![土地承包經營權糾紛調解仲裁法]( "土地承包經營權糾紛調解仲裁法")
- 農村土地承包經營權糾紛調解仲裁法的受理有哪些要求農村土地承包經營權糾紛調解仲裁法的申請和受理包括第十八條農村土地承包經營糾紛申請仲裁的時效期間為二年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第十九條農村土地承包經營糾紛仲裁的申請人、被申請人為當...
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![合同仲裁法仲裁時效]( "合同仲裁法仲裁時效")
- 勞動爭議調解仲裁法仲裁時效訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。...第七章對訴訟時效的基本規定是：當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規...
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![安徽省勞動爭議調解仲裁法實施細則]( "安徽省勞動爭議調解仲裁法實施細則")
- 員工和用人單位發生勞務糾紛後，常常會去勞動爭議調解仲裁部門申請裁決。調解仲裁部門為當事人協調裁決時依據的是我國出台的勞動爭議調解仲裁法。地方還對此仲裁法出台了具體的實施細則，那麼，安徽省勞動爭議調解仲裁法實施細則是什麼呢?本站為您解答。安徽省勞動爭議調解仲...
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![農村土地流轉仲裁法]( "農村土地流轉仲裁法")
- 土地仲裁法第一章總則第一條為了公正、及時解決農村土地承包經營糾紛，維護當事人的合法權益，促進農村經濟發展和社會穩定，制定本法。第二條農村土地承包經營糾紛調解和仲裁，適用本法。農村土地承包經營糾紛包括：（一）因訂立、履行、變更、解除和終止農村土地承包合同發生的糾紛；（二...
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![勞動仲裁法]( "勞動仲裁法")
- 勞動法我們肯定都不陌生，不管是給公司打工還是自己創業都會遇到和這條法律相關的問題，其實勞動法就是為了解決勞動過程中存在的問題，保護當事人更好的利益從而更加積極的去勞動，所以我們應該對這個法律有相應的瞭解，在實踐過程中才能更好的去保護自己的權益。先來了解下可以通...
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![勞動仲裁法剋扣工傷賠償]( "勞動仲裁法剋扣工傷賠償")
- 勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定，勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的...
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![仲裁法申請追加被申請人]( "仲裁法申請追加被申請人")
- 仲裁被申請人不到庭怎麼辦如果被申請人在收到書面開庭通知後，沒有正當理由不出庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁決的。如果被申請人在開庭後未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發表最後意見等一系列的權利。仲...
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![勞動仲裁法缺席裁決]( "勞動仲裁法缺席裁決")
- 合同糾紛處理如何進行，解決合同糾紛主要有哪些方法合同糾紛的解決方式多樣，一般來説，主要有以下四種；1、協商，通過相互協商解決糾紛。2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。3、仲裁，合同當事人協...
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![勞動爭議仲裁法全文內容是什麼?]( "勞動爭議仲裁法全文內容是什麼?")
- 勞動者在工作期間，有時候會因為工資報酬、福利待遇等和單位發生爭議。解決勞動糾紛，雙方首先要協商，不行的話再通過調解或者仲裁等方式。勞動仲裁是解決爭議的有效手段，在這方面，也有明確法律規定。那麼，勞動爭議仲裁法全文內容是什麼?下面我們跟隨小編了解下相關法律知識。中...
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![仲裁法商事仲裁裁決多久]( "仲裁法商事仲裁裁決多久")
- 仲裁法根據我國仲裁法的規定，仲裁統一實行或裁或審、一裁終局制度，同訴訟的兩審終審制相比，仲裁更有利於當事人之間迅速解決糾紛。當事人申請仲裁應向仲裁機構遞交仲裁協議、申請書及副本。申請書要詳細載明當事人的姓名、性別、年齡、職業等情況及事實理由。通過仲裁方式解...
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![仲裁法仲裁時效二年]( "仲裁法仲裁時效二年")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![勞動爭議仲裁法和仲裁法是什麼關係]( "勞動爭議仲裁法和仲裁法是什麼關係")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議調解仲裁法調整的範圍是什麼]( "勞動爭議調解仲裁法調整的範圍是什麼")
- 勞動爭議調解仲裁法調整的範圍是什麼《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、...
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![勞動仲裁法全文都規定了哪些內容呢]( "勞動仲裁法全文都規定了哪些內容呢")
- 用人單位違反了勞動保護法方面的有關規定的話，勞動者就需要通過勞動仲裁或者是法院起訴的方式進行維權，這個時候就需要有專門的法律進行勞動仲裁方面進行一定的規範。那麼勞動仲裁法全文都規定了哪些內容呢。第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促...
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![勞動爭議仲裁法案例]( "勞動爭議仲裁法案例")
- 勞動爭議仲裁法第十條發生勞動爭議，按照勞動爭議仲裁法當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔...
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![仲裁法中申請鑑定時間限制]( "仲裁法中申請鑑定時間限制")
- 通過仲裁機構申請仲裁法根據我國仲裁法的規定。仲裁統一實行或裁或審、一終局制度，同訴訟的兩審終審制相比，仲裁更有利於當事人之間迅速解決糾紛。當事人申請仲裁應向仲裁機構遞交仲裁協議、申請書及副本。申請書要詳細載明當事人的姓名、性別、年齡、職業等情況及事實理由...
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![勞動爭議調解仲裁法理解與適用第六條是怎樣的？]( "勞動爭議調解仲裁法理解與適用第六條是怎樣的？")
- 處理勞動爭議案件同其他訴訟案件一般，都要求當事人雙方提供相關的證據材料，也就是説當事人雙方都有舉證責任，具體的規定在勞動爭議調解仲裁法的第六條中。為了能更好的理解勞動爭議案件的舉證責任，我們有必要對第六條內容有更深的理解。那麼勞動爭議調解仲裁法理解與適用（第六...
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![勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎]( "勞動爭議糾紛不適用仲裁法嗎")
- 勞動爭議糾紛不適用《中華人民共和國仲裁法》，適用《勞動爭議調解仲裁法》。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...
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![人事爭議調解仲裁法]( "人事爭議調解仲裁法")
- 人事爭議也是屬於勞動爭議，人事爭議調解仲裁法同樣適用於勞動爭議調解仲裁法，對於人事爭議調解仲裁法內容這個問題，本站小編整理了勞動爭議調解仲裁法的有關內容，請閲讀下面的文章進行了解。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法目錄第一章總則第二章調解第三章仲裁第一節一般規...
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![勞動仲裁法雙倍工資賠幾個月]( "勞動仲裁法雙倍工資賠幾個月")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![2022勞動爭議調解仲裁法內容有哪些？]( "2022勞動爭議調解仲裁法內容有哪些？")
- 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終...
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![我想諮詢一下哪些勞動爭議適於勞動仲裁法]( "我想諮詢一下哪些勞動爭議適於勞動仲裁法")
- 我想諮詢一下哪些勞動爭議適於勞動仲裁法以下勞動爭議適於勞動仲裁法：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭...
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![勞動爭議調解仲裁法規定勞動爭議]( "勞動爭議調解仲裁法規定勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議調解仲裁法的效力如何?]( "勞動爭議調解仲裁法的效力如何?")
- 一、勞動爭議調解仲裁法的效力如何《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定了：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離...
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![關於適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋]( "關於適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋")
- 關於適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》，於2005年12月26日，由最高人民法院審判委員會第1375次會議通過，自2006年9月8日起開始施行。根據2008年12月16日發佈的《最高人民法院關於調整司法解釋等文件...
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