![出生後因病去世的胎兒的遺產由誰繼承]( "出生後因病去世的胎兒的遺產由誰繼承")
- 一、出生後因病去世的胎兒的遺產由誰繼承?出生後因病去世的胎兒的遺產由孩子的父母繼承，《中華人民共和國民法典》第一千一百五十五條規定：“遺產分割時，應當保留胎兒的繼承份額，胎兒出生時是死體的，保留的份額按照法定繼承辦理。”《中華人民共和國民法典》第一千一百二十七...
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![職工因病非工傷死亡待遇規定有哪些？]( "職工因病非工傷死亡待遇規定有哪些？")
- 一、職工因病非工傷死亡待遇規定有哪些?1、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金...
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![鐵路因病調崗]( "鐵路因病調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![因病寫貧困證明]( "因病寫貧困證明")
- 貧困證明怎麼寫需要寫明家庭成員情況及家庭收入、困難的原因和程度等情況，需要你所在的街道或居委會出具。以下四種情況屬於生活困難：1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人、扶養人的居民;2、領取失業保險金期間或領取失業保險金期滿仍未能重新就業，家庭人均收...
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![沒簽勞動合同因病被辭職的法律規定是什麼？]( "沒簽勞動合同因病被辭職的法律規定是什麼？")
- 在我們國家，簽訂勞動合同，已經成為了我們國家勞動者和用人單位建立勞動關係的一種表現形式，所以在現實生活當中，很多用人單位為了避免這種勞動關係的建立，不和勞動者簽訂勞動合同，這個時候很多人想知道，沒簽勞動合同因病被辭職的法律規定是什麼?一、沒簽勞動合同因病被辭職的法...
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![因病或非因工傷殘等級鑑定標準]( "因病或非因工傷殘等級鑑定標準")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![因病被終止勞動合同]( "因病被終止勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![工地上因病死亡算工傷嗎]( "工地上因病死亡算工傷嗎")
- 一、工地上因病死亡算工傷嗎?1.根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;2、可以認定視同工傷的規定，如果職工在上班時間，並且在工作崗位上發生疾病死亡，應該按照《工傷保險條例》規定依照視同工傷辦理，3、如果不是在崗位上死...
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![勞動法員工因病職]( "勞動法員工因病職")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![因病或非因工傷殘等級鑑定]( "因病或非因工傷殘等級鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![逮捕後因病取保候審辦理]( "逮捕後因病取保候審辦理")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![在職工因病被解除勞動合同怎樣辦？]( "在職工因病被解除勞動合同怎樣辦？")
- 一、在職工因病被解除勞動合同怎樣辦?員工患病是有醫療期的，如果在醫療期內，公司不能解除勞動合同，這個情況請申請當地勞動仲裁。醫療期外，公司有權解除勞動合同，如果沒有正當理由公司需要進行賠償。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
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![因病或非因工傷殘勞動能力鑑定的材料是什麼？]( "因病或非因工傷殘勞動能力鑑定的材料是什麼？")
- 一、因病或非因工傷殘勞動能力鑑定的材料是什麼?(1)填寫《勞動能力鑑定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯繫人姓名及電話，並且當場通知單位聯繫人。(2)工傷認定決定書原件及複印件。...
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![職工因病內退申請書]( "職工因病內退申請書")
- 職工因病內退申請書xx市人力資源和社會勞動保障局領導：您好！我叫xxx，男性，於________年____月出生，於________年____月參加工作，現為勞動局掛檔人員，連續工齡已達________年，每年能夠如期交納滿額社會保險金。本人於________年初始出現口乾多飲、多尿、消瘦乏力，患病後因經濟困難...
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![工傷認定與因病死亡]( "工傷認定與因病死亡")
- 因病死亡工傷認定材料規定內容申請填寫申請表並提交相應的資料。審核工傷認定申請材料審核：工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。核實工傷認...
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![交通事故後因病死亡]( "交通事故後因病死亡")
- 交通事故後癌症死亡賠償嗎(一)死者在事故發生前，雖有自身病變，但此病情當時並不影響其正常生活，也未引發住院、護理、誤工等情況，住院治療是因為此次交通事故所致，故因住院直接支出的醫療費、住院伙食補助費、必要的營養費、護理費、交通費以及住院誤工費等，不應考慮事故的損傷...
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![因病調崗降薪]( "因病調崗降薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![因病或非因工傷殘勞動能力鑑定]( "因病或非因工傷殘勞動能力鑑定")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![勞動合同法因病被辭退]( "勞動合同法因病被辭退")
- 勞動合同法辭退規定有哪些辭退分兩種情況，一種是違紀辭退，另一種是正常辭退。1、違紀辭退違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關係的制度。2、正常辭退。正...
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![職工因病在崗死亡工傷如何鑑定]( "職工因病在崗死亡工傷如何鑑定")
- 職工因病死亡待遇職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月;供養2人的，為死者本人工資...
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![因病調崗申請書]( "因病調崗申請書")
- 因病調崗申請書尊敬的院領導您好！感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的申請報告。本人丁*燕，現年45歲，在內一科工作20餘年，一直本着服務病人，心繫患者的服務理念從事神經內科的護理工作。現因身體原因，不能勝任科室工作，本着對科室負責、對醫院負責特申請調離臨牀科室，調離內一科。...
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![職工因病的醫療費報銷問題]( "職工因病的醫療費報銷問題")
- 職工因工受傷醫療費如何報銷職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、...
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![合同期因病被辭退]( "合同期因病被辭退")
- 合同期滿辭退有補償嗎合同期滿辭退有補償，因為在這種情況之下，如果説是用人單位這個方面堅持不去籤勞動合同的話，那麼就可以要求經濟補償金，一般情況下經濟補償金的話都是本人的工資水平來決定的，如果是勞動者自己不願意續簽的話，那麼就另當別論。勞動合同期限內被辭退可以向有...
- 21426
![因病非因公死亡仲裁申請書]( "因病非因公死亡仲裁申請書")
- 因病非因公死亡仲裁申請書你好，對於非因公死亡勞動仲裁申請書的問題，勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。當事人因為非勞動者因工死亡待遇發生爭議，申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，經仲裁...
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![因病被解除勞動合同]( "因病被解除勞動合同")
- 因病解除勞動合同是單位解除還是本人要求解除。1、在醫療期內，單位解除勞動合同是違反勞動合同法的，應按工作每滿一年支付二個月工資賠償金。2、勞動者提出解除勞動合同，沒有經濟補償。3、都受不超過12個月工資補償金的限制。...
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