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相關第五項的法律常識

勞動法四十六條第五項
  • 勞動法四十六條第五項

  • 如何理解《勞動合同法》第46條第五項的規定《勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的。適用本條...
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勞動合同法第四十二條第五項司法解釋
  • 勞動合同法第四十二條第五項司法解釋

  • 《勞動合同法》第42條的內容是什麼《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位...
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擔保法第三十四條第五項
  • 擔保法第三十四條第五項

  • 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保,作為擔保的一種...
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道路交通安全法第五十一條第五項
  • 道路交通安全法第五十一條第五項

  • 《道路交通安全法》第九十一條飲酒後駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處十日以下拘留,並處一千元以上二千元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至...
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工傷保險條例第十四條第五項
  • 工傷保險條例第十四條第五項

  • 根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害...
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勞動合同法第四十六條第五項的規定
  • 勞動合同法第四十六條第五項的規定

  • 請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用...
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勞動合同法第46條第五項
  • 勞動合同法第46條第五項

  • 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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勞動合同法第四十六條第五項
  • 勞動合同法第四十六條第五項

  • 請問勞動合同法第46條具體內容是什麼《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用...
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交通法七十六條第五項
  • 交通法七十六條第五項

  • 關於勞動合同法第四十六條第五項的理解?除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的。適用關於勞動合同法第四十六條第五項的本條規定應作如下理解:(1)勞動合同期限屆滿時,用人單位同意續訂...
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如何理解勞動合同法46條第五項規定?
  • 如何理解勞動合同法46條第五項規定?

  • 勞動是人類在社會上的立身之本,那麼作為勞動者,必然要清楚勞動者本身的權利,那麼如何理解勞動合同法46條第五項規定?這條是關於勞動合同法續訂的問題的,其中勞動合議是要在勞動者的意願下才能續訂或者不續訂。不由公司決定。勞動合同屆滿後,是否續訂由當事人雙方自己決定,不續...
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勞動法第四十條第五項
  • 勞動法第四十條第五項

  • 如何理解《勞動合同法》第46條第五項的規定《勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的。適用本條...
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勞動合同第四十六條第五項
  • 勞動合同第四十六條第五項

  • 《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定如下《勞動合同》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同...
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勞動法第四十六條第五項
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  • 《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定如下《勞動合同》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同...
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民事訴訟法256條第五項
  • 民事訴訟法256條第五項

  • 民事訴訟法中第257條第五項怎麼解釋第二百五十七條有下列情形之一的,人民法院裁定終結執行:(一)申請人撤銷申請的;(二)據以執行的法律文書被撤銷的;(三)作為被執行人的公民死亡,無遺產可供執行,又無義務承擔人的;(四)追索贍養費、扶養費、撫育費案件的權利人死亡的;(五)作為被執行人的公民...
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婚姻法第三十二條第三款第五項的規定
  • 婚姻法第三十二條第三款第五項的規定

  • 《婚姻法》第三十二條規定男女一方要求離婚的,可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應當進行調解;如感情確已破裂,調解無效,應准予離婚。有下列情形之一,調解無效的,應准予離婚:1、重婚或有配偶者與他人同居的;2、實施家庭暴力或虐待、遺棄...
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工傷保險條例第十四條第五項賠償
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  • 根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害...
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勞動合同法46條第五項
  • 勞動合同法46條第五項

  • 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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合同法五十二第五項
  • 合同法五十二第五項

  • 勞動合同法46條第五項主要內容是什麼?根據本項規定,勞動合同期滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償;如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人...
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勞動合同法46條第五項的解釋
  • 勞動合同法46條第五項的解釋

  • 新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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民事訴訟法150條第一款第五項
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  • 民事訴訟法開庭方式有哪些【為您推薦】天河區律師順德區律師銅川律師柏鄉縣律師松山湖律師易縣律師崑山律師在我國的刑事訴訟、民事訴訟以及行政訴訟案件中,每年主要是民事訴訟案件最多。民事訴訟解決的是平等主體之間的糾紛,主要是關於財產利益和人身利益的。在人口眾多的...
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交通法七十五條第五項
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道路交通法第一款第五項規定
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  • 交強險能與商業保險一起訴訟嗎根據《保險法》第五十一條第一款的規定,保險人對責任保險的被保險人給第三者造成的損害,可以依照法律的規定或者合同的約定,直接向該第三者賠償保險金因此,投保商業三責險的機動車發生交通事故致人損害,賠償權利人同時起訴保險人的,列保險人為第三...
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婚姻法第三十二條第三款第五項
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  • 《婚姻法》第三十二條規定男女一方要求離婚的,可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應當進行調解;如感情確已破裂,調解無效,應准予離婚。有下列情形之一,調解無效的,應准予離婚:1、重婚或有配偶者與他人同居的;2、實施家庭暴力或虐待、遺棄...
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勞動法46條第五項
  • 勞動法46條第五項

  • 勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例如何理解《勞動合同法》第46條第五項的規定《勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的...
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新行政訴訟法第12條第五項
  • 新行政訴訟法第12條第五項

  • 新行政訴訟法證據種類《行政訴訟法》規定:證據包括:(一)書證;(二)物證;(三)視聽資料;(四)電子數據;(五)證人證言;(六)當事人的陳述;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄、現場筆錄。以上證據經法庭審查屬實,才能作為認定案件事實的根據。二、行政訴訟證據的要求當事人向法院提供的各...
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