![职工提供的信息企业如何核实是否真实]( "职工提供的信息企业如何核实是否真实")
- 律师解析：企业合适职工提供的信息是否真实，可以根据职工提供的身份证件核实身份信息；通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的，也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除劳动合同...
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![开除孕妇如何赔偿]( "开除孕妇如何赔偿")
- 律师解析：用人单位违反规定做出非法开除孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...
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![公司可进行经济性裁员吗]( "公司可进行经济性裁员吗")
- 律师解答：可以。律师解析：公司可进行经济性裁员，但需要满足一定条件：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同...
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![提出辞职一个月公司不让走怎么解决]( "提出辞职一个月公司不让走怎么解决")
- 律师解析：提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
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![厂里没签合同自动离职可以吗?]( "厂里没签合同自动离职可以吗?")
- 律师解析：没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需...
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![解聘员工如何解决呢]( "解聘员工如何解决呢")
- 律师解析：单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
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![职工被迫解除劳动关系要怎样赔偿金]( "职工被迫解除劳动关系要怎样赔偿金")
- 律师解答：支付二倍经济补偿金。律师解析：员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主...
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![员工辞退公司要如何赔偿]( "员工辞退公司要如何赔偿")
- 律师解析：1、如果因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿；2、如果用人单位是违法辞退员工的，则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限，以每满一年，付一个月的工资为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
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![在特殊条件下劳动是否可以进一步缩短每天的工作时间呢]( "在特殊条件下劳动是否可以进一步缩短每天的工作时间呢")
- 律师解析：是的。一般情况下，企业实行的是每天8小时，每周40小时工时制度，但在特殊条件下从事劳动或有特殊情况，需要在每周40小时的基础上再适当缩短工作时间的，在保证完成生产和工作任务的前提下，可以由企业根据实际情况确定。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每...
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![用人单位开除试用期职工是否要给予经济补偿]( "用人单位开除试用期职工是否要给予经济补偿")
- 律师解析：用人单位开除试用期职工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向职工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除...
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![工资是否应正常开 因犯错误被企业开除]( "工资是否应正常开 因犯错误被企业开除")
- 律师解析：因犯错误被企业开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...
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![职工自动离职劳动法如何规定]( "职工自动离职劳动法如何规定")
- 律师解析：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一...
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![提出辞职一个月公司不让走怎样处理]( "提出辞职一个月公司不让走怎样处理")
- 律师解析：提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
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![职工离职申请表范本]( "职工离职申请表范本")
- 律师解析：离职是大多数人都做过的事情，那么职工离职申请表怎么写呢职工离职申请表范本注：1、试用期职工必须提前3天，已转正职工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、此审批表结束后，交由行政部保存。职工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依...
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![职工应该怎样应对单位的调岗行为]( "职工应该怎样应对单位的调岗行为")
- 律师解析：职工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则职工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法...
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![疫情期间想辞职怎样处理]( "疫情期间想辞职怎样处理")
- 律师解析：对于自愿离职的员工，企业应要求离职员工提交手写的离职申请书，说明离职事由，企业和离职员工再签订解决劳动关系协议书等留档资料。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![劳动合同未满解雇有赔偿吗]( "劳动合同未满解雇有赔偿吗")
- 律师解析：单位在劳动合同未满时就解雇劳动者，如果是违法解雇的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍；如果单位是过错性解雇劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿；如果是无过错性解雇劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...
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![无故辞退职工赔偿多少]( "无故辞退职工赔偿多少")
- 律师解析：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
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![劳动法旷工处理规定有哪些]( "劳动法旷工处理规定有哪些")
- 律师解析：1、劳动法对旷工处理没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...
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![疫情期间职工被开除怎么办]( "疫情期间职工被开除怎么办")
- 律师解析：疫情期间开除职工是违法的，职工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...
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![有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么]( "有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么")
- 律师解答：不能。律师解析：有签订过竞业限制，在竞业限制期限内的，一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容，且竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据...
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![解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗]( "解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿吗")
- 律师解析：在以下情形下，解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法法第四十条规定解除劳动合同等。...
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![女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗]( "女人怀孕后单位是不可以解雇员工吗")
- 律师解析：女人怀孕后，若没有法律规定的过错行为的，用人单位是不可以解雇员工的。若用人单位违法解雇的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二...
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![公司辞退孕妇补偿标准如何]( "公司辞退孕妇补偿标准如何")
- 律师解析：公司辞退孕妇的补偿标准：如果孕妇没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；孕妇在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资。如果孕妇有重大过错的，不需要补偿...
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![临时工被用人单位提前辞退是否能得到补偿]( "临时工被用人单位提前辞退是否能得到补偿")
- 律师解析：临时工被用人单位提前辞退，如果临时工有重大过错的，一般不能得到补偿；如果用人单位有过错的，临时工能得到补偿。补偿的标准是根据临时工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果用人单位属于违法辞退临时工的，则临时工可以获得双倍的经济补偿。法律依据：《中华...
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