![勞動生產率與商品使用價值以及價值量之間的關係是什麼]( "勞動生產率與商品使用價值以及價值量之間的關係是什麼")
- 1、社會勞動生產率提高，社會必要勞動時間縮短，個別勞動時間不變，單位商品的價值量降低，商品的使用價值量增加，商品價值總量不變。2、社會勞動生產率降低，社會必要勞動時間增加，個別勞動時間不變，單位商品的價值量升高，商品的使用價值量減少，商品價值總量不變。3、個別勞動生產率提...
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![產生勞動糾紛怎樣開勞動關係證明？]( "產生勞動糾紛怎樣開勞動關係證明？")
- 一、產生勞動糾紛怎樣開勞動關係證明？勞動者與用人單位產生勞動糾紛，向人民法院提起訴訟需要證明勞動關係的存在時，主要可以從以下是證明勞動關係的5種方法：首先，入職時要求籤訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關係的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以...
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![勞動關係什麼時候產生？]( "勞動關係什麼時候產生？")
- 一、勞動關係什麼時候產生根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為...
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![容易產生勞動糾紛]( "容易產生勞動糾紛")
- 購房合同容易產生什麼糾紛購房合同容易產生如下糾紛：1.逾期不能正常交付房地產開發企業逾期不能正常交付是商品房買賣合同糾紛中比較常見的類型，對於此類糾紛，司法解釋規定了購房方有催告權和解除合同權。2.故意隱瞞相關資質出賣人訂立商品房買賣合同時，故意隱瞞沒有取得商品...
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![生產勞動合同範本]( "生產勞動合同範本")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動者申請勞動仲裁勝訴率]( "勞動者申請勞動仲裁勝訴率")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![不動產抵押率]( "不動產抵押率")
- 抵押不動產糾紛你想通過法律途徑解決什麼問題？法律並不是萬能的。你父親的行為可能會受到治安處罰，若構成犯罪可能會被追究刑事責任，你父親受到處罰對你以後的成家和小孩就學問題的影響是意識層面的，你沒有義務幫你父親還債。費用的問題無法估計。...
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![勞動糾紛產生的誤工費]( "勞動糾紛產生的誤工費")
- 勞動糾紛打官司的誤工費怎麼計算按相關規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定...
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![借用會產生的勞動糾紛]( "借用會產生的勞動糾紛")
- 勞動糾紛的特徵（1）勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。勞動關係當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關係的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關係的職工。用人單位是指在中國境內的企業、...
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![安全生產勞動合同法]( "安全生產勞動合同法")
- 安全生產勞動合同法的內容有哪些，有什麼要注意的你好，安全生產勞動合同法在我國法律中有明確規定。《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危...
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![勞動糾紛勝率]( "勞動糾紛勝率")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![生產廠長的勞動合同]( "生產廠長的勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![一般動產質押率]( "一般動產質押率")
- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保，作為擔保的一種...
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![廈門勞動法超生有產假]( "廈門勞動法超生有產假")
- 勞動法產假規定---產假規定勞動法62條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。“《女職工勞動保護規定》第8條規定“女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天“。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可...
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![勞動合同仲裁勞動者勝訴率]( "勞動合同仲裁勞動者勝訴率")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![如何預防勞動糾紛產生]( "如何預防勞動糾紛產生")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動退休金百分率]( "勞動退休金百分率")
- 股權轉讓違約金百分比違約金由雙方自行協商後確定，法律上沒有規定違約金的標準。但是，一般情況下，違約金的標準應當於一方違約可能給對方造成的損失數額相當。如果違約金約定過高(超過損失金額的30%)，人民法院可在一方請求調低違約金的情況下，根據案件具體情況對違約金數額進...
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![安全生產勞動合同模板]( "安全生產勞動合同模板")
- 安全生產勞動合同模板甲方:_________性別:_________地址:_________乙方:_________性別:_________出生年月:_____現住址:_______身份證號碼:___為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商-致的基礎上，訂立本合同。第一條...
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![勞動法產生於那年]( "勞動法產生於那年")
- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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![勞動關係和生產關係]( "勞動關係和生產關係")
- 養老保險制度是屬於生產關係嗎生產關係的定義是：人們在物質生產過程中形成的相互關係。它包括三方面的內容：（1）生產資料的所有制形式，即勞動資料和勞動對象歸誰所有；（2）人們在生產過程中形成的地位及相互關係；（3）由以上兩個關係形成的分配、交換、消費關係。其中生產資料的所有制形...
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![生產產長勞動合同]( "生產產長勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![生產廠長勞動合同]( "生產廠長勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![安全生產與勞動仲裁]( "安全生產與勞動仲裁")
- 安全生產的意義安全生產是指在勞動過程中，要努力改善勞動條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的發生，使勞動生產在保護勞動者的安全健康和國家財產及人民生命財產安全的前提下進行。1、安全生產是企業發展的重要保障；2、安全生產是企業文化建設的重要組成部分；3、企業只有安全的...
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![煤礦安全生產勞動合同]( "煤礦安全生產勞動合同")
- 煤礦勞動合同到期有補償嗎如果合同維持或提高勞動待遇了，而不同意續簽的話，是不能要求經濟補償金的。如果礦方不予續合同,這就是自動解除工人的勞動權。礦方就得給予工人的如,醫療保險,工齡補貼,和國家的相關政策所規定的補償。1、如果用人單位不願意續簽勞動合同的，則需要...
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![勞動糾紛案勝率]( "勞動糾紛案勝率")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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