![行政許可標準化動員大會講話]( "行政許可標準化動員大會講話")
- 什麼是行政許可標準化標準是國家治理體系的重要組成部分，是提升治理能力和加強宏觀調控的制度工具。行政許可標準化是運用標準化的理念、方法和技術，基於協商一致的標準制定程序，對行政許可的事項內容、管理行為、審批過程和評價手段等的一般規律和通用要素予以規範化，形成可...
- 23938
![勞動爭議調解講話]( "勞動爭議調解講話")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的説明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
- 4385
![社會撫養費集中徵收動員講話]( "社會撫養費集中徵收動員講話")
- 社會撫養費徵收標準社會撫養費的徵收標準，分別以當地城鎮居民年人均可支配收入和農村居民年人均純收入為計徵的參考基本標準，結合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規規定生育子女的情節，確定徵收數額。社會撫養費的具體徵收標準由省、自治區、直轄市規定。...
- 25762
![在勞動爭議會上的講話]( "在勞動爭議會上的講話")
- 勞動爭議的分類有哪些勞動爭議的分類主要有：1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議；2、按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。3、按照職工一方當事人涉及的人數來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議，3人以...
- 7560
![新兵政審培訓會的講話]( "新兵政審培訓會的講話")
- 你好，請問，如果新兵父母有一方曾經被處分拘留過三天，孩子去當兵政審會因具體是什麼原因，這個一般不會收到影響的，我的電話您應該可以看到，電話號碼就是微信號碼，可以加我微信，後期有法律問題可以電話聯繫，也可以來所諮詢，陝西豐東律師事務所張凱律師，地址西安市未央區未央路80號盛龍...
- 22762
![行政審批下放講話]( "行政審批下放講話")
- 遼寧省政府取消和下放行政審批事項多少項您好！2014年11月29日，遼寧省政府網站公佈了《遼寧省人民政府關於取消和下放一批行政審批項目的決定》，取消和下放行政審批項目等事項325項；2016年5月27日，遼寧省政府決定取消與我省相關的高等教育自學考試專科專業審批、林木種子(苗木)...
- 17417
![商標侵權內容講話]( "商標侵權內容講話")
- 商標侵權賠償我國目前司法實踐是，商標侵權賠償原則上：使原告權利恢復到沒有被侵權的狀態。《商標法》也明確了侵權賠償數額計算依據的優先次序，即賠償數額首先按照權利人所受損失確定，在難以確定情況下，才可按照侵權人在侵權期間所獲利的利益確定。商標法還引入了懲罰性賠償制...
- 28262
![廉租房抽籤講話]( "廉租房抽籤講話")
- 什麼人可以申請廉租房1、申請人具有5年以上當地城市常住户口;2、申請人必須是當地民政部門認定的低收入家庭或最低收入家庭;3、申請人家庭人均住房建築面積在15平方米以下且家庭住房總建築面積在50平方米以下;4、申請家庭成員之間有法定的贍養、扶養或撫養關係，並一起共同...
- 22671
![工資福利工作培訓講話]( "工資福利工作培訓講話")
- 工資福利怎麼算勞動法沒有規定工資福利的具體計算方式，而是將此權利交給了企業。法律只規定了用人單位應該給員工哪些福利，哪些是必須的，哪些是可以的;比如符合條件的員工必須享有帶薪年休假，必須給員工繳納社保等;這是法律的強制規定。其他的如住房補貼，各種津貼補貼等都是公...
- 11491
![勞動爭議仲裁講話]( "勞動爭議仲裁講話")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
- 14626
![勞動爭議調解大賽上的講話]( "勞動爭議調解大賽上的講話")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的説明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
- 19061
![立法調研座談會講話]( "立法調研座談會講話")
- 外資企業座談會講話的規定是什麼，要驗資的嗎外資企業1.設立外資企業，必須有利於中國國民經濟的發展，能夠取得顯著的經濟效益。國家鼓勵外資企業採用先進技術和設備，從事新產品開發，實現產品升級換代，節約能源和原材料，並鼓勵舉辦產品出口的外資企業。2.申請設立外資企業，有下列情...
