![審查起訴期限六個半月最長了嗎？]( "審查起訴期限六個半月最長了嗎？")
- 一、審查起訴期限六個半月最長了嗎？審查起訴期限六個半月是最長了。具體如下：《刑事訴訟法》第一百六十九條規定：人民檢察院對於偵查機關移送起訴的案件，應當在1個月以內作出決定，重大、複雜的案件，可以延長半個月。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變後的人民檢察院收...
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![入職三個半月無故辭退賠償多少]( "入職三個半月無故辭退賠償多少")
- 無故辭退員工應該怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
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![半月發一次工資個税怎麼交]( "半月發一次工資個税怎麼交")
- 績效工資多久發一次嚴格來講，績效工資的間隔應與績效考核的週期相一致，那麼一般是按月按季按半年或者全年都可以，關鍵要在於哪個週期間隔更適合於你所想的績效管理，所以説具體多久發一次，沒有什麼硬性的規定，要根據的不同的情況，然後不同進行調整就可以了。...
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![請哺乳假6個半月的條件]( "請哺乳假6個半月的條件")
- 病假6個月內的①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;⑤連續工齡滿八年及八年以上...
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![辭退4個月的員工補償半月工資合法嗎？]( "辭退4個月的員工補償半月工資合法嗎？")
- 一、辭退4個月的員工補償半月工資合法嗎?合法的，根據《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者...
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![拘役法院有判3個半月嗎？]( "拘役法院有判3個半月嗎？")
- 一、拘役法院有判3個半月嗎？是有判三個半月的，前提是要符合法律規定的條件；拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁並強制勞動的刑罰。在中國是主刑之一，拘役的期限為1個月以上6個月以下，數罪併罰時最高不能超過1年。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百六十四條規定，罪犯被交付...
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![醉駕判處兩個半月拘役在哪裏執行？]( "醉駕判處兩個半月拘役在哪裏執行？")
- 如果被依法判處拘役的話，通常是在本地的看守所服刑。對於拘役類刑罰，其實靈活性比較大，可以在看守所服刑，也可以在拘留所、拘役所或者七天監管場所執行，這些都是可以的。對於判處拘役的犯罪分子，一般採取的是拘留所服刑，具體在哪個拘留所，這個一般是就近原則，離那裏近就在那裏，當然...
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![剛進廠半月受工傷賠償]( "剛進廠半月受工傷賠償")
- 請問一下剛進廠半月受工傷賠償的標準是什麼？建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲醫療補...
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![正式員工後半月入職工資扣不扣就週末怎麼算？]( "正式員工後半月入職工資扣不扣就週末怎麼算？")
- 一、正式員工後半月入職工資扣不扣就週末怎麼算？規範的國企一般是，當月15日之前入職的，發放全月工資;當月15日之後入職的，發放半月工資;當月工資下月發放。勞動合同或者雙方另有約定的除外。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未...
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![入職半個半月工資]( "入職半個半月工資")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![工傷半月工資計算公式]( "工傷半月工資計算公式")
- 月工資計算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天所...
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![辭職五險一金上半月]( "辭職五險一金上半月")
- 辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納。（3）如果到外地謀職可以辦理保險...
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![半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級？]( "半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級？")
- 職工在工作過程中，手腳碰傷，拉傷的情況時有發生，這個時候，職工經過有效治療後就要申請工傷鑑定了。當然，職工受傷的情況很多，對應不同的身體部位，傷殘程度，工傷鑑定等級也是不一樣的。那麼，半月損傷韌帶2級拉傷工傷鑑定幾級?下面我們跟隨小編了解下相關知識。一、半月損傷韌帶2級...
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![分段 6個半月哺乳假]( "分段 6個半月哺乳假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![挪用公款半月歸還]( "挪用公款半月歸還")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的類型有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![羈押5個半月了還能判拘役嗎？]( "羈押5個半月了還能判拘役嗎？")
- 一、羈押5個半月了還能判拘役嗎？羈押超過五個半月可以判拘役的，只要是事實清楚、證據確實充分的就可。需要注意的是，拘役一般在看守所執行。判決生效後，拘役的執行由法院通知看守所，看守所按照已決犯和未決犯分押的原則，辦理換押手續。判處拘役需要根據犯罪行為人的犯罪行為來...
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![勞動法哺乳假六個半月]( "勞動法哺乳假六個半月")
- 勞動法哺乳假六個月是不是真的具體多少天具體勞動法哺乳假六個月是沒有哺乳假一説的但是哺乳期有政策一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。二、如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須...
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![半月工傷工資怎麼算]( "半月工傷工資怎麼算")
- 工傷賠償月工資怎麼算工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先;停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。其次;一次性傷殘補助金中的本人工資是...
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![檢察院審查起訴延長半月]( "檢察院審查起訴延長半月")
- 一、檢察院審查起訴延長半月的情形是什麼《刑事訴訟法》第一百六十九條規定：人民檢察院對於偵查機關移送起訴的案件，應當在1個月以內作出決定，重大、複雜的案件，可以延長半個月。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變後的人民檢察院收到案件之日起計算審查起訴期限。該...
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![怎麼投訴情感諮詢，情感諮詢半月要求退費，對方拒絕？]( "怎麼投訴情感諮詢，情感諮詢半月要求退費，對方拒絕？")
- 最近，劉同學把自己花錢請情感挽回機構的事情告訴了朋友，結果朋友們都説我有病，一個學生花9800塊來挽回戀愛。”小劉苦笑道，“我最後付款了沒效果才知道自己傻，感情是兩個人的事，找機構替我找回來的算什麼呢？”這到底是怎麼回事呢？劉同學現在是大四即將畢業的學生，所謂畢業就是分手...
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![寶寶八個半月 夫妻離婚小孩怎麼判]( "寶寶八個半月 夫妻離婚小孩怎麼判")
- 因為離婚時，子女還未滿兩週歲，原則上子女的撫養權歸屬於母親。法院均從最有利於未成年子女健康成長的角度來判決子女具體歸誰撫養。《民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚後，父母對於...
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![撫養權半月]( "撫養權半月")
- 基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![在試用期內辭職還需要提前半月嗎]( "在試用期內辭職還需要提前半月嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![哺乳假新勞動法六個半月]( "哺乳假新勞動法六個半月")
- 勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允...
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![勞動法哺乳假6個半月]( "勞動法哺乳假6個半月")
- 勞動法哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允...
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