![劳务外包工伤责任附件]( "劳务外包工伤责任附件")
- 外包工工伤认定责任怎么承担现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外...
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![外包劳务安全生产责任制]( "外包劳务安全生产责任制")
- 安全生产责任制1、建立以项目经理为第一安全责任人的各级管理人员安全生产责任制。2、安全生产责任制应经责任人签字认可。3、项目部应有各各种安全技术操作规程。4、项目部按规定配备专职安全员。5、承包合同中应有安全生产考核指标。6、项目部按规定制定安全生产资金保...
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![办劳务公司资质要哪些手续]( "办劳务公司资质要哪些手续")
- 办劳务公司资质要哪些手续一、办劳务公司资质需要的手续包括:1、全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》；2、全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期...
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![损害赔偿责任如何承担？ 提供劳务过程中受伤]( "损害赔偿责任如何承担？ 提供劳务过程中受伤")
- 中国法院网讯（薛静贤）农村自建房大都找农村里的工人来建，干一天就给一天的工钱，大多没有签书面合同。那么问题来了，一旦在施工过程中发生事故，他们的损失由谁承担？江苏省海安市人民法院认为，应由接受劳务方与提供劳务方，根据双方各自的过错承担相应的责任。赵某系木工，原先跟着孙某...
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![劳务调解纠纷管辖权怎么规定的(劳务合同纠纷的管辖)]( "劳务调解纠纷管辖权怎么规定的(劳务合同纠纷的管辖)")
- 劳务调解纠纷管辖权怎么规定的(劳务合同纠纷的管辖)1、管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会;以及劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权。3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责...
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![劳务合同印花税税率的具体规定]( "劳务合同印花税税率的具体规定")
- 劳务合同印花税税率的具体规定劳务合同印花税税率的具体规定1、购销合同包括供应、预购、采购、购销结合及协作、调剂、补偿、易货等合同按购销金额万分之三贴花立合同人2、加工承揽合同包括加工、定作、修缮、修理、印刷、广告、测绘、测试等合同按加工或承揽收入万分之...
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![劳动合同到期后签劳务协议]( "劳动合同到期后签劳务协议")
- 劳动合同到期顺延需要签协议吗这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。《劳动合同法》第四...
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![运输劳务合同]( "运输劳务合同")
- 劳务合同需进一步一对一咨询或代理的，可联系我①上面有显示联系电话，欢迎来电②添加微信：c1attoey，随时咨询③带上案件相关资料，来我所面谈。进门就说是本站联系了汤律师地址：长沙市芙蓉中路二段98号明诚国际中心25楼25号湖南普特律师事务所...
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![建筑土建劳务大包合同]( "建筑土建劳务大包合同")
- 建筑施工劳务分包合同无效情形《合同法》第二百七十二条“发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。总承包人或者勘察、设计...
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![劳务派遣工作人员侵权责任纠纷诉讼期多长时间]( "劳务派遣工作人员侵权责任纠纷诉讼期多长时间")
- 劳务派遣工作人员侵权责任纠纷诉讼期多长时间诉讼期是三年，因为有相关的法律规定，当事人因有争议的事件向法院提起诉讼的，诉讼时效为3年，从知道权利被侵犯时开始计算。交通诉讼诉讼需要当事人起诉。应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；根据谁主张谁举证原则，原...
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![劳务合同与派遣合同的区别]( "劳务合同与派遣合同的区别")
- 劳务合同与派遣合同的区别1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。【法律依据】《劳务派遣暂行规定...
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![劳动纠纷和劳务纠纷管辖法院是怎样的]( "劳动纠纷和劳务纠纷管辖法院是怎样的")
- 律师解析：劳动纠纷和劳务纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果是双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应该由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖...
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![劳务关系认定为工伤的三种情况]( "劳务关系认定为工伤的三种情况")
- 三种情形不能认定为立功1、非犯罪分子本人实施的行为。2、没有指明具体犯罪事实的“揭发”行为。3、犯罪分子提供的线索或者协助行为对于其他案件的侦破或者其他犯罪分子的抓捕不具有实际作用的。...
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![甘肃兰州注册劳务公司流程]( "甘肃兰州注册劳务公司流程")
- 个人注册劳务公司流程个人注册劳务公司流程如下：1.到当地工商部门进行公司名称预先核准。2.到银行开立验资户用于验证注册资本。3.由验资单位出验资报告。4.申办劳务派遣许可证。5.完成以上手续后，办理营业执照。《公司法》第二十三条有限责任公司的设立条件设立有限责任公...
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![劳务派遣人员的产假]( "劳务派遣人员的产假")
- 劳务派遣人员比例《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将...
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![能同时签劳动合同和劳务合同吗]( "能同时签劳动合同和劳务合同吗")
- 一、能同时签劳动合同和劳务合同吗劳动者一般不能同时签劳动合同和劳务合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则单位可以单方面辞退该劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位...
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![苏XX诉谢XX等提供劳务者受害责任纠纷]( "苏XX诉谢XX等提供劳务者受害责任纠纷")
- 原告苏XX，公民身份号码xx，现住察右前旗土贵乌拉镇。委托诉讼代理人刘XX，系内蒙古义利律师事务所律师。委托诉讼代理人王强，系内蒙古义利律师事务所律师。被告刘XX，公民身份号码xx，住所地察右前旗天皮山XX。被告刘XX，公民身份号码xx，住所地察右前旗天皮山XX，系刘XX儿子。被告谢XX，公...
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![出现劳务纠纷该怎样解决问题]( "出现劳务纠纷该怎样解决问题")
- 一、出现劳务纠纷该怎样解决问题1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。2.调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。...
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![沧州劳务外包公司]( "沧州劳务外包公司")
- 劳务外包公司资质的规定是怎样的根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，题目中问劳务外包是否要资质，答案是肯定的。...
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![签订劳务合同发生工伤]( "签订劳务合同发生工伤")
- 签订劳务合同发生工伤怎么办呢？您好，只要双方之间存在事实的劳动关系，就受法律保护。工伤赔偿遵照工伤保险条例的规定，医疗费、护理费、营养费等由工伤保险基金支付，治疗休养期间的工资报酬单位还是应当照常支付的。构成伤残，根据伤残等级，还可以获得一次性的伤残补助金。...
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- 劳务派遣资质如何办理开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行...
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![劳务关系证明模版]( "劳务关系证明模版")
- 如何证明劳务关系(一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用...
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![环保工程劳务分包合同]( "环保工程劳务分包合同")
- 劳务分包合同1、《建设工程施工分包合同备案申请表》原件2、合同正式文本一式4份原件;3、合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同，还应提交法定代表人授权委托书原件;4、招标工程，应提交招标文件和“建设工程招标(发包)程序完成证明书”或“中标通知书”复...
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![劳务派遣收入证明模版]( "劳务派遣收入证明模版")
- 我是劳务派遣，申请公租房需要收入证明盈利方式：管理费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如...
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![劳务外包的主体责任]( "劳务外包的主体责任")
- 劳务外包的缺点有哪些一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大...
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