![实习期辞职不批怎么处理]( "实习期辞职不批怎么处理")
- 实习期辞职不批怎么处理1.根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同。因此，可以通过用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
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![合同到期离职不批怎么办?]( "合同到期离职不批怎么办?")
- 一、合同到期离职不批怎么办?合同到期想离职可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条劳动者e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431343062提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
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![陪产假不批违法吗]( "陪产假不批违法吗")
- 不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假...
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![请假不批不去上班按旷工处理合法吗]( "请假不批不去上班按旷工处理合法吗")
- 要看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等，如果请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，如果单位未批准事假劳动者又不去上班的话，属于旷工；如果请的是病假，依据我国《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批...
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![宅基地村里不批]( "宅基地村里不批")
- 申请宅基地不批怎么办可以向乡(镇)人民政府或者县级人民政府为被告提起行政诉讼。依据宅基地的相关规定，宅基地以一户一宅为原则，达到分户并且符合宅基地申请条件可以申请使用宅基地，但是如果村里没有或者不够除外。...
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![劳动法员工辞职公司不批]( "劳动法员工辞职公司不批")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法辞职不批怎么办按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离...
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![正常辞职不批怎么办?]( "正常辞职不批怎么办?")
- 律师解析：如果是试用期，提前三天口头告知即可，如果是正式员工，则需要提前30天以书面形式提交辞职申请，30天后就构成法定离职，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资。否则用人单位就是违法。用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求劳动监察大队依法处理，或者依法向劳动...
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![检察院不批取保候审]( "检察院不批取保候审")
- 取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按照相应的取保候审流程进行取保候审申请的，申请成功后在...
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![在工厂上班一个月辞职不批应怎么办]( "在工厂上班一个月辞职不批应怎么办")
- 在工厂上班一个月辞职不批应怎么办1、劳动者在工厂上班一个月后辞职，如果提前三日通知工厂的，不需要单位批准，到期后可以完成工作交接后走人；如果过了试用期的，则要提前三十日书面通知工厂辞职。2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可...
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![公司不批辞职怎么办？]( "公司不批辞职怎么办？")
- 公司不批辞职报告怎么办？我该怎么办？主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种...
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![病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁]( "病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁")
- 一、病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁?病假单位不批以旷工解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...
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![村里不批宅基地]( "村里不批宅基地")
- 长期申请宅基地村里不批怎么办?依据宅基地的相关规定，宅基地以一户一宅为原则，达到分户并且符合宅基地申请条件可以申请使用宅基地，但是如果村里没有或者不够除外。有下列情形之一的，其宅基地申请不予批准：（1）宅基地面积已达到规定的标准再申请新宅基地的，但为实施村庄和集镇规划...
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![员工请哪些假, 公司可以不批? 哪些假必须给?]( "员工请哪些假, 公司可以不批? 哪些假必须给?")
- 一、病假，必须给病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月...
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![没签劳动合同口头辞工不批怎么办]( "没签劳动合同口头辞工不批怎么办")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![辞工不批怎么办]( "辞工不批怎么办")
- 辞工不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合...
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![请婚假不批]( "请婚假不批")
- 请婚假不批建议与公司老板再次沟通。如果沟通无果，你可以选择向所在地劳动局所属，劳动监察大队投诉举报。《婚姻法》中无任何提及关于婚假，2008年1月1日实施的《劳动法合同法》也没有提及婚假天数，也就是说，在法律层面没有规定公民婚假的权利，只在行政法规和规范性文件层面。[1...
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![在工厂上班一个月辞职不批该怎么办]( "在工厂上班一个月辞职不批该怎么办")
- 在工厂上班一个月辞职不批该怎么办1、劳动者在工厂上班一个月后辞职，如果提前三日通知工厂的，不需要单位批准，到期后可以完成工作交接后走人；如果过了试用期的，则要提前三十日书面通知工厂辞职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可...
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![小时工辞职不批如何办？]( "小时工辞职不批如何办？")
- 律师解析：临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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![辞职不批可以找劳动局吗]( "辞职不批可以找劳动局吗")
- 律师解析：是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条...
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![申请离职公司不批怎么办]( "申请离职公司不批怎么办")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![取保候审申请不批怎么办]( "取保候审申请不批怎么办")
- 取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按照相应的取保候审流程进行取保候审申请的，申请成功后在...
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![莱西农村不批宅基地]( "莱西农村不批宅基地")
- 农村批宅基地条件农村批宅基地条件有：一、申请人是本集体经济组织成员。二、因基础建设和村镇建设规划用地搬迁、拆迁、需要重新安排宅基地的。三、原房屋破旧、宅基地面积小于法定面积、需翻建、扩建的。四、多子女家庭、有子女已达婚龄、确需分家另行建房的。五、因原宅...
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![请假老板不批是旷工吗]( "请假老板不批是旷工吗")
- 法定假日期间请假不批按旷工法定假日期间请假不批按旷工是违法的，法定节假日期间是不需要上班的，也是不需要请假的，如果劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月...
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![离职申请不批怎么办]( "离职申请不批怎么办")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![员工请假领导不批能算旷工吗]( "员工请假领导不批能算旷工吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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