![开除孕妇如何赔偿]( "开除孕妇如何赔偿")
- 律师解析：用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...
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![大学生兼职被拖欠工资怎么办?]( "大学生兼职被拖欠工资怎么办?")
- 律师解析：由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系。如果学生在按要求做完兼职后单位不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明...
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![员工提供的信息企业如何核实是不是真实]( "员工提供的信息企业如何核实是不是真实")
- 律师解析：企业合适员工提供的信息是不是真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是不是和企业的要求一致，是不是学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是不是真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除...
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![绩效工资有争议怎么处理]( "绩效工资有争议怎么处理")
- 律师解析：因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民法典规定债权的诉讼时效为三年，在权利人知...
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![职工自动离职劳动法如何规定]( "职工自动离职劳动法如何规定")
- 律师解析：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一...
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![工厂强留工人不给辞职怎样办]( "工厂强留工人不给辞职怎样办")
- 律师解析：无需其同意辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。法律依...
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![员工因公受伤公司是否可以开除]( "员工因公受伤公司是否可以开除")
- 律师解析：员工因公受伤公司不可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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![什么是具状人]( "什么是具状人")
- 律师解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》和其他相关法律规定，具状人就是书写民事起诉状的人，指原告。不管什么类型的民事纠纷具状人写的都是原告方的名字。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职...
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![被公司解雇经济补偿金要如何算]( "被公司解雇经济补偿金要如何算")
- 律师解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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![职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗]( "职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗")
- 律师解析：是否要求补偿金视情况而定。试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位...
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![胸膜炎会被辞退吗]( "胸膜炎会被辞退吗")
- 律师解析：1、如果还在医疗期内的，一般不会被辞退；2、如果过了医疗期，且职工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，公司可以辞退员工，但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金，并依法向其支付一定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳...
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![如果开除员工要怎么赔偿 新劳动法]( "如果开除员工要怎么赔偿 新劳动法")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
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![试用期内辞退职工要补偿吗]( "试用期内辞退职工要补偿吗")
- 律师解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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![兼职人员能否构成合法的劳动关系]( "兼职人员能否构成合法的劳动关系")
- 律师解析：兼职人员也可以构成合法的劳动关系。如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格，且双方依法用工的，可以构成合法的劳动关系；但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度，否则另一个单位可以依法辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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![员工因公受伤公司是否能够辞退]( "员工因公受伤公司是否能够辞退")
- 律师解析：员工因公受伤公司不能够辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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![疫情期间劳动者能否有权拒绝加班]( "疫情期间劳动者能否有权拒绝加班")
- 律师解答：有权拒绝。律师解析：有权拒绝，但是特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。法律依据：《劳动合同法》第三十二条劳动者...
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![怎么确定是劳务关系还是劳动关系]( "怎么确定是劳务关系还是劳动关系")
- 律师解析：劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产...
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![哺乳期加班合法吗?]( "哺乳期加班合法吗?")
- 律师解析：哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。安排加班违法，可向劳动监察投诉，由...
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![将职工调岗后开除是否符合无过失性开除情形]( "将职工调岗后开除是否符合无过失性开除情形")
- 律师解析：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失开除，无过失性开除是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...
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![劳动仲裁辞退赔偿标准是如何的?]( "劳动仲裁辞退赔偿标准是如何的?")
- 律师解析：用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性辞退劳动者，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十...
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![诈骗罪会被单位开除吗]( "诈骗罪会被单位开除吗")
- 律师解答：看具体情况。律师解析：领导干部批捕后是会免职或者开除公职的。对于国家工作人员，事业单位人员，由于其职业的特殊性，对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格，如果犯罪被判刑的，会受到内部行政处罚。如果是受害者的话，是不会被开除。被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退...
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![开除职工需要怎么补偿]( "开除职工需要怎么补偿")
- 律师解析：要看具体情况。开除职工补偿需要根据用人单位开除的理由是否正当。若开除理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿职工的；若职工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与职工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定开除职工需要支付双倍补偿金。...
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![辞退是要提前一个月通知员工吗]( "辞退是要提前一个月通知员工吗")
- 律师解析：辞退不一定要提前一个月通知员工。根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。如果员工没有法律规定的过错的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知；如果员工存在法律规定的错过的，不需要提前通知，可以直接辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
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![刑事犯罪单位是否可以直接开除]( "刑事犯罪单位是否可以直接开除")
- 律师解答：可以。律师解析：1、劳动者被依法追究刑事责任，单位可以直接开除。2、违法与犯罪是两个概念，性质不同。根据我国劳动合同法规定，刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为，公司是可以合法辞退的...
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![职工旷工辞退需要补偿吗]( "职工旷工辞退需要补偿吗")
- 律师解答：不能。律师解析：1、旷工被辞退不能拿补偿。2、因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。3、旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，长点，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同...
- 20015
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