![假期工請喪假被辭退合理嗎？]( "假期工請喪假被辭退合理嗎？")
- 一、假期工請喪假被辭退合理嗎?是不合理的。企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠...
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![職工請長假申請書]( "職工請長假申請書")
- 職工請長假申請書某某公司長假申請單茲有員工需回家探親，現在向單位某某某某某某申請假期。從年月日至年月日止，共計天到期準時回單位上班。如延期一天，每天按曠工罰款處理（曠工一天扣三天工資，曠工三天則自動離職）員工請假回單位上班半個月後，方可領取上個月工資。回家探親期間...
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![職工申請工傷認定的申請期限]( "職工申請工傷認定的申請期限")
- 職工申請認定工傷認定的期限職工申請認定工傷認定的期限為30日。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事...
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![工齡工資申請書]( "工齡工資申請書")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷請假扣工資]( "工傷請假扣工資")
- 工傷請假扣工資嗎工傷期間是不扣工資的。但是不是你説是工傷就是工傷，你得去工傷鑑定機構去做認定。工傷保險條例第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個...
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![員工工傷工資申請]( "員工工傷工資申請")
- 申請人：_________________被申請人：_________________地址：_________________法定代表人：_________________電話：_________________申請事項和理由：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規定，特請求貴院依法執行，強令被申請人如數給付限定期限內的款項，並加倍支付拖...
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![工傷待遇申請 工傷認定申請]( "工傷待遇申請 工傷認定申請")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工齡工資與請假]( "工齡工資與請假")
- 退休工資與工齡無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個41年工齡的數據是不夠的，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬户資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你而言還有視同繳費年限，這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。...
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![工傷申請仲裁請求]( "工傷申請仲裁請求")
- 工傷仲裁申請怎麼寫(一)向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份，內容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯繫電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。...
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![請員工去申請仲裁]( "請員工去申請仲裁")
- 勞動仲裁去哪裏申請可以向單位註冊地勞動仲裁部門申請。職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。...
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![員工申請工傷好申請嗎？]( "員工申請工傷好申請嗎？")
- 一、員工申請工傷好申請嗎?應當視是否屬於工傷認定的範圍而定，屬於工傷範圍的可以認定為工傷，不屬於工傷範圍的不可以認定為工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視...
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![員工工齡工資申請書]( "員工工齡工資申請書")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![請假扣工齡工資]( "請假扣工齡工資")
- 員工請假扣工資問題你好，你們可以協商解決，協商不成，你可以申請勞動仲裁維權。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。根據你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。建議儘快委託律師提供幫助，...
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![申請工傷鑑定申請]( "申請工傷鑑定申請")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![工傷申請申請流程]( "工傷申請申請流程")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷申請仲裁再申請工傷認定]( "工傷申請仲裁再申請工傷認定")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![工傷認定申請工傷待遇申請]( "工傷認定申請工傷待遇申請")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷工資申請書]( "工傷工資申請書")
- 工傷工資申請書我叫xxx，是三部7班員工，於________年元月____日下午5時，在下班時發生交通事故，造成頭部受傷，左臂及多處軟組織受傷，在醫院住院7天后出院，醫生建議出院後休息30天，特向公司申請工傷休假期間的工傷工資，________年元月____日—________年____月____日，共計37天。申請人...
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![仲裁申請工資請求]( "仲裁申請工資請求")
- 拖欠工資如何申請仲裁(一)《勞動合同法》第八十五條規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向...
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![員工請假申請書]( "員工請假申請書")
- 員工請假申請書尊敬的領導：您好！本人xxx（姓名），於________年____月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業文化所吸引。受公司企業文化的薰陶，本人深知，作為一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提高，為自己將來職業身崖規劃打下堅實的基礎。所以，本人於_...
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![職工請病假申請書]( "職工請病假申請書")
- 職工請病假申請書尊敬的領導：本人因（請假原因）擬自________年____月____日至________年____月____日止請假假個月，茲檢附醫療院所醫師一份。請假期間委請學校賡續公保與健保的加保，公保費與健保費本人同意全額自行負擔，並於辦理退休案之前繳清保費。請假人：簽章________年____月...
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![工傷申請怎麼申請工傷認定？]( "工傷申請怎麼申請工傷認定？")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷誤工費申請]( "工傷誤工費申請")
- 工傷誤工費怎麼賠賞，藥費怎麼報銷？時間計算1、非持續性的誤工這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。2、受害人因傷致殘持續誤工這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。3、受害人因傷害死亡的從侵權行為開始計算，至受害人死亡...
- 25515
![法人申請工傷能申請工傷嗎？]( "法人申請工傷能申請工傷嗎？")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![申請臨時工工作]( "申請臨時工工作")
- 申請臨時工工作申請書尊敬的領導：_________________我是本單位的臨時工人，在本單位已經工作了_______________月時間了，本人在本職崗位上，能夠堅持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由於我的工資不高，隨着物價的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無法安心工作，因此，向領...
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