![交通事故賠償與工傷保險賠償是否能兼得]( "交通事故賠償與工傷保險賠償是否能兼得")
- 交通事故賠償與工傷保險賠償是否能兼得雖然交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但也是有條件限制。首先要求先進行交通事故賠償，在交通事故賠償不足的情況下，才能申請進行工傷賠償。而並非一開始就可以同時申請交通事故和工傷賠償。依據《工傷保險條例》第14條、最高人民法院《...
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![工傷保險交通事故損害賠償是否可以兼得？]( "工傷保險交通事故損害賠償是否可以兼得？")
- 一、工傷保險交通事故損害賠償是否可以兼得？交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由：1、《工傷保險條例》並沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法，沒有作出規定並不説明受害人可獲得雙重賠償,要求雙重賠...
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![一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可不可以兼得]( "一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可不可以兼得")
- 一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金，就意味着停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之後，即便是因工傷死亡，也因屬於停工留薪期滿後死亡，不能再享受一次性工亡補助金。【法律依據】《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其...
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![工傷賠償和侵權賠償是否能兼得]( "工傷賠償和侵權賠償是否能兼得")
- 不能，一般來説，職業病病人、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，仍依法享有民事求償權，可獲得雙重權利。但是重複賠償範圍應僅限於預期損失（或利益）填補類的項目，如一次性工亡補助金等，而對於直接損失，如醫療費、住院伙食補助費等，則不應重複賠償。【法律依...
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![勞動者可以兼得！ 停工留薪期工資與誤工費]( "勞動者可以兼得！ 停工留薪期工資與誤工費")
- 裁判要旨：勞動者因第三人侵權造成傷害並構成工傷的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；用人單位以侵權人已向勞動者賠付誤工費為由，主張無需給付停工留薪期期間工資的，人民法院不予支持。一，基本案情:在同一傷害中，工傷職工能否兼得誤工費和停工留薪期工資，單...
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![病假工資和誤工費能否兼得]( "病假工資和誤工費能否兼得")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![《民法典》中僱主責任和侵權責任能否兼得]( "《民法典》中僱主責任和侵權責任能否兼得")
- 律師解析：《民法典》中規定，僱主責任和侵權責任能兼得。僱主要承擔僱員侵權而導致的責任。僱主和僱員之間是勞動合同關係，僱主有義務承擔用工途中所產生侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的僱員追償。法律依據：《民法典》第一千一百九十二條個人...
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![工傷賠償與侵權賠償能否兼得]( "工傷賠償與侵權賠償能否兼得")
- 工傷賠償與侵權賠償能否兼得工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。根據我國法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當...
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![民法典中僱主責任和侵權責任可否兼得]( "民法典中僱主責任和侵權責任可否兼得")
- 律師解答：能。律師解析：《民法典》中規定，僱主責任和侵權責任能兼得。僱主要承擔僱員侵權而導致的責任。僱主和僱員之間是勞動合同關係，僱主有義務承擔用工途中所產生侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的僱員追償。法律依據：《民法典》第一千一百...
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![工傷待遇與經濟補償金能否兼得]( "工傷待遇與經濟補償金能否兼得")
- 一、工傷待遇與經濟補償金能否兼得工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合...
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![工傷賠償與侵權賠償是否是兼得]( "工傷賠償與侵權賠償是否是兼得")
- 工傷賠償與侵權賠償是否是兼得1、因工傷導致人身損害的受害人對於工傷賠償與侵權賠償是同時獲得的。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持。由此可見，勞動...
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![人身侵權與保險理賠是否可以兼得]( "人身侵權與保險理賠是否可以兼得")
- 人身侵權與保險理賠可以兼得，法律並無禁止。侵權行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定，“因用人單位以外的第三人侵權...
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![民事與工傷賠償可否兼得]( "民事與工傷賠償可否兼得")
- 民事與工傷賠償可否兼得民事與工傷賠償可以兼得。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。若符合工傷認定的條件，勞動者從第三人處獲得民事賠償後，可以向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。【法律依據】《...
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![代通知金與經濟補償金能兼得嗎？]( "代通知金與經濟補償金能兼得嗎？")
- 律師解析：我國勞動法律法規中沒有“代通知金”這一概念。勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由...
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![誤工費停工留薪兼得是否存在]( "誤工費停工留薪兼得是否存在")
- 誤工費停工留薪兼得是否存停工，是指停止工作治療工傷;留薪，是指保留原工資福利待遇標準。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月...
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![關於代通知金和經濟補償金能否兼得]( "關於代通知金和經濟補償金能否兼得")
- 代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》...
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![因公犧牲與工傷保險兼得]( "因公犧牲與工傷保險兼得")
- 工傷保險交通事故損害賠償是否可以兼得交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由：1、《工傷保險條例》並沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法，沒有作出規定並不説明受害人可獲得雙重賠償,要求雙重賠償必...
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![工傷和人身損害賠償能否兼得]( "工傷和人身損害賠償能否兼得")
- 工傷和人身損害賠償能否兼得1、工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機...
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![遼寧交通事故死亡賠償與工傷事故死亡賠償能兼得嗎]( "遼寧交通事故死亡賠償與工傷事故死亡賠償能兼得嗎")
- 湖北交通事故與工傷賠償能兼得嗎?不是這樣的。首先要分清楚這個交通事故是否屬於工傷，如果認定為工傷，那麼是以下處理辦法：交通事故肇事方要對傷者進行賠償，如果總的賠償應該是20萬，肇事方賠償了15萬，那麼餘下的5萬由傷者的用人單位進行支付。交通事故賠償和工傷賠償不能兼得。...
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![交通事故賠償與工傷賠償可以兼得嗎]( "交通事故賠償與工傷賠償可以兼得嗎")
- 交通事故賠償後工傷賠償什麼交通事故後認定為工傷，可以獲得雙重賠償，但是雙重賠償並不是兩類賠償相加，如何賠償，法律沒有統一規定，而要看當地的規定，很多地方是差額賠償，就是説先按交通事故賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。有的地方是傷者得到...
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![工傷保險待遇與民事賠償可以兼得嗎]( "工傷保險待遇與民事賠償可以兼得嗎")
- 工傷可以説與我們每個勞動者都是息息相關的，大家有必要知道有關工傷的一些知識。這樣在發生工傷糾紛的時候，就會用法律知識來保護自己的合法權益。今天共同來學習這樣一個知識點：工傷保險待遇與民事賠償可以兼得嗎，通過以下文章的閲讀，相信大家會從中找到正確的答案。工傷賠償...
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![誤工費停工留薪兼得]( "誤工費停工留薪兼得")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![勞動者工傷賠償與經濟補償金是不是可以兼得]( "勞動者工傷賠償與經濟補償金是不是可以兼得")
- 勞動者工傷賠償與經濟補償金是不是可以兼得1、勞動者的工傷賠償與經濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷並取得勞動能力鑑定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經濟補償金。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》...
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![工傷賠償和侵權賠償是否可以兼得]( "工傷賠償和侵權賠償是否可以兼得")
- 工傷賠償和侵權賠償是否可以兼得工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。根據我國法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還...
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![經濟補償金和賠償金是否兼得]( "經濟補償金和賠償金是否兼得")
- 違法解除勞動合同應當支付賠償金，協商解除或者被迫解除勞動合同應當支付經濟補償金，兩者不可以兼得。【法律依據】《勞動合同法實施條例》第二十五條，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同；依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償...
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