劳动合同法支付令
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劳动合同法支付令的法定情形及后果
劳动合同法支付令的法定情形及后果:根据相关法律法规的规定,在劳动争议案件中,劳动者可以申请支付令的情形主要有以下三个: 1、根据《劳动合同法》第30规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 3、根据《民事诉讼法》第133条第1款规定:人民法院对于受理的案件,如果双方当事人没有争议,且符合督促程序规定条件的,经当事人同意后,可以转入督促程序,依法发出支付令。- 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://pfbkw.com/zh-sg/guwen/falv/exv9dy.html