- 律師解析:僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;如果僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。因此,僱員僅有一般過失時,僱主應承擔全部賠償責任,只有僱員存在重大過失時,才可以減輕僱主的賠償責任...
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- 一、醫療事故醫生重大過失致人死亡承擔什麼責任?醫務人員過失造成患者死亡的,需要承擔的法律責任包括民事賠償責任、行政處罰責任,如果構成犯罪的,要承擔刑事責任。對發生醫療事故的有關醫務人員,除依照前款處罰外,衞生行政部門並可以責令暫停6個月以上1年以下執業活動;情節嚴...
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- 當前,隨着人們交往的緊密,糾紛也開始增多,在民事案件明晰當事人責任時,可以依據我國民法上規定的故意、過失、重大過失等內容進行判斷和分析。對於重大過失的行為,要對行為人應當承擔的責任等方面進行判斷。本文就認定重大過失的行為作相應介紹。一、什麼的重大過失的行為重大...
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- 合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的,許多都涉及了法律有關,如果其中的條款違反了合同法規,那麼這合同就是無效的,在履行合同的時候就會發生糾紛。所以,瞭解合同法規是非常有必...
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- 員工重大過失能否認定工傷根據相關法律規定,勞動者因重大過失造成人身損害的,只要是在工作時間和工作場所造成的,可以申請工傷認定,但如果是醉酒、吸毒等原因造成的,不能申請工傷認定。單位承擔的工傷責任是無過錯責任,只要職工所受傷害符合工傷條件,不論職工有無過失,甚至重大過...
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- 在日常生活中撿到他人遺失物品是很常見的事情,有的人會交到警察叔叔手裏,有的人會當做自己的所有物保留下來。私自保留他人遺失物品的做法本身不符合法律規定,如果在返還他人遺失物前遺失物出現了損毀、滅失情形的更是不可取。那麼拾得遺失物滅失重大過失的需要承擔法律責任...
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- 勞動合同法中的重大過失多少叫為重大過失所謂過失是指主觀對上的一種心態,民法上把過失劃分為一般過失和重大過失,一般過失,它是指行為人雖然沒有違反對一般人的注意程度的要求,但沒有達到特定身份人的較高要求。重大過失,它是指行為人不僅沒有達到法律對他的較高要求,甚至連對...
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- 對於很多的事故的發生是需要進行事故的認定,那麼對於事故的認定又是什麼有什麼樣的標準,以及對於事故的認定還會分為什麼樣的標準,那麼接下來就由本站網小編對於這方面的知識進行具體的介紹,希望大家可以對此方面進行更深層次的瞭解。精選律師·講解實例交通事故中僱員重大過...
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- 以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇,個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的,但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現,債務和債權共同構成債的內容在某種意義上講,有把握的債務可以滿足你的需求,否則,...
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- 瞭解民事辦案流程,能清楚我國整個民事訴訟流程,以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程,才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同類型的訴訟中,司法人員的具體辦案流程要求不同,分別是用各自的訴訟法。比如,民事案件中依據...
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- 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例民法中重大過失的定義重大過失是指在正常情況下責任人在法律行為能力範圍內能夠預見而...
- 31647
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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- 認定標準是:一、僱員不具有專業的職業技能,傷害事故的發生由僱員違反職業要求的行為所引起。二、僱員存在嚴重違反操作規程的行為。三、僱員存在不聽勸阻和提醒的情形。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承...
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- 交通事故中僱員重大過失的認定《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定,僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。...
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- 目前,很多重大交通事故是由相關的行為人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就為有效的方法。當事人自行對交通事故的處理,在一些特殊情形下,應當先撤離現場,再自行協商處理損害賠償事宜。交通警察適...
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- 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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- 一、民法中重大過失的定義重大過失是指在正常情況下責任人在法律行為能力範圍內能夠預見而沒有預見或已經預見但輕信事故不會發生而未採取措施所造成的事故及損失為過失,重大過失是一般人都能預見,作為有相應工作能力的人員卻沒有預見或預見到但輕信不會發生而造成事故或損...
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- 侵權的對象是有很多的,可能是動物傷人、消費權益等,社會中還有財產侵權,如扒竊這樣的其他侵權行為,遇到扒竊了,大部分當事人會選擇不聲張,這是間接助漲了扒竊者的氣焰,應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同,當事人採取措施的時候就要有針對性,千萬不可一概論之,這樣可能...
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- 2016年9月2日22時許,被告人李×在北京市大興區黃村鎮×公司×車間內,違反安全操作規程,在設備維修期間啟動設備機,造成維修人員劉×頭部被夾住受傷死亡。經鑑定,劉×符合顱腦損傷死亡。被告人李×後被傳喚到案,到案後如實供述了上述事實。另查明,關於被害人劉×家屬的賠償事宜,被...
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- 一、重大過失的定義民法理論上的重大過失是指行為人因疏忽或過於自信不僅沒有遵守法律對他較高的注意之要求,甚至連人們一般應該注意並能夠注意的要求都未達到,以致造成某種損害後果。二、重大過失的簡介重大過失是指在正常情況下責任人在法律行為能力範圍內能夠預見而沒有...
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- 民事糾紛中,有些時候需要行為人有重大過失行為,那麼此時才需要對造成的損害承擔一定的責任,如果是沒有過失或者屬於一般過失而造成了損害的話,則此時往往都是不需要承擔責任的。那民法中的重大過失究竟指的是什麼呢?本站小編馬上為你做詳細解答。民法典中重大過失的定義重大...
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- 一、員工有重大過失辭退需要支付補償金嗎如果是員工嚴重違反公司的規章制度,或給公司造成嚴重損失,亦或者給公司造成混亂,並且公司有書面的證據證明,則公司是無需支付相關的經濟補償金。甚至有可能還能主張員工賠償損失。若員工有以下過錯導致公司辭退員工的,公司可以不需要支...
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- 重大過失的判定標準是怎樣的1、民法理論上的重大過失是指行為人因疏忽或過於自信不僅沒有遵守法律對他較高的注意之要求,甚至連人們一般應該注意並能夠注意的要求都未達到,以致造成某種損害後果。重大過失是指在正常情況下責任人在法律行為能力範圍內能夠預見而沒有預見或...
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- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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- 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定,僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向僱員追償。因此,僱員僅有一般過失時,僱主應...
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