![醫患矛盾不應成為暴力傷醫托辭]( "醫患矛盾不應成為暴力傷醫托辭")
- 我兒孑高考後打工期間、遭暴力傷害，被人用刀捅傷，醫賠償多少，要看損失情況而定。。。。。。可以及時定殘。。。。。。。根據殘級及其他損失證據計算賠償額。。。。。。。主要賠償有醫療，誤工，護理，夥補，殘賠，鑑定，財損，交通等。。。。。。協商不成的，可以提起附帶民訴解決。。。。。...
- 18053
![暴力傷醫故意傷害罪]( "暴力傷醫故意傷害罪")
- 故意傷害罪如何定傷級數故意傷害罪通過專業司法鑑定機構作出的專業結果鑑定書來確定等級，損害他人身體的行為必須已造成了他人人身一定程度的損害，才能構成故意傷害罪。只是一般性的拳打腳踢、推拉撕扯，不會造成傷害結果的，則不能以故意傷害罪論處。傷害結果其表現可多種多樣...
- 12883
![工傷醫保報銷]( "工傷醫保報銷")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 23711
![工傷醫保能能報銷醫療]( "工傷醫保能能報銷醫療")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 6966
![工傷醫療傷殘待遇]( "工傷醫療傷殘待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 31965
![腰扭傷工傷醫療期限]( "腰扭傷工傷醫療期限")
- 工傷認定腰扭傷沒顯示醫療期啊怎麼辦根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。以上是關於工傷認定腰扭傷沒顯示醫療期啊怎麼辦的解答...
- 16489
![醫保工傷藥]( "醫保工傷藥")
- 工傷醫保能報銷嗎工傷可以從工傷基金報銷醫療費，非工傷則只能通過醫療保險基金報銷。如果職工是在工作過程中受傷了，應該優先進行工傷認定，經過認定工傷，醫療費用一切都由工傷保險來支付，是不能使用醫療保險來報銷的。而醫療保險是治療職工生病或非因公負傷使用的，如果沒有經過...
- 13475
![非工傷醫療期醫療補助]( "非工傷醫療期醫療補助")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 4337
![書工傷傷殘鑑定書醫]( "書工傷傷殘鑑定書醫")
- 傷殘鑑定書範文傷殘鑑定書範文的主要內容是：1、被委託鑑定的鑑定機構單位具體名稱；2、被鑑定人的身份信息、基本情況，案件類型，註明其在案件中的法律地位；3、簡要的案情，治療經過以及被鑑定人目前的傷情情況；4、委託鑑定的目的和要求，鑑定參考的評定標準；5、鑑定的初步結論；6、鑑定...
- 23522
![在醫院摔傷醫院負責嗎]( "在醫院摔傷醫院負責嗎")
- 在醫院摔傷醫院負責嗎醫院有一小部分的責任。醫院作為經營者，負有對患者進行治療、護理的合同義務，同時依法有合理限度內的安全保障義務，本案中儘管醫院已經在入院須知及醫患道德雙向協議書中明確提到防摔捯、墜牀，陪護人員也已簽字按手印，這是醫院應當履行的告知義務，但醫院不...
- 27026
![工傷醫療費報銷醫院]( "工傷醫療費報銷醫院")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 10788
![工傷醫療期]( "工傷醫療期")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 11242
![工傷傷殘鑑定醫院]( "工傷傷殘鑑定醫院")
- 工傷傷殘鑑定需要醫院什麼證明嗎1、勞動能力鑑定申請表;2、《工傷認定決定書》;3、醫療機構出具的病歷、診斷證明，檢查、檢驗等診療資料。4、工傷職工由於工傷直接導致其他疾病的，應當在申請勞動能力鑑定時一併提出確認申請，並提交工傷醫療服務機構出具的相關資料。以上是關...
- 4876
![醫保卡工傷傷殘認定]( "醫保卡工傷傷殘認定")
- 醫保卡如何使用濟南市職工醫保醫保分兩個帳户：1、個人帳户，體現在醫保卡內的錢，可以用來在定點藥店買藥，門診費用的支付和住院費用中個人自付部分的支付;2、統籌帳户，由醫保中心管理，參保人員發生符合當地醫保報銷的費用由統籌帳户支付。...
- 30113
![工傷報銷醫療費醫保]( "工傷報銷醫療費醫保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 15174
![醫保 工傷報銷醫療費]( "醫保 工傷報銷醫療費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 7532
![工傷醫藥費]( "工傷醫藥費")
- 工傷醫藥費你屬於工傷，建議馬上申請工傷認定，然後確定工傷等級，如果單位不賠償，可以申請勞動仲裁。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救一...
- 18767
![發生工傷醫療醫保報銷]( "發生工傷醫療醫保報銷")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 5869
![工傷舊傷復發醫療期]( "工傷舊傷復發醫療期")
- 工傷舊傷復發醫療期關於你提出的工傷舊傷復發醫療待遇問題是這樣的，根據《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。相關如下：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療...
- 8652
![醫療損傷與醫療事故]( "醫療損傷與醫療事故")
- 醫療事故在一定的條件下是會進行補償的，因為，醫療事故必定與賠償掛鈎。由醫療行為引起的侵權訴訟，由醫療機構就醫療行為與損害結果之間不存在因果關係及不存在醫療過錯承擔舉證責任。下面就由本站網小編為大家整理相關的資料，希望對大家有所幫助。精選律師·講解實例醫療過錯...
- 22166
![工傷傷殘鑑定的醫生]( "工傷傷殘鑑定的醫生")
- 工傷傷殘鑑定的程序工傷傷殘鑑定的程序主要是：1.因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構指定的鑑定部門申請傷殘等級評定；2、申請鑑定者提交醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑑定審批...
- 31845
![工傷傷殘鑑定醫生]( "工傷傷殘鑑定醫生")
- 工傷傷殘鑑定標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》一、一級工傷鑑定標準一級傷殘的鑑定標準包括：面部重度毀容，同時伴有二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，佔體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;雙肘關節以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一...
- 24509
![工傷工傷醫療待遇]( "工傷工傷醫療待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 24207
![非工傷醫療期醫療費]( "非工傷醫療期醫療費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 14371
![工傷醫療待遇及醫療期]( "工傷醫療待遇及醫療期")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 15272
普法百科網