- 9871
![保險理賠現場會講話]( "保險理賠現場會講話")
- 保險理賠車主在理賠時的基本流程：(1)出示保險單證。(2)出示行駛證。(3)出示駕駛證。(4)出示被保險人身份證。(5)出示保險單。(6)填寫出險報案表。(7)詳細填寫出險經過。(8)詳細填寫報案人、駕駛員和聯繫電話。(9)檢查車輛外觀，拍照定損。(10)理賠員帶領車主進行車輛外觀檢...
- 13244
![講話 民間借貸]( "講話 民間借貸")
- 民間借貸民間借款不知道在借款合同上是否有約定擔保的種類，是一般擔保還是連帶擔保，如果雙方在借款合同上，沒有約定擔保方式，就是連帶責任。如果在借款合同上，有約定債務履行期限屆滿，債務人不能償還債務，由擔保人承擔責任的，就是一般擔保責任。...
- 14855
![勞動爭議調解講話材料]( "勞動爭議調解講話材料")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的説明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
- 13336
![融資對接會議講話]( "融資對接會議講話")
- 工傷保險理賠會議講話內容是什麼啊？準備資料如下：1、工傷保險待遇申請表（按照表列填寫好）需要蓋好公司的章2、工傷認定書原件複印件3、工傷鑑定書原件複印件一份4、身份證原件正反覆印件一份簽好名5、銀行卡複印件一份簽好名...
- 26109
![勞動爭議人民調解講話]( "勞動爭議人民調解講話")
- 人民調解人民調解是指在人民調解委員會主持下，以國家法律、法規、規章和社會公德規範為依據，對民間糾紛雙方當事人進行調解、勸説，促使他們互相諒解、平等協商，自願達成協議，消除紛爭的活動。人民調解委員會調解民間糾紛，不收取任何費用。(一)當事人在人民調解活動中享有的權利...
- 29975
![社會撫養費徵收講話]( "社會撫養費徵收講話")
- 社會撫養費徵收標準社會撫養費的徵收標準，分別以當地城鎮居民年人均可支配收入和農村居民年人均純收入為計徵的參考基本標準，結合當事人的實際收入水平和不符合法律、法規規定生育子女的情節，確定徵收數額。社會撫養費的具體徵收標準由省、自治區、直轄市規定。...
- 23577
![講話 計劃生育羣眾滿意度]( "講話 計劃生育羣眾滿意度")
- 請問計劃生育滿意度調查問卷有哪些法律問題？羣眾滿意度調查問卷；1.請問您是否知道政府對實行計劃生育家庭有獎勵扶；⑴知道√⑵不知道；2.請問去年10月以來，你們村有沒有發放獨生子女；3.請問你們村有無計劃生育村務公開欄和舉報電話？；⑴有√⑵沒有⑶不清楚(此項不讀出)；4.請問去年10...
- 23921
![簽訂合同領導講話]( "簽訂合同領導講話")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
- 7429
![勞動爭議調解班講話]( "勞動爭議調解班講話")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的説明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
- 28752
![工資福利培訓講話範文]( "工資福利培訓講話範文")
- 工資福利怎麼算勞動法沒有規定工資福利的具體計算方式，而是將此權利交給了企業。法律只規定了用人單位應該給員工哪些福利，哪些是必須的，哪些是可以的;比如符合條件的員工必須享有帶薪年休假，必須給員工繳納社保等;這是法律的強制規定。其他的如住房補貼，各種津貼補貼等都是公...
- 18673
![社區服刑人員訓誡講話]( "社區服刑人員訓誡講話")
- 服刑人員減刑有哪些程序1、對於被判處無期徒刑的罪犯的減刑，執行機關應當提出經省、自治區、直轄市監獄管理機關審核同意的監獄減刑建議書;2、對於被判處有期徒刑(包括減為有期徒刑)、拘役、管制的罪犯的減刑，執行機關應當提出減刑建議書。...
- 30417
![知識產權企業沙龍領導講話]( "知識產權企業沙龍領導講話")
- 企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、職責等。2、規範知識產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
- 9063
![講話 和諧勞動關係]( "講話 和諧勞動關係")
- 建立和諧勞動關係實施合同制度，按規定及時簽訂、續訂勞動合同，認真履行勞動合同，並履行合同規定，杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式，合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工有計劃的提高工資待遇。要着力於以創建促和諧，以和諧促發展。...
- 11957
普法百科網
