![参公人员有绩效奖金吗]( "参公人员有绩效奖金吗")
- 参公人员有绩效奖金吗参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员，实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，没有加班工资。用人单位安排职工加班的，应当安排补休。【法律依据】《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产...
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![员工辞退赔偿含绩效奖金吗]( "员工辞退赔偿含绩效奖金吗")
- 员工辞退赔偿含绩效奖金，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。【法律依据】根据《劳动合同...
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![在我国绩效奖金要扣税吗]( "在我国绩效奖金要扣税吗")
- 企业实行固定工资加绩效奖金的这种工资发放模式，肯定是能够推动平时员工的工作积极性的，对完成企业的相关目标是起到非常积极作用的。而且员工到了月底的最终所得和绩效奖金有着非常密切的联系，如果绩效完成的好的话，有些企业还会额外的给员工发放奖金。那么，在我国绩效奖金要...
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![绩效奖金的意思是什么]( "绩效奖金的意思是什么")
- 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。《中华人民共...
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![绩效奖金有什么缺陷 绩效奖金有什么作用]( "绩效奖金有什么缺陷 绩效奖金有什么作用")
- 一、绩效奖金有什么作用绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)...
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![职工病假绩效奖金如何计算?]( "职工病假绩效奖金如何计算?")
- 一、职工病假绩效奖金如何计算?人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工...
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![绩效奖金能从工资里扣吗]( "绩效奖金能从工资里扣吗")
- 不能，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣...
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![误工费与绩效奖金补贴的关系是什么？]( "误工费与绩效奖金补贴的关系是什么？")
- 一、误工费与绩效奖金补贴的关系是什么？受害人能提供证据证明自己的实际收入减少包含奖金的，并且奖金是比较固定的，误工费就可以包含奖金。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时...
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![劳动合同中未标明绩效奖金]( "劳动合同中未标明绩效奖金")
- 劳动合同绩效奖金需要写明吗1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
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![旷工扣绩效奖金是否是合法的]( "旷工扣绩效奖金是否是合法的")
- 旷工扣绩效奖金是否是合法的旷工扣绩效奖金是不合法的。可以先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。奖金与工资不是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是“绩效奖”，就应该是与业绩和效益挂钩的，而非是与考勤有关系。【法律依据】《...
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![项目的劳务提成是否是绩效奖金]( "项目的劳务提成是否是绩效奖金")
- 项目的劳务提成不属于绩效奖金，属于工资组成部分。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴...
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![绩效奖金是什么意思]( "绩效奖金是什么意思")
- 绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。《中华人民共...
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![劳动合同不约定绩效奖金]( "劳动合同不约定绩效奖金")
- 劳动合同绩效奖金需要写明吗1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
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![绩效奖金协议]( "绩效奖金协议")
- 绩效奖金协议甲方：注册地址：乙方：身份证号：联系电话：本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》(聘用合同)的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。一。绩效年奖基数：甲方根据乙方工...
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![计时工资有绩效奖金吗]( "计时工资有绩效奖金吗")
- 有的。绩效工资是属于资金的一种，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(...
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![离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办]( "离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办")
- 一、离职公司拖欠工资绩效奖金怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、可以直接申请仲裁。二、拖...
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![绩效奖金是否应该公开]( "绩效奖金是否应该公开")
- 绩效奖金是否应该公开绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。【法律依据】《...
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![公司可以扣除员工的绩效奖金吗?]( "公司可以扣除员工的绩效奖金吗?")
- 律师解析：绩效工资按照销售利润制定任务，按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，属于未实现承诺，就算是扣工资，也要有足够的绩效工资发放证据说明问题，否则这就是属于违法的。公司不能够随意扣除员工的工资，否则就是违法行为，这种情况我们应...
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![绩效奖金分配的标准是什么？]( "绩效奖金分配的标准是什么？")
- 众所周知，当今社会是一个竞争激烈的社会。部分企业为了推动员工的工作积极性会实施绩效奖金的政策。绩效奖金在很大程度上加大了企业活力和工作效率。但是绩效奖金的分配也有着标准。下面就随小编一起来看看绩效奖金分配的标准是什么吧。绩效奖金分配的标准是什么？（一）年终绩...
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![产假扣绩效奖金吗]( "产假扣绩效奖金吗")
- 通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条...
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![绩效奖金是否可以随意扣除]( "绩效奖金是否可以随意扣除")
- 绩效奖金是否可以随意扣除绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条，各级...
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![哺乳假工资包括绩效奖金么？]( "哺乳假工资包括绩效奖金么？")
- 一、哺乳假工资包括绩效奖金么?绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，...
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![劳动合同绩效奖金需要写明吗？]( "劳动合同绩效奖金需要写明吗？")
- 一、劳动合同绩效奖金需要写明吗?1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动...
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![绩效奖金是否每个月都有]( "绩效奖金是否每个月都有")
- 绩效奖金是否每个月都有绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。【法律依据】《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确...
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![半年绩效奖金如何扣个人所得税]( "半年绩效奖金如何扣个人所得税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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