![醉駕碰死人加逃]( "醉駕碰死人加逃")
- 醉駕碰死人要坐幾年牢酒駕本身就是違法行為。如果酒駕撞死了人，承擔事故的主要或者全部責任，其行為就觸犯了《刑法》第133條之規定，涉嫌交通肇事罪，依法要處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸緻人死亡的，...
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![五座車五大人加一嬰兒算超載嗎]( "五座車五大人加一嬰兒算超載嗎")
- 五座車多個嬰兒算超載嗎1、《道路交通安全法》第九十二條規定：公路客運車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款。超過額定乘員百分之二十或者違反規定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。2、針對小型汽車《道路交通安全法》第九十條規定：機動車駕駛人違反道路交...
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![沒借錢給人加打了現金借條借條捺指印是否可以起訴？]( "沒借錢給人加打了現金借條借條捺指印是否可以起訴？")
- 一、沒借錢給人加打了現金借條借條捺指印是否可以起訴?沒借錢給人加打了現金借條借條捺指印是可以起訴的，這是符合《民事訴訟法》的規定。借款人自願寫雙倍借條能起訴，但是隻能夠要求對方關於第1份借條進行起訴償還。並不一定屬於詐騙行為，如果對方要求的利息為雙倍，在借款中...
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![反訴追加第三人]( "反訴追加第三人")
- 追加第三人可追加為無獨立請求權的第三人。因為承租人可能會承擔一定的義務。但也不絕對。無獨立請求權第三人有以下特徵：1與他人之間案件的處理結果有法律上利害關係2申請參加或法院通知其參加3處於輔助人的地位，訴訟權利受到很大限制：無獨立請求權的第三人有當事人的訴訟...
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![人員加班協議]( "人員加班協議")
- 管理人員加班是否有加班費不論什麼人員，單位加班都應當支付加班費。我國《勞動合同法》第31條明文規定，用人單位安排加班的，應當按照國家規定支付加班費《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按...
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![債權人會議的參加人]( "債權人會議的參加人")
- 監事會會議參加人員主要是怎麼安排的啊股東會議：是股東出席。但是，監事會會議參加人員股東會或者股東大會要求董事、監事、高級管理人員列席會議的，董事、監事、高級管理人員應當列席並接受股東的質詢。股東有表決權，其他人沒有表決權。董事會：是董事出席。但是經理列席董事會...
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![債務人加入]( "債務人加入")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![軍人加薪一般會加多少？]( "軍人加薪一般會加多少？")
- 一、軍人加薪一般會加多少？最低每月增加一千元。軍人的工資計算比較複雜，由基本工資、職務工資、軍銜工資、軍齡工資、工作性津貼和生活性補貼等構成。這次加薪的幅度由15%至30%不等，級別越高，增幅越低。簡單的以一般團職軍官為例，是次加薪約1500，加完約為11000左右，即增幅在15%...
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![個人加班證明]( "個人加班證明")
- 茲證明__________(先生)證件名稱身份證號碼________________系本單位全日制勞動合同用工。截止於_______________年__________月__________日，由於公司上層要求加班，時間段加上小時數，另外如員工工作日延長工作時間加班以及法定節假日加班不同意調休待公司經營以及現金流緩...
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![追加第三人蔘加行政複議]( "追加第三人蔘加行政複議")
- 在對行政機關或者其工作人員作出的具體行政行為不服時，此時可以向上一級主管機關申請進行行政複議。自然啟動行政複議程序需要書寫的行政複議申請書，而我國對行政複議的機關和具體行政複議的期限也是有嚴格要求的。一般超過規定期限申請行政複議的，此時不會再受理案件，不過此...
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![有人加班有人不加班工資卻一樣]( "有人加班有人不加班工資卻一樣")
- 值班與加班是一樣嗎二者是不同的，具體來説：第一，工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼...
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![工廠加班沒人管]( "工廠加班沒人管")
- 工廠超時加班為啥沒人管工廠加班超時應該向勞動保障行政部門投訴,由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障...
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![借調人員加班]( "借調人員加班")
- 借調人員加班費支付標準是什麼(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚...
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![參加債權人會議]( "參加債權人會議")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![個人加薪申請]( "個人加薪申請")
- 請申請加薪，請問個人加薪申請怎麼寫？你好，關於你諮詢的個人加薪申請怎麼寫這個問題，範文如下尊敬的領導：您好！冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。我於2011年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨着公司兩年多的發展，我個人的潛力也在那裏得到了不斷的提...
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![管理人員加班是否有加班費]( "管理人員加班是否有加班費")
- 一、管理人員加班是否有加班費?不論什麼人員，單位加班都應當支付加班費。我國《勞動合同法》第31條明文規定，用人單位安排加班的，應當按照國家規定支付加班費《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，...
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![人員有加班費嗎]( "人員有加班費嗎")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![人員無加班工資]( "人員無加班工資")
- 月薪人員加班工資可以申請嗎可以申請；用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一...
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![什麼人加班沒有加班工資]( "什麼人加班沒有加班工資")
- 什麼人加班沒有加班工資不適用勞動法的五類勞動者加班是沒有加班費的，包括：1、公務員;2、比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員;3、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);4、現役軍人;5、家庭保姆。...
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![盜竊罪加傷人]( "盜竊罪加傷人")
- 盜竊罪判多久加未成年。你好，未成年是分為兩個階段的，14週歲以下的未成年人無論盜竊多少，盜竊什麼都不構成刑事責任，不予刑事處罰。但16週歲以上不滿18週歲盜竊500-2000以上的是可以給予刑事處罰的，但是可以從輕或減輕處罰。...
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![行政複議參加人]( "行政複議參加人")
- 瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中，司法人員的具體辦案流程要求不同，分別是用各自的訴訟法。比如，民事案件中依據...
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![不加班就裁人]( "不加班就裁人")
- 員工不加班就扣工資是否合法用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：1...
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![環衞工人加班不能發加班費]( "環衞工人加班不能發加班費")
- 加班費怎麼發首先，加班時長有法律規定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工...
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![招標法人蔘加]( "招標法人蔘加")
- 婚假新規定2023，婚假包含雙休日嗎緝丹光柑叱紡癸屍含建1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程...
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![人加班補貼]( "人加班補貼")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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