![鐵塔代維調崗]( "鐵塔代維調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![校園網網管代維協議]( "校園網網管代維協議")
- 校園網網管代維協議甲方：_________乙方：_________為了提高_________故障查修及時率，提高_________網絡通信質量，提升電信校園網服務水平，根據甲方的實際情況，結合乙方的代維條件，現就甲方委託乙方代維_________校園網收費用户維護業務事宜，經雙方友好協商，達成如下合同：第一條乙方...
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![維修質量投訴調解書]( "維修質量投訴調解書")
- 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定，調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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![代簽調解書]( "代簽調解書")
- 法院調解書可以代簽嗎？具體的規定是怎樣的？所謂民事調解書的簽收是指人民法院製作出調解書後直接由當事人或者受其委託的代理人簽收後，調解書才具有法律效力。簽收這種形式排除了郵寄、留置等送達方式。但隨着最高人民法院《關於適用簡易程序審理民事案件的若干規定》的出台...
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![維修糾紛調解書]( "維修糾紛調解書")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![消費維權調解書]( "消費維權調解書")
- 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定，調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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![車輛維修糾紛調解書]( "車輛維修糾紛調解書")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![消費維權調解制度]( "消費維權調解制度")
- 如何消費維權1、與經營者協商和解；對於IT產品來説，經營者即是經銷商、代理商、廠家。消費者在遇到問題時，首先應該找商家協商解決。針對不同的產品，這個“商家”的概念也不盡相同。DIY產品應該只需找櫃枱代理商即可，而數碼和筆記本產品一般則需要到其在當地專門設立的的客服、...
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![房屋質量維修調解書]( "房屋質量維修調解書")
- 調解書調解書是由人民法院製作的、以調解協議為主要內容的法律文書。民事訴訟法第98條規定，調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。製作調解書的目的是為了明...
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![空調噪聲大怎麼維權]( "空調噪聲大怎麼維權")
- 律師解析：空調噪聲大屬於噪音污染，也屬於相鄰關係的一部分，對於相鄰關係應當按照有利生產、方便生活、團結互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關係。超出了正常的相鄰關係範疇可以要求行為人採取措施減少噪音污染，若協商不成可以向噪音行政管理部門（一般為城管局）投訴或依法起訴...
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![以租代徵如何維權]( "以租代徵如何維權")
- 農民朋友們若遭受“以租代徵”，可以參照下列方式維護自己的合法權益：若已經與政府部門簽訂了所謂的土地租賃合同，也不要擔心，因該合同違背法律法規的強制性規定，應屬無效合同。可以向人民起訴確認該土地租賃合同無效後，要求政府部門返還土地。若被政府部門強行佔地，可依法向人民...
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![該怎麼維權 員工不想調崗調薪]( "該怎麼維權 員工不想調崗調薪")
- 員工不想調崗調薪，該怎麼維權？公司要對員工進行調崗調薪，員工不同意，該怎麼辦？今天小編為您整理了相關資料，一起來看！根據《勞動合同法》第三十五條的明確規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行，用人單位不得單方調崗、降薪。因此，原則上調崗降薪是需要得到...
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![空調維修協議書範文]( "空調維修協議書範文")
- 空調維修協議書範文甲方：__________身份證號碼：__________地址：__________聯繫方式：__________乙方：__________身份證號碼：__________地址：__________聯繫方式：__________甲方家用空調需要維修，乙方向甲方保證自己是維修空調的專業人員，有高空維修空調經驗，經過專業施工作業培訓。經...
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![裁員調崗維權]( "裁員調崗維權")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![空調維修安裝師合同]( "空調維修安裝師合同")
- 空調維修安裝師合同甲方：_____郵箱地址：____________________________________乙方：姓名__________________身份證號碼：____________________________________甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本協議。一、合同期限本合同有效期限自______年___...
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![空調維修保養協議]( "空調維修保養協議")
- 空調維修保養協議甲方：______________乙方：____製冷工程部甲乙雙方就空調維修保養事宜，經平等協商達成如下協議：一、甲方將現在使用的所有房間空調器共台，（祥見清單）交乙方維修保養，期限一年。甲方同意按平均每台元，合計人民幣（大寫）元給乙方支付維修保養費。二、甲方所付維修保養費...
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![維持原判 二審代理詞]( "維持原判 二審代理詞")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![商會代表企業維權]( "商會代表企業維權")
- 加盟就是一個非常好的方式。國家特許加盟條例本身就規範了加盟行為，讓投資者更有機會站在巨人的肩膀上，找到好的品牌、好的產品、好的項目開到自己的市場，實現盈利。，但在加盟型的企業經營中，加盟者經常遇到的就是維權問題，而正確的處理方式應該是儘量在律師的幫助下或在相關部...
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![異地調崗如何維權]( "異地調崗如何維權")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![隨意調崗如何維權]( "隨意調崗如何維權")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![維修協調員崗位職責]( "維修協調員崗位職責")
- 　　崗位職責1、提供就業信息負責本村轉移就業服務工作的資料收集;負責本村勞動力資源和用工崗位基本情況調查統計工作，建立勞動力資源台帳和相關信息台帳，落實實名制。負責向鎮、街道勞動保障事務所上報本村轉移就業工作的各類報表(包括技能培訓和勞務輸出統...
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![維修糾紛調解書範本]( "維修糾紛調解書範本")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![勞動者調崗如何維權]( "勞動者調崗如何維權")
- 勞動者調崗維權的方法包括：第一，如果員工要繼續在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內容，除非雙方協商一致或者有明確的法律規定，否則單位不能單方改變雙方合同約定。第二，如果員工不願意在單位繼續工作的也可以選擇解除勞動關係要求單位支付經...
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![空調維修維護合同]( "空調維修維護合同")
- 甲方：_____________元家電維修公司乙方：______________依據《中華人民共和國民法典》及相關法律規定，甲乙雙方經友好協商，就空調維護保養事宜達成一致，同意簽訂本合同按雙方的約定履行。一、合同標的乙方受甲方委託，為其在用的牌空調系統提供有償的維保服務。維保範圍為：_______...
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![員工調崗維權]( "員工調崗維權")
- 老員工調崗降薪怎麼維權調崗相當於要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒籤調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒籤調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲裁的。企業如果沒有提前通知的無理由辭退，除了需要補償...
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