![大学应届毕业生那个第三方协议]( "大学应届毕业生那个第三方协议")
- 应届毕业生毁三方要违约金吗约定了就应该要缴纳违约金；其实《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益的一个方法，各方(学校、企业和学生)都有义务维护起法律效应，《三方协议》只是一种约定，并不适合劳动法，比较接近的法律依据是《民法通则》的规定：第111条：当事人一方不履行合...
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![签了三方协议还能考应届公务员吗]( "签了三方协议还能考应届公务员吗")
- 签了劳动合同还能考公务员吗签订劳动合同后还能报考公务员。因为报考公务员是公民(劳动者)应当享有的法律责任及义务，单位应根据相关法令对报考公务员给予一切可能的方便。...
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![生物类应届本科生平均工资]( "生物类应届本科生平均工资")
- 大学生平均工资大学生求职人才中，理工科背景的求职者平均期望薪资为9177元，文科背景求职者平均期望薪资为7911元。从期望薪资分布上来看，理工科人才平均期望薪资在万元以上的比例29.3%，文科人才平均期望薪资在4000-5999元的占比最高。过去十年中，文科人才的期望薪资始终低于同...
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![应届毕业生三方协议丢了怎么补]( "应届毕业生三方协议丢了怎么补")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![应届政审座谈会]( "应届政审座谈会")
- 咨询下社保问题费座谈会有哪些内容？主要内容包括：（1）养老保险。指劳动者在达到法定退休年龄或因年老、疾病丧失劳动能力时，按国家规定退出工作岗位并享受社会给予的一定物质帮助的一种社会保险制度。我国的离休、退休、退职制度属于养老保险范畴。养老保险待遇包括离休、退休...
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![广州应届本科生平均工资]( "广州应届本科生平均工资")
- 大学生平均工资大学生求职人才中，理工科背景的求职者平均期望薪资为9177元，文科背景求职者平均期望薪资为7911元。从期望薪资分布上来看，理工科人才平均期望薪资在万元以上的比例29.3%，文科人才平均期望薪资在4000-5999元的占比最高。过去十年中，文科人才的期望薪资始终低于同...
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![签了劳动合同还算应届毕业生吗？]( "签了劳动合同还算应届毕业生吗？")
- 毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
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![应届毕业生工作转正申请书]( "应届毕业生工作转正申请书")
- 应届毕业生工作转正申请书尊敬的公司领导：我于20xx年7月15日成为公司的试用员工，到今天试用已满3个月，另外，自20xx年3月27日以来，我就一直在公司实习，至今已有7个月的时间，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该...
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![应届毕业生劳动合同有违约金的情况有哪些]( "应届毕业生劳动合同有违约金的情况有哪些")
- 用人单位和劳动者签订劳动合同，除如下两种情况外不得与劳动者约定违约金。1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立培训协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
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![应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办]( "应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![应届毕业生提前离校保证书]( "应届毕业生提前离校保证书")
- 应届毕业生提前离校保证书近年来，部分签约单位需要毕业提前离校上岗，为适应新形势下毕业生就业工作的需要，学校原则上同意这部分毕业生提前离校。为加强对提前离校毕业生的管理，毕业生在提前离校之前，需对学校作出如下保证。一、毕业生在离校期间，仍为在册学生，应按学籍管理有关...
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![HR如何看应届毕业生的简历]( "HR如何看应届毕业生的简历")
- HR如何看应届毕业生的简历HR如何看应届毕业生的简历#求职季#【名企HR在线答疑】HR看简历，越看越有趣！恭喜以下参加提问的10名幸运者获得由@微招聘校园招聘送出的小米移动电源！一起看看@陈权_高级顾问@谢阳-律师两位名企HR关于简历的问题的精彩解答吧！...
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![没签三方协议算应届]( "没签三方协议算应届")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![应届毕业生签订劳动合同试用期不得超过多长时间？]( "应届毕业生签订劳动合同试用期不得超过多长时间？")
- 一、应届毕业生签订劳动合同试用期不得超过多长时间?第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
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![应届毕业生什么时候签劳动合同？]( "应届毕业生什么时候签劳动合同？")
- 大学生在经过长时间的理论学习之后面临毕业就需要找到合适的工作开始进入社会赚取自己生存的经济来源，但是很多应届毕业生因为没有经验是不会知道自己应该什么时候与单位签合同的，其实应届毕业生应当在找到工作后正式入职后就应该签合同了。下面来看看具体的内容。一、应届...
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![应届毕业生迁户口程序]( "应届毕业生迁户口程序")
- 户口在学校的毕业生，要求将户口迁回原籍的，毕业生凭本人的毕业证和《户口迁移证》去当地派出所户籍科办理恢复户口手续。户口在学校的原农业户口性质毕业生，要求将户口迁回原籍，并要求恢复农业户口性质的，可予办理。为妥善处理好“非转农”后出现的问题，事先应征求申请“农业户...
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![应届毕业生考上公务员政审会看档案吗]( "应届毕业生考上公务员政审会看档案吗")
- 应届毕业生档案去向毕业生档案去向有以下几种：1、未就业或已就业但无处可托管档案的，毕业生档案派回生源地人社局或教育局等机构。2、已就业，且用人单位有档案接收权（如国企、银行）或在人才开户委托代管的，毕业生档案派至工作单位。（人才开户的公司，三方还要盖人才的章）3、升学（如...
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![签订劳动合同还算应届吗？]( "签订劳动合同还算应届吗？")
- 一、签订劳动合同还算应届吗?签订劳动合同不算应届，毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内...
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![劳动合同违约金应届最高多少钱？]( "劳动合同违约金应届最高多少钱？")
- 一、劳动合同违约金应届最高多少钱?劳动合同违约金应届最高多少钱，是需要根据相关当事人在合同当中的约定来确定的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...
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![毕业之后签了劳动合同还算应届毕业生么]( "毕业之后签了劳动合同还算应届毕业生么")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![应届毕业生三方协议签几年]( "应届毕业生三方协议签几年")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![应届毕业生劳动合同范本]( "应届毕业生劳动合同范本")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![应届毕业生入职年假]( "应届毕业生入职年假")
- 应届毕业生没有年假吗？职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年休假，是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条...
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![应届大中专毕业生就业创业见习协议书]( "应届大中专毕业生就业创业见习协议书")
- 应届大中专毕业生就业创业见习协议书甲方：________________________(见习单位)乙方：________________________(见习人员)为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学...
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![应届毕业生事业单位政审材料]( "应届毕业生事业单位政审材料")
- 应届毕业生根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在实习期间如果不符合用工条件，可以辞退。因此，你认为成绩有问题，可以协商解决，是在不成，用人单位辞退是有法律根据的。对你来说，那方水土不养人呢。不要固守在一棵树上。...
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