![國家法定節假日學校放假不放]( "國家法定節假日學校放假不放")
- 國家法定假日不放假法定節假日，用人單位應當安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，國家法定假日不放假並無違法後果，但要是不按法定的標準支付勞動報酬就違法了。一般用人單位是不願意不放假的，不放假是無形中增加人力資源成本。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用...
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![天津陪產假包括節假日]( "天津陪產假包括節假日")
- 陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障...
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![節假日加班工資具體應該怎麼算]( "節假日加班工資具體應該怎麼算")
- 節假日加班工資具體應該怎麼算1、標準工時制度的加班費計算。(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低...
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![事業單位節假日的加班工資規定是什麼]( "事業單位節假日的加班工資規定是什麼")
- 事業單位節假日的加班工資規定是什麼事業單位編制外人員，法定節假日加班工資不低於平時工資的百分之三百；事業單位編制人員，在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。...
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![關於法定節假日三薪]( "關於法定節假日三薪")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![哺乳期節假日加班合法]( "哺乳期節假日加班合法")
- 節假日加班可以調休嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用...
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![如果法定節假日在週末]( "如果法定節假日在週末")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![事業單位職工節假日加班工資支付規定是什麼]( "事業單位職工節假日加班工資支付規定是什麼")
- 事業單位職工節假日加班工資支付規定是什麼按照日平均薪資的百分之三百進行發放。事業單位的職工如果在法定的節假日期間有加班行為的是需要單位按照相關的法律規定來進行計算，並依法向員工支付一筆加班費的。加班費隨着當月工資一同發放。...
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![七夕節是法定節假日嗎]( "七夕節是法定節假日嗎")
- 陪產假20天，其中包含了週末和法定節假日，週末和法定節假日算工資嗎2017年全國各地陪產假規定廣東：陪產假15天四川：護理假20天湖北：護理假15天江西：護理假15天山西：護理假15天山東：護理假7天安徽：護理假10天；夫妻異地生活的，護理假20天天津：護理假7天浙江：護理假15天廣西：護理假25天寧夏...
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![員工追討節假日加班費應當選擇什麼方法]( "員工追討節假日加班費應當選擇什麼方法")
- 節假日加班費計算按照勞動法第四十四條的規定，節假日加班費計算具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百...
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![非全日制用工節假日是否有工資]( "非全日制用工節假日是否有工資")
- 非全日制用工節假日是否有工資律師解答法律並沒有明確規定非全日制用工節假日是否有加班工資。依據《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七...
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![一年國家法定節假日有多少天]( "一年國家法定節假日有多少天")
- 國家法定節假日有哪些法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）（四）勞動節，放假1天（5月1日）（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）第三條...
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![你好請問節假日加班費該如何算]( "你好請問節假日加班費該如何算")
- 你好請問節假日加班費該如何算工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。...
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![法定節假日加班調休是否合法]( "法定節假日加班調休是否合法")
- 法定節假日加班調休是否合法1、公司在法定節假日安排加班後調休的，不合法。2、法定節假日和工作日的加班費不能用調休來代替。3、勞動者在法定節假日加班的，公司至少需要支付三倍工資的加班費。4、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當...
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![產假要扣除法定節假日嗎]( "產假要扣除法定節假日嗎")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![哪些節假日加班算3倍工資]( "哪些節假日加班算3倍工資")
- 節假日強制加班不給3倍工資怎麼辦可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。按照勞動法的規定，法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定,屬於剋扣勞動者工資,勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁,要求單位支付三倍工資。...
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![怎麼辦 學校法定節假日不放假]( "怎麼辦 學校法定節假日不放假")
- 學校法定節假日不放假怎麼辦1首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。2所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求...
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![勞動爭議節假日加班費]( "勞動爭議節假日加班費")
- 如果勞動爭議節假日加班費應該怎麼辦？你好。《勞動法》第四十四條規定，勞動爭議節假日加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞...
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![法律是如何規定的 法定節假日包括週末嗎]( "法律是如何規定的 法定節假日包括週末嗎")
- 法定節假日包括週末嗎,法律是如何規定的法定節假日不包括週末，法定節假日是指：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。週末屬於公休日，是指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十八...
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![計算節假日加班工資法定天數]( "計算節假日加班工資法定天數")
- 女方怎樣才能爭取到孩子的撫養權您好，對於您提出的問題，我的解答是：作為女方，以下情形爭取到孩子撫養權的可能性較大：第一、兩週歲以內的子女一般隨母親生活。如果孩子年齡在兩週歲以內，雙方都爭取孩子撫養權，且達不成一致意見的，除非女方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病...
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![探親假包括公休日和法定節假日嗎]( "探親假包括公休日和法定節假日嗎")
- 公休日和節假日區別是什麼公休假日又稱“公休日”指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日公休日一般指週六、週日法定...
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![喪假 法定節假日]( "喪假 法定節假日")
- 法定節假日1，全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。2，職工累計工作已滿1年不滿10年...
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![國家法定節假日補貼]( "國家法定節假日補貼")
- 國家法定節假日放假安排經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休2.春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。3.清明節：按照每年...
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![陪產假25天包含節假日嗎]( "陪產假25天包含節假日嗎")
- 陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障...
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![重陽節列入法定節假日]( "重陽節列入法定節假日")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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