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- 员工参加周末培训是否算加班吗若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个...
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- 婚假10天含周末吗?婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定,一般可以这样理解:婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当联在一起休,但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延,而且也是包含公休日的。...
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- 工伤保险赔付多少钱根据相关法律规定,“工伤保险赔偿多少钱,工伤保险赔付标准”的解答如下:关于工伤保险赔付多少钱解答如下:工伤保险按照伤残等级支付应由工伤保险基金支付的费用,建议申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向...
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- 周末不给加班费违法吗属于违法行为,按照相关法规可以进行申诉。...
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- 陪产假周末包不包括在内?陪产假包括周末。陪产假的天数指的是自然天数,非工作日,只有年假才可以顺延,其他婚假,丧假等都是自然天数,且前提是生的孩子符合计划生育规定。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有...
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- 婚假包括周末吗根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,依照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。如,晚婚假为10天,那么10天内...
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- 交通违章后怎么处理一般程序的情形是:依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的,应当进行调查,收集证据,并按照一般程序作出处罚决定。交通违章处罚一般程序:调查取证,告知处罚事情、理由、依据和有关权利,听取陈述、申辩...
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- 我国劳动法可以强制周末加班吗不可以,公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者...
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- 深圳车管所周末上班吗,违章怎么处理?持《交通违法行为处罚决定书》(如有暂扣证件的还须携带《交通管理暂扣凭证》),按规定到银行缴纳罚款,深圳各银行都可交违章罚款,通过自助交电话费的POS机即可。说明:网上查到违章记录后,可以自己去各交警大队或交通监控中心领取。2.《交通违法...
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- 法院周末受理起诉吗不能。每周双休日以及节假日,人民法院包括立案大厅的工作人员都正常放假。放假期间,法院有人在岗值班,处理紧急情况,但不处理正常的业务。自然,要是在周末去法院起诉的话,虽然可以,但实际因为法院并不办公,最终也无法受理案件。《国务院关于职工工作时间的规定...
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- 男职工陪产假是几天每个地方的陪产假天数都是不一样,最少是7天,最长的大概可以放1个月,主要看每个地方的颁发的生育政策。例如,浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天,这个天数指的是自然天数,非工作日。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...
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- 关于处理违章的地点处理违章的地点各地均有不同,一般交警部门会有专门的窗口、或者政务处理中心都有处理点,具体需咨询当地交警部门。一般来讲,车主处理车辆违章可以分为现实处理和虚拟处理两种模式,车主如果选择前往交警大队或者是车辆违章代处理站点处理,那么在缴纳罚款后,工...
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- 佛山五险一金的缴纳比例以单位买全社保为准,计算如下所示:(1)医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;(2)养老保险:个人为8%,单位承担12%;(3)失业保险:个人为1%,单位承担2%;(4)工伤保险:个人无,单位1%;(5)生育保险:个人无,单位1%;(6)公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单...
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- 临时工周末加班会有双倍工资吗有,“临时工”的概念早已不复存在。临时工是我国计划经济体制下,区别于固定工而言的一种用工形式。1995年1月1日《劳动法》施行后,全国全面实行用工合同制度。因此,相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行...
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- 金华交通违章了应该怎么处理呢?你好,金华交通违章处理如下:1、违章只能在违章地或者车辆号牌核发地的交警队处理。如果是现场违章,比如直接被交警当场抓住的违章,必须在违章地处理。如果是非现场违章,比如被交通摄像头抓拍的违章,既可以在违章地处理,也可以在机动车号牌核发地处...
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- 周六周末加班双倍工资吗1、周六日安排员工加班,又未能调休的,应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;2、法律依据:中华人民共和国劳动法第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
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