工作中的勞動爭議訴訟有什麼條件

勞動爭議訴訟有什麼條件

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關係的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關係的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委託代理人代為起訴。其他人員則無權起訴。

(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由於他們不具有勞動爭議訴訟法律關係的主體資格。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：

一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權，責令對方履行義務，如給付工資、資金等;

二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關係，如確認關係有效或無效，確認職工與企業存在的勞動關係，企業不得開除、除名、辭退等;

三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關係，如改變勞動合同的內容，勞動關係等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據，包括勞動爭議是如何發生的、爭議的內容等，還包括勞動爭議的證據事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁後，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協議並已發生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。

所以對於具體的問題分析需要一定的法律約束，對於勞動爭議的案件處理的難度本身就較難，所以對於具體的問題當事人應該積極的維護自己的合法利益，但是前提是自己符合有關的規定，這樣才能是自己的利益得到有效的維護和幫助。