![无故辞退员工找哪个部门投诉]( "无故辞退员工找哪个部门投诉")
- 无故辞退员工找哪个部门投诉员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金...
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![公司无故罚款怎么办]( "公司无故罚款怎么办")
- 公司无故罚款怎么办首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规...
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![招标人无故拒签合同要怎么办]( "招标人无故拒签合同要怎么办")
- 招标人无故拒签合同要怎么办1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同，可以取消其中标资格，投标保证金不予退还等等。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10%以下的罚款。3、当中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同...
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![网络游戏无故封号如何起诉游戏公司]( "网络游戏无故封号如何起诉游戏公司")
- 网络游戏无故封号如何起诉游戏公司1、“侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法...
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![员工无故旷工公司可以辞退么]( "员工无故旷工公司可以辞退么")
- 员工无故旷工公司可以辞退么你好，一、公司有权制订规章制度以维护工作生产秩序。规章制度是用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。我国《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。二、规章制度适用时...
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![员工被企业无故辞退怎样处理]( "员工被企业无故辞退怎样处理")
- 员工被企业无故辞退怎样处理如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法...
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![过了退休年龄被单位无故辞退]( "过了退休年龄被单位无故辞退")
- 已经过了退休年龄的员工，单位可以辞退吗已经过了退休年龄的员工，单位是可以辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民...
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![招标人无故拒签合同怎么办]( "招标人无故拒签合同怎么办")
- 招标人无故拒签合同怎么办1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同，可以取消其中标资格，投标保证金不予退还等等。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10%以下的罚款。3、当中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时...
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![谁来承担责任 路边停放车辆无故被撞]( "谁来承担责任 路边停放车辆无故被撞")
- 路边停放车辆无故被撞，谁来承担责任1、有临时停车位，允许车辆停放的，不需要负责；2、停车路边没有停车位，属于违章停车的，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任；3、停车路边没有停车位，但由于车辆故障紧急停...
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![酒店无故辞退员工三倍薪水]( "酒店无故辞退员工三倍薪水")
- 法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，春节3天：2015年2月19日(星期四，初一)、2月20日(星期五，农历正月初二)、2月21日(星期六，农历正月初三)清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日，五一节1天：5月1日(...
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![寻衅滋事罪无故]( "寻衅滋事罪无故")
- 寻衅滋事罪刑法条文第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事。造成公共...
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![无故就被单位辞退了应该怎样维权]( "无故就被单位辞退了应该怎样维权")
- 无故就被单位辞退了应该怎样维权如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...
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![企业无故终止劳动合同]( "企业无故终止劳动合同")
- 劳动合同怎么终止1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。2、单方解除劳动合同员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符...
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![无故辞退员工如何补偿？]( "无故辞退员工如何补偿？")
- 一、无故辞退员工如何补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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![中标后被无故废标怎么样解决]( "中标后被无故废标怎么样解决")
- 中标后被无故废标怎么样解决1、中标后不能单方面废标，单方面不履行合约的，违约方要承担违约责任。双方可以先就赔偿进行协商，不成可以依法起诉维护自身权益。2、中标人中标后，招标人取消工程招标，不和中标人签订合同的，中标人有权主张赔偿，一般是依据实际造成的损失赔偿，就赔偿问...
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![被诉人无故辞退申诉人应该如何判定]( "被诉人无故辞退申诉人应该如何判定")
- 劳动仲裁时申诉人的证人信息会在开庭前告知被申诉人吗？这样会不会导致被申诉人找证被申请人拒不到庭，可以做缺席裁决。根据我国《劳动争议调解法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知...
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![公司无故辞退员工该怎样赔偿]( "公司无故辞退员工该怎样赔偿")
- 公司无故辞退员工该怎样赔偿用人单位无故辞退员工，应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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![劳动合同法无故辞退补偿]( "劳动合同法无故辞退补偿")
- 劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
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![用人单位无故辞退赔偿怎么计算]( "用人单位无故辞退赔偿怎么计算")
- 一、用人单位无故辞退赔偿怎么计算(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的，按一年计算;不...
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![克扣或者无故拖欠工资该怎么维权]( "克扣或者无故拖欠工资该怎么维权")
- 克扣或者无故拖欠工资该怎么维权1、可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者应该通过与单位协商；向劳动行政部门举报、投诉；去向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维权。2、法律...
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![用人单位无故辞退员工的应该如何赔偿]( "用人单位无故辞退员工的应该如何赔偿")
- 用人单位无故辞退员工的应该如何赔偿1、用人单位无故辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依...
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![关于中标后被无故废标怎么办是怎样规定的]( "关于中标后被无故废标怎么办是怎样规定的")
- 关于中标后被无故废标怎么办是怎样规定的1、中标后不能单方面废标，单方面不履行合约的，违约方要承担违约责任。双方可以先就赔偿进行协商，不成可以依法起诉维护自身权益。2、中标人中标后，招标人取消工程招标，不和中标人签订合同的，中标人有权主张赔偿，一般是依据实际造成的损失...
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![克扣劳动者工资会受到什么处罚 用人单位无故拖欠]( "克扣劳动者工资会受到什么处罚 用人单位无故拖欠")
- 用人单位无故拖欠，克扣劳动者工资会受到什么处罚1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚，如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的，给予刑事处罚。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政...
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![外企无故辞退员工]( "外企无故辞退员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![被公司无故辞退了要咋办2024]( "被公司无故辞退了要咋办2024")
- 被公司无故辞退怎么办如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定...
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