![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![法律規定解除勞動合同幾份？]( "法律規定解除勞動合同幾份？")
- 一、法律規定解除勞動合同幾份?解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在複印件上加蓋鮮章，並註明此複印件與原件一致，原件存何處的字樣。二、用人單位解除勞...
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![法律規定如何解除勞動合同？]( "法律規定如何解除勞動合同？")
- 一、何謂協議解除勞動合同依照我國《勞動法》以及相關法規的規定，雙方當事人經協商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第24條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，並未規定協議解除勞動合同...
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![解除合同的法律規定]( "解除合同的法律規定")
- 根據我國《合同法》（自2021年1月1日起廢止）第93條的規定，當事人協商一致，可以解除合同。也就是説協商一致可以寫出當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同條件成就是解除權人可以解除合同。也就説合同約定了解除條件的，可以依照約定，在條件成就是解除合同。第94條，有下列情...
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![勞動者解除勞動合同的法律規定]( "勞動者解除勞動合同的法律規定")
- 勞動者解除勞動合同的法律規定：協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條，協商...
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![法律對醫療期解除合同的規定]( "法律對醫療期解除合同的規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動合同解除的做法]( "勞動合同解除的做法")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![根據我國法律的規定解除勞動合同有文件嗎？]( "根據我國法律的規定解除勞動合同有文件嗎？")
- 用人單位和勞動者解除勞動合同的話在我國，根據勞動法律的規定需要提前通知勞動者。但是實際上，很多用人單位存在的情況都是違法解除勞動合同。這個時候勞動者可以利用法律來維護自身權益。那麼根據我國法律的規定解除勞動合同有文件嗎?一、根據我國法律的規定解除勞動合同...
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![法律規定中的勞動合同法解除是什麼]( "法律規定中的勞動合同法解除是什麼")
- 勞動合同法解除是什麼勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。1.雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除...
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![比較各國違約金的方式]( "比較各國違約金的方式")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![勞動合同法對合同解除的規定是什麼]( "勞動合同法對合同解除的規定是什麼")
- 《勞動合同法》對合同解除的規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形...
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![勞動合同法解除勞動合同的規定]( "勞動合同法解除勞動合同的規定")
- 一般來説，勞動者與用人單位解除勞動合同是發生在雙方合同到期的情況下，但實踐中，可能會發生勞動者或用人單位單方面提出解除勞動合同的情況。勞動合同一旦簽訂，就具有法律效力，任何一方都不能隨意解除合同，勞動合同法解除勞動合同的規定就是針對這個問題而制定的，我們來了解一下...
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![解除勞動合同的法律規定有哪些？]( "解除勞動合同的法律規定有哪些？")
- 解除勞動合同的法律規定有哪些？第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞...
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![法律對於解除勞動合同有什麼具體的規定]( "法律對於解除勞動合同有什麼具體的規定")
- 律師解析：法律對於解除勞動合同有下列具體的規定：經用人單位與勞動者協商達成一致，可以解除勞動合同；經勞動者提前三十日書面告知用人單位，可解除勞動合同；或者經一方當事人單方面依法行使勞動合同的解除權，雙方的勞動合同也可被解除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三...
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![解除勞動合同的規定都是哪一些]( "解除勞動合同的規定都是哪一些")
- 解除勞動合同的規定都是哪一些《勞動合同法》規定，企業單方面解決勞動合同，應當在作出決定前30日以書面形式通知勞動者本人。因此，用人單位如果是以企業文件形式作出決定且決定並未送達勞動者本人，則應視為未通知，企業無權提前單方面解除勞動合同。該規定可以讓下崗職工提前了...
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![違法解除勞動合同的法律規定是什麼？]( "違法解除勞動合同的法律規定是什麼？")
- 一、違法解除勞動合同的法律規定是什麼?違法解除勞動合同的法律規定是用人單位需要承擔一定的責任：一是強制繼續履行。繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要...
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![勞動合同的解除規定都是什麼]( "勞動合同的解除規定都是什麼")
- 勞動合同的解除規定都是什麼1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同...
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![勞動者解除勞動合同的規定]( "勞動者解除勞動合同的規定")
- 勞動者解除勞動合同的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
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![解除勞動合同的法律規定有哪一些]( "解除勞動合同的法律規定有哪一些")
- 職工可以單方面解除勞動合同的條件：職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：（1）經國家有關部門確認，勞動條件、衞生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；（2）企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；（3）經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的；（4）企業不履行勞動合同或者...
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![未辭職未解除勞動合同的法律規定]( "未辭職未解除勞動合同的法律規定")
- 1、在現實生活中，可能存在勞動者不再去原工作單位進行工作且沒有告知原單位，且用人單位管理人員也沒有向勞動者發出解除勞動合同的通知書，這種情況對於勞動者或者是用人單位利益都沒有保障，而且違法法律相關規定。2、以下糾紛，可能影響勞動者的利益:用人單位可能會以勞動者沒...
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![比較詳細的房屋租賃合同]( "比較詳細的房屋租賃合同")
- 比較詳細的房屋租賃合同出租方(以下簡稱甲方)：承租方(以下簡稱乙方)：根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自願的基礎上，就甲方將房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本合同。第一條甲方保證所出租的房...
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![違法解除勞動合同法條的詳細規定是什麼]( "違法解除勞動合同法條的詳細規定是什麼")
- 一、違法解除勞動合同法條的詳細規定是什麼?法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者...
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![哺乳期解除勞動合同的法律規定]( "哺乳期解除勞動合同的法律規定")
- 哺乳期公司單方解除勞動台同賠償是經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十...
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![解除勞務合同的法律規定]( "解除勞務合同的法律規定")
- 勞務合同和勞動合同還是很有很大的區別，所以，法律關於解除勞務合同與勞動合同的規定是些許差別的，那麼解除勞務合同的法律規定是什麼?對於這個問題，本站小編就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。解除勞務合同的法律規定第十條：勞務關係的終止1、勞務關係於約定期限屆滿...
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![解除勞動合同細則的詳細規定是什麼]( "解除勞動合同細則的詳細規定是什麼")
- 解除勞動合同的這種決定對不同的職工來説所面臨的人生境地是完全不一樣的，有些勞動合同的解除對於職工來説是面臨了新的挑戰和機遇，但也有人就會因此喪失工作缺乏最基本的經濟來源，當然就給社會的和諧發展狀況帶來了一絲隱憂。其實職工自己應該平時就注意瞭解一下解除勞動合...
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