履行提前告知义务的，应当承担因此而给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以...
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![刚入的新车买了划痕险吗]( "刚入的新车买了划痕险吗")
- 刚入手的新车，相信不少车主都会视若珍宝，一旦遇上磕碰、划痕，那么车主朋友的小心脏可要难受了。那么，你的新车买了划痕险吗？接下来，小编365为您整理相关的车辆划痕险的事宜，希望车主朋友们能够获得有效帮助。一、如何购买划痕险?划痕险是车损险的附加险，即投保了机动车损失保险的...
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![刚入职就签订劳动合同]( "刚入职就签订劳动合同")
- 入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。...
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![刚入职没签劳动合同]( "刚入职没签劳动合同")
- 入职没签劳动合同怎么办可以申请仲裁：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，...
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![刚入职有年假吗]( "刚入职有年假吗")
- 入职一年才有年假，还是入职一年内有年假我是做人事工作的。新员工加入公司有没有年假，很多公司的规定不同，要根据入职公司的具体情况来看。常见的有：举个例子：某恭喜新入职员工，第一年年假10天，第二年年假12天。1、规定：入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天2、规...
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![刚入职发生工伤工资怎样算]( "刚入职发生工伤工资怎样算")
- 律师解析：工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算：（1）按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资；（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十...
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![刚入职工伤死亡赔偿标准]( "刚入职工伤死亡赔偿标准")
- 工伤死亡有什么赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金2、供养亲属抚恤金标准如下：(1)配...
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![刚入职就怀孕可以享受生育险]( "刚入职就怀孕可以享受生育险")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![刚入职隐瞒怀孕签合同]( "刚入职隐瞒怀孕签合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![刚入职出工伤工资怎么发]( "刚入职出工伤工资怎么发")
- 刚入职未参保出工伤怎么办员工刚入职发生事故，请及时在当月去办理保险，只要在当月办理了录工手续，保险会正常缴纳；如果确因时间问题不能办理保险，单位将会承担不利风险。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；（二)与用人单位存在劳动关...
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![刚入职会交五险一金]( "刚入职会交五险一金")
- 刚入职不知道五险一金的标准，请问工伤保险多少？一般情况下，工伤保险多少是按等级享受相应工伤待遇。如第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工...
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![刚入职新员工工伤如何赔偿]( "刚入职新员工工伤如何赔偿")
- 新员工入职流程新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。...
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![刚入职就自动离职后不发工资合法吗]( "刚入职就自动离职后不发工资合法吗")
- 自动离职不发工资合法吗？您好：根据您的描述以及法律的规定，用人单位应该及时足额的支付您工作期间的劳动报酬，如果您因为个人原因离职了，则公司也是需要支付您在职期间的工资待遇的。如果到时公司不支付，则您可以申请劳动仲裁或者投诉举报。...
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