![剛進公司必須籤合同嗎]( "剛進公司必須籤合同嗎")
- 總公司籤合同款可以進分公司麼總公司籤合同款可以對分公司生效，分公司應當執行相關決議，公司法第31條“分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產...
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![剛進公司就要休婚假]( "剛進公司就要休婚假")
- 產假剛休完回來上班，公司就要倒你好，公司因該在破產前都把類似問題解決了，產假結束後找源公司負責人就可以根據勞動合同法第44條和第46條的規定，應當支付經濟補償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、...
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![剛進公司有陪產假嗎]( "剛進公司有陪產假嗎")
- 妻子剛生育無人照顧，男性有陪產假嗎？其實，根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自...
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![剛進銀行就要籤合同嗎]( "剛進銀行就要籤合同嗎")
- 新員工入職就要籤合同嗎新員工入職後，單位應當及時與其簽訂勞動合同，最好不要超過一個月，如果超過一個月，按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動合同中約定試用期的期限，以及轉正的條件。附勞動合同法：第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動...
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![剛進看守所多久可以取保候審]( "剛進看守所多久可以取保候審")
- 一、剛進看守所多久可以取保候審取保候審跟送進看守所的時間長短沒有必然聯繫，需要看嫌疑人是否有不符合取保候審的條件，視情節而定，情節越嚴重的越難取得取保候審，但是對一些特殊原因的刑事被告人可以批准取保候審，一般為遞交申請3日內作出答覆。《中華人民共和國刑事訴訟法...
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![公司合同剛進多久才籤合同]( "公司合同剛進多久才籤合同")
- 總公司籤合同款可以進分公司麼總公司籤合同款可以對分公司生效，分公司應當執行相關決議，公司法第31條“分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產...
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![剛進國企何時籤合同]( "剛進國企何時籤合同")
- 新員工剛入職要籤合同嗎入職時肯定要簽訂勞動合同的，指是每個公司有每個公司的規定，至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經過試用期才能成為正式員工。用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞...
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![剛進公司四個月懷孕有產假嗎]( "剛進公司四個月懷孕有產假嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![剛進單位想調崗]( "剛進單位想調崗")
- 工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除...
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![剛進企業就工傷這麼賠償]( "剛進企業就工傷這麼賠償")
- 企業破產工傷怎麼賠償《工傷保險條例》第四十一條第四款規定：企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。破產是指企業法人因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務，依照《破產法》，《民事訴訟法》和其他相關的法律宣告其破產。將其所有的財產...
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![剛進看守所取保候審]( "剛進看守所取保候審")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![剛進看守所可以取保候審嗎]( "剛進看守所可以取保候審嗎")
- 進看守所可以取保候審嗎符合《刑事訴訟法》第六十七條規定的取保候審條件的，可以取保候審。《刑事訴訟法》第六十七條取保候審的條件與執行人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可...
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![剛進公司籤合同]( "剛進公司籤合同")
- 總公司籤合同款可以進分公司麼總公司籤合同款可以對分公司生效，分公司應當執行相關決議，公司法第31條“分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產...
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![新犯人剛進監獄怎麼過能減刑]( "新犯人剛進監獄怎麼過能減刑")
- 減刑是在法律執行中對犯人進行減輕處罰的一種事項，倘若犯人符合法律所規定的條件，是可以有所減刑的，這也是為了鼓勵犯人能改過自新而設定的。那麼新犯人剛進監獄怎麼過能減刑？下面本站小編就為您詳細介紹。一、新犯人剛進監獄怎麼過能減刑1.確有悔改表現如果犯人認罪悔罪，遵守...
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![剛進公司不籤勞動合同]( "剛進公司不籤勞動合同")
- 公司不籤勞動合同違法嗎違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
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![剛進公司沒簽勞動合同]( "剛進公司沒簽勞動合同")
- 沒簽勞動合同公司能贏嗎視情況而定。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書...
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![剛進公司想調崗]( "剛進公司想調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![剛進公司沒簽合同]( "剛進公司沒簽合同")
- 總公司籤合同款可以進分公司麼總公司籤合同款可以對分公司生效，分公司應當執行相關決議，公司法第31條“分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。因為分公司(非法人組織)具有一定的團體財產...
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![剛進公司籤的正規勞動合同]( "剛進公司籤的正規勞動合同")
- 正規公司沒有勞動合同合法嗎如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。(一)...
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![剛進廠3個月有年終獎嗎]( "剛進廠3個月有年終獎嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年齡剛滿17能進廠嗎]( "年齡剛滿17能進廠嗎")
- 年齡剛滿17能進廠嗎根據：《勞動法》“第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人”以及《民法通則》的司法解釋第一條第2項“十六週歲以上不滿十八週歲的公民，能夠以自己的勞動取得收入，並能維持當地羣眾一般生活水平的，可以認定為以自己的勞動收入為主要生活來源的完...
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![孩子剛剛兩個月怎麼進行離婚]( "孩子剛剛兩個月怎麼進行離婚")
- 孩子兩個月，離婚只能由女方能提出離婚，可以選擇協議離婚或者訴訟離婚。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。【法律依據】《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分...
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![國企剛進入不簽訂勞動合同嗎]( "國企剛進入不簽訂勞動合同嗎")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![剛進廠半月受工傷賠償]( "剛進廠半月受工傷賠償")
- 請問一下剛進廠半月受工傷賠償的標準是什麼？建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲醫療補...
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![孩子剛剛兩個月怎樣進行離婚]( "孩子剛剛兩個月怎樣進行離婚")
- 孩子兩個月，離婚只能由女方能提出離婚，可以選擇協議離婚或者訴訟離婚。女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。法律依據：《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩後...
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