- 重大財產損失標準要看具體的罪名,才能知道重大財產損失標準。不同的罪名涉及到的重大財產損失認定標準不一樣。最高人民檢察院和公安部在其聯合發佈的《關於經濟犯罪案件的追訴標準的規定》(以下簡稱“《追訴標準》”)中明確規定:“侵犯商業祕密,涉嫌下列情形之一,應予追訴:(1)給...
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- 如今在市場經濟條件下,企業之間展開併購重組的情況非常普遍。對於併購方而言,選擇一個有發展潛力的目標企業至關重要,這直接影響到企業併購後的經營效果。企業在選擇目標企業的時候,要掌握一定原則和技巧,並且按照程序進行。那麼企業併購中目標企業選擇流程是怎樣的?接下來我們...
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- 安全責任書的範本甲方:某某管理有限公司乙方:甲方、乙方為保證文明施工,消防治安安全管理及高空作業安全管理,根據有關規定簽訂安全協議,雙方應共同遵守。甲方責任:1、根據消防治安安全管理規定及高空作業安全管理規定有權對乙方的施工進行監督,要求乙方按施工方案進行施工。若...
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- 目標獎個人所得税需要怎麼計算呢?先將僱員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用税率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月,僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的...
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- 公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房,是指由國家提供政策支持,各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房,是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所有,而是由政府或公共機構所有,用低於市場價或者承租者承...
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- 目標計劃與執行的區別主要是什麼呢?目標是方向,是我們需要達到的目的地。而如果沒有實施的計劃,目標就是虛的。計劃就是我們如何實現目標的途徑,圍繞目標你需要做什麼,克服什麼困難,需要上級和相關部門哪些支持?這些任務如何匹配資源,落實責任人,確定完成節點,分階段分步驟去實施,就...
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- 人口與計劃生育目標管理責任書1為了全面完成今年人口和計劃生育工作目標,提高人口和計劃生育工作管理水平,促使各小組更好的履行人口和計劃生育職責,實行目標管理責任制。20XX年人口和計劃生育目標管理責任書主要內容如下:一、加強對人口和計劃生育工作領導,做到責任到位、措...
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- 什麼是企業改制重組在我國,一般是將原單一所有制的國有、集體企業改為多元投資主體的公司制企業和股份合作制企業或者是內外資企業互轉。改制方式1、整體改制整體改制是指以企業全部資產為基礎,通過資產重組,整體改建為符合現代企業制度要求的、規範的企業。整體改制特別適...
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- 目標責任書是不是合同1、目標責任書是不履於合同的範疇的。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議,而目標責任書僅是一種單方的承諾性文件。2、責任書的內容一股並不是雙方在協商一致下所簽訂的合意性文件,而是上級對下級或者...
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- 關於2005年城市社區衞生服務發展目標的意見為加強社區建設,構築新型城市衞生服務體系,推動三項改革同步開展,滿足廣大居民的衞生服務需求,根據《關於城鎮醫藥衞生體制改革的指導意見》和《關於發展城市社區衞生服務的若干意見》精神,在總結試點經驗基礎上,經徵求地方及有關部門...
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- 美容醫療糾紛發生後,受害者應儘快去做傷害鑑定。鑑定之後,明確受害人的損傷程度,既便於確定合理的治療方案,也有利於加害人承認錯誤,儘快了結賠償糾紛。
此外,受害者還應向當地衞生主管部門投訴。有關部門會根據糾紛的性質進行調查、取證、組織醫療事故專業委員會或法醫鑑...
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- 社會保障第二十一條 規定 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲...
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- 股權轉讓合同簡單當事方包含目標公司股權轉讓合同甲方(出讓方):身份證號碼:住所:電話:電子郵件:乙方(受讓方):身份證號碼:住所:電話:電子郵件:丙方(目標公司):法定代表人:住所:電話:電子郵件:鑑於:1.丙方系年月日成立的有限責任公司,統一社會信用代碼為。截至本協議簽署日,丙方的註冊資本為元,實收...
