![貨款久拖不給怎麼辦]( "貨款久拖不給怎麼辦")
- 律師解析：可以先協商處理，要求對方給付貸款；協商不一致的，可以收集好欠條等證據，寫好起訴狀，向人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十九條，當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。...
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![公司怎麼應對債務久拖不還]( "公司怎麼應對債務久拖不還")
- 一、公司怎麼應對債務久拖不還如果客户誠信記錄比較好，只是遇到了暫時性資金短缺的話，可以考慮給予其一定的寬限期，這樣更有利於款項的回收和長期的合作。如果客户誠信記錄不好，則無論其是否存在資金困難，都要迅速而堅決地採取有效的法律措施來回收欠款，不可久拖不絕，讓欠款變成...
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![刑事立案後久拖不予處理怎麼辦]( "刑事立案後久拖不予處理怎麼辦")
- 刑事立案作為刑事訴訟開始的標誌，是每一個刑事案件都必須經過的法定階段，是法律賦予公安機關、國家安全機關、人民檢察院和人民法院的一種職權，其他任何單位或個人都無權立案。其作用是為了準確、及時地揭露和懲罰犯罪，保護公民的合法權益不受侵犯，是準確評價社會治安形勢和進...
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![車禍賠償久拖不賠償怎麼辦]( "車禍賠償久拖不賠償怎麼辦")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![不當得利久拖不還是否構成侵佔罪]( "不當得利久拖不還是否構成侵佔罪")
- 撿到東西不還是侵佔還是不當得利將他人的遺忘物非法佔為己有，數額較大，拒不交出的，可能涉嫌侵佔罪。如果對方已經知道是你拾得了他的物品，如果他在還沒喪失佔有的情況下，你就已經拿走，那麼還有可能涉嫌盜竊罪。建議儘快歸還他人財物。根據《物權法》的規定，作為拾得人享有必要費...
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![公司如何應對債務久拖不還]( "公司如何應對債務久拖不還")
- 一、公司如何應對債務久拖不還如果客户誠信記錄比較好，只是遇到了暫時性資金短缺的話，可以考慮給予其一定的寬限期，這樣更有利於款項的回收和長期的合作。如果客户誠信記錄不好，則無論其是否存在資金困難，都要迅速而堅決地採取有效的法律措施來回收欠款，不可久拖不絕，讓欠款變成...
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![債務久拖不還]( "債務久拖不還")
- 在公司經營期間為了使公司資金得以週轉公司以公司名義向銀行或個人借款的行為就會導致公司債務的形成。公司債務是民法中債務概念與公司的簡單組合，是指公司與特定人之間的債權債務關係，包括公司貸款、應付賬款、未付款的採購件等等。公司債務包括公司與特定人之間的債權債...
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![合夥錢轉為借款，工錢也久拖不付，多項欠款是否可以一併追討？]( "合夥錢轉為借款，工錢也久拖不付，多項欠款是否可以一併追討？")
- 合夥人個人之間的相互借貸並出具借條的，即使借款被用於合夥事務，也不影響借款關係的成立。但借款人也成了打工人，借款和工資全都拖欠，該如何討要自己應得的利益呢？案情回放鄭某某和歐某為老鄉好友，共事多年。雙方謀劃合夥承包某酒店改造工程，鄭某某為此籌資30000元交予歐某。後...
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![拖欠工資最長可以拖多久]( "拖欠工資最長可以拖多久")
- 拖欠工資最長可以拖多久勞動法規定,用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難,經報當地勞動部門批准,可以延遲發放30天。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬於有關規定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴。【法律依據...
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![拖工資拖多久算違法？]( "拖工資拖多久算違法？")
- 公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。《工資支付暫行規定》中：第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
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![多久算拖欠工資]( "多久算拖欠工資")
- 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三...
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![拖欠多久屬於拖欠工資]( "拖欠多久屬於拖欠工資")
- 拖欠多久屬於拖欠工資工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之...
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![拖欠工資一般拖多久算違法？]( "拖欠工資一般拖多久算違法？")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![拖欠工資一天拖多久算違法]( "拖欠工資一天拖多久算違法")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![拖欠工資拖欠多久可以舉報]( "拖欠工資拖欠多久可以舉報")
- 拖欠工資拖欠多久可以舉報你好，一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會...
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![拖欠多久算違法 拖欠工資]( "拖欠多久算違法 拖欠工資")
- 深圳拖欠工資多久算違法沒有具體規定拖欠多少算違法。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一般具體的發薪日...
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![欠薪多久算拖]( "欠薪多久算拖")
- 超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據《工資支付條例》相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、...
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![公司拖欠工資多久才算拖欠]( "公司拖欠工資多久才算拖欠")
- 一、公司拖欠工資多久才算拖欠《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。...
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![拖欠多久算是拖欠工資?]( "拖欠多久算是拖欠工資?")
- 一、拖欠多久算是拖欠工資?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。二、拖欠工資在什麼情況下構成...
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![工資拖欠多久算拖欠工資]( "工資拖欠多久算拖欠工資")
- 老闆拖欠工資三天，請問拖欠工資多久算欠薪？你好，關於你諮詢的拖欠工資多久算欠薪這個問題，回答如下：勞動部文件《工資支付暫行規定》對工資支付時間也作了規定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
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![如果拖着不離婚可以拖多久]( "如果拖着不離婚可以拖多久")
- 第一次起訴離婚如果你沒有充分證據證明夫妻感情已經破裂，那麼第一次起訴離婚法院幾乎不會判決離婚。這時，要等半年以後第二次起訴，再走一次前面的程序。綜合來説，走完兩次程序一般會經歷1-2年的時間。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條人民法院適用普通程...
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![公司拖欠多久算拖欠工資]( "公司拖欠多久算拖欠工資")
- 一、公司拖欠多久算拖欠工資《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如...
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![拖欠工資拖欠多久不發工資]( "拖欠工資拖欠多久不發工資")
- 多久不發工資算拖欠工資您好！關於您諮詢的“拖欠工資拖欠多久不發工資”問題回覆如下：一、什麼是無故拖欠工資無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單...
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![單位拖欠多久算是拖欠工資]( "單位拖欠多久算是拖欠工資")
- 一、單位拖欠多久算是拖欠工資《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。...
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![公司拖欠工資拖多久是違法的]( "公司拖欠工資拖多久是違法的")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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