![職務侵佔兩倍五倍]( "職務侵佔兩倍五倍")
- 職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
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![職務侵佔罪兩倍五倍]( "職務侵佔罪兩倍五倍")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
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![職務侵佔罪二倍五倍]( "職務侵佔罪二倍五倍")
- 職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...
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![個人銷售假藥罪二到五倍嗎？]( "個人銷售假藥罪二到五倍嗎？")
- 一、個人銷售假藥罪二到五倍嗎？生產、銷售假藥罪，是指生產、銷售假藥，足以嚴重危害人體健康的行為。《藥品管理法》第七十四條規定，“生產、銷售假藥的，沒收違法生產、銷售的藥品和違法所得，並處違法生產、銷售藥品貨值金額二倍以上五倍以下的罰款;有藥品批准證明文件的予以撤...
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![職務侵佔二倍五倍]( "職務侵佔二倍五倍")
- 職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...
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![貸款合同違約金五倍合法嗎？]( "貸款合同違約金五倍合法嗎？")
- 貸款合同違約金五倍是不合法的，根據《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》中的規定，貸款合同中的貸款利率不能超過同期同類銀行貸款利率的四倍。1、違約金數額的問題雙方約定利率超過四倍，在履行完畢後，借款人又起訴，要求對超過四倍部分予以返還。對以...
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![五一勞動節有三倍工資嗎]( "五一勞動節有三倍工資嗎")
- 律師解析：1.勞動者被安排在五一勞動節當天加班的，至少有三倍工資；2.如果被安排在勞動節的其他假日裏加班且無補休的，至少有雙倍工資；3.如果其他假日裏加班後有補休的，則沒有相應的雙倍工資。4.五一勞動節假期共三天，其中一天是法定節假日，兩天是週末調休。法律依據：《全國年節及紀...
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![五一加班工資幾倍]( "五一加班工資幾倍")
- 法定節假日需要加班，五一加班工資幾倍？根據《國務院辦公廳關於2010年部分節日安排的通知》，5月1日到3日為勞動節法定假日，其中5月1日為法定節假日，後2天為普通休息日調休。5月1日，五一加班工資幾倍按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方...
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![2021年五一幾天三倍工資？]( "2021年五一幾天三倍工資？")
- 一、五一幾天三倍工資?按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=...
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![五一哪天三倍加班工資]( "五一哪天三倍加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![五一的加班費是幾倍工資]( "五一的加班費是幾倍工資")
- 五一加班費怎麼算按照勞動法的規定，5月1日當天應暗宅不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收...
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![五一節假日是幾天三倍工資]( "五一節假日是幾天三倍工資")
- 五一節假日三倍工資為5月1日當天。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於...
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![五一加班雙倍工資]( "五一加班雙倍工資")
- 五一加班工資怎麼算計算方式如下：國家規定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標準發放。其餘的倒休加班，按照二倍的工資標準發放。第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞...
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![五一三天加班幾倍工資]( "五一三天加班幾倍工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![五一節加班幾倍工資]( "五一節加班幾倍工資")
- 自己籤的房屋買賣合同有效嗎？私下籤訂的房屋買賣合同有效嗎？私下籤的房屋買賣協議，房產登記合法，簽訂的協議內容合法，一般有法律效力。具有法律效力的合同一般要滿足三個條件：1，簽訂合同的行為人應該具有相應的民事行為能力。2，合同內容為雙方真實意圖的表達。3，不違反法律和社會...
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![五一加班三倍工資有幾天]( "五一加班三倍工資有幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![五一加班3倍哪幾天]( "五一加班3倍哪幾天")
- 五一加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的...
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![五一有幾天算三倍工資]( "五一有幾天算三倍工資")
- 三倍工資只有1天。用人單位安排五一加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位...
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![勞動者五一節加班幾倍工資？]( "勞動者五一節加班幾倍工資？")
- 一、勞動者五一節加班幾倍工資?五一加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應...
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![五一加班幾天是雙倍工資]( "五一加班幾天是雙倍工資")
- 五一加班算幾天據《國務院關於2017放假安排表的通知》，我們可以知道2017五一勞動節放假安排：2017年5月1日至5月3日放假調休，放假3天。2017年5月1日(星期三)為國家法定節假日。5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;5月2...
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![五一加班幾倍工資]( "五一加班幾倍工資")
- 五一加班怎麼計算加班工資法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位...
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![2021五一加班三倍工資有幾天]( "2021五一加班三倍工資有幾天")
- 1天。五一安排加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額...
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![五一加班費是幾倍？]( "五一加班費是幾倍？")
- 加班費是幾倍你好，加班費是幾倍，根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資...
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![2021年五一三倍工資是幾天]( "2021年五一三倍工資是幾天")
- 1天。用人單位五一安排加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成...
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![2021年五一加班3倍哪幾天]( "2021年五一加班3倍哪幾天")
- 五一加班費只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定...
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