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- 護理目標管理責任書3各臨牀護理單元:根據院部要求和我院日常護理質量的實際情況,對各臨牀科室實行目標管理責任制,做到職責明確,責任到人,保障護理安全,提升護理服務質量。特簽訂目標管理責任書。護理質量安全管理目標1.基礎護理質量合格率100%(合格分9分)2.重症、一級護理質量合...
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- 安全目標管理責任書{子問題開始}安全目標管理責任書範本(一)(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)為了全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,認真貫徹國家局、省局以及地方政府有關安全工作的文件精神,大力推進安全生產責任制,不斷強化安全工作責任,努力提高安全工作管理水平,有...
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- 簽訂安全責任書的目的就是,承諾自己遵守安全守則。因此,瞭解一定的安全生產責任書範本的撰寫要求和注意事項的知識是十分必要的。一般情況下,安全責任書的要求都是有類似之處的,那麼,人防工程安全生產目標管理責任書範本是什麼樣的呢?下面,小編會為大家介紹安全責任書範本到底...
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- 一、建築工程項目安全管理的方針在本工程中,項目部將貫徹“安全第一,預防為主”的方針,通過強化安全教育和安全培訓。加大安全設施的設入,制定完善的安全措施、實行周密的安全防護,嚴格執行《建築施工安全檢查標準》(JGJ59-99)的規定。二、施工過程中既定的安全目標1)本工程中...
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- 社會保障第二十一條 規定 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲...
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- 宅基地1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》,宅基地並不是真正意義上的財產,只是一種使用權,所有權歸村集體。宅基地既不能買賣,也不能繼承,但可以在本村集體內流轉,經過土地管理部門依法批准,發放證件2、由於中國實行城鄉二元體系,在城市化浪潮中,越來越多的人“農...
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- 合併是否屬於企業改制企業改制的目標是什麼企業改制的目標是建立現代企業制度,現代企業制度中最具有典型性和代表性的是公司制,公司制改造的實行,可以實現產權主體的多元化,也會帶來產權結構的多元化。公司制企業指由自然人或法人單獨或組合建立一種企業形式。公司具有法人性...
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- 勞動關係管理“勞動關係管理”就是指傳統的籤合同、解決勞動糾紛等內容。勞動關係管理是對人的管理,對人的管理是一個思想交流的過程,在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流。通過規範化、制度化的管理,使勞動關係雙方(企業與員工)的行為得到規範,權益得到保障,維護穩定和諧...
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- 每個人都有受到法律保護的權利,可能是人身權利,也可能是財產權利,這些權利其他人是不可以侵犯,但實踐中會出現各種各樣的侵權行為,如盜竊、無意損害等,遇到侵權行為不要選擇忍讓,要選擇通過侵權法規維權。精選律師·講解實例侵權責任法【適用範圍】侵害民事權益,應當依照本法承擔...
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- 企業日常管理如何確定績效目標理論上講績效目標需要考核者與被考核者雙方共同約定,但確實很多時候存在員工不確認的情形。從HR的角度講,可以利用兩種途徑想想辦法:(1)員工入職教育過程中,明確員工所在崗位的JD、績效目標;員工對培訓記錄簽名確認。這個對新入職員工比較有效,但是...
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- 年終獎的定位依據1990年國家統計局制定頒佈的《關於工資總額組成的規定》第4條規定,工資總額由六部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。另據第7條規定,獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬,包括生產獎;節...
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- 建設工程目標分解應遵循以下幾個原則:(1)能分能合。這要求建設工程的總目標能夠自上而下逐層分解,也能夠根據需要自下而上逐層綜合。按工程部位分解,而不按工種分解。這是因為建設工程的建造過程也是工程實體的形成過程,這樣分解比較直觀,而且可以將投資、進度、質量三大目標聯...
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