![逼辭職工勞動仲裁]( "逼辭職工勞動仲裁")
- 職工不服勞動仲裁怎麼辦可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調解仲裁》規定，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對於一裁終局的案件，單位可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院申請撤銷。...
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![被逼着辭職可以要補償嗎]( "被逼着辭職可以要補償嗎")
- 律師解析：員工被逼着辭職，如果員工無過錯的，一般可以要求單位按照經濟補償標準的二倍來賠。該標準是根據員工在本單位的工作時間，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月的工資來支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經...
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![公司調崗逼人辭職]( "公司調崗逼人辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![公司員工調崗逼辭職]( "公司員工調崗逼辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![謹防企業逼迫式辭退]( "謹防企業逼迫式辭退")
- 如何謹防孩子被騙、搶？1、除自己家裏人外，不能相信任何接近孩子的人，包括僱工、老鄉、新認識的朋友等；2、不要以為搶奪孩子的人一定是惡狠狠的，有些人販子是笑臉相對披着羊皮的，有的為達目的甚至可以在身邊潛伏一段時間，目的就是要你麻弊大意放鬆警惕，尋找機會下手；3、少帶孩子到...
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![單位給你調崗逼你辭職]( "單位給你調崗逼你辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![公司調崗逼迫孕婦辭職]( "公司調崗逼迫孕婦辭職")
- 公司變相逼迫孕婦辭職,該怎麼辦1、懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續上班...
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![公司變相調崗逼我辭職]( "公司變相調崗逼我辭職")
- 公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。...
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![最牛逼的辭職書]( "最牛逼的辭職書")
- 養老院遺棄老人是否構成遺棄罪，養老院可以成為遺棄罪的主體嗎您好，遺棄罪的主體為特殊主體，必須是對被遺棄者負有法律上的扶養義務而且具有撫養能力的人。只有具備這種條件的人，才可能成為本罪的主體。如果在法律上不負有扶養義務，互相間不存在扶養關係，也就不發生遺棄的問題。...
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![企業以調崗逼員工辭職]( "企業以調崗逼員工辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![以調崗為由逼員工辭職]( "以調崗為由逼員工辭職")
- 公司以調崗為由辭退員工怎麼辦調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。《勞動合同法》第四十八條...
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![什麼情況下屬於被逼辭職]( "什麼情況下屬於被逼辭職")
- 一、什麼情況下屬於被逼辭職依據《勞動合同法》第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損...
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![以調崗為名被逼辭職]( "以調崗為名被逼辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![以調崗位逼辭職]( "以調崗位逼辭職")
- 公司可以逼職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職。《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時第38、39、40條規...
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![以調崗方式逼勞動者自辭]( "以調崗方式逼勞動者自辭")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司逼迫員工辭職怎麼辦]( "公司逼迫員工辭職怎麼辦")
- 公司逼迫員工主動辭職怎麼辦用人單位逼迫勞動者主動辭職的，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
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![調崗位逼員工辭職]( "調崗位逼員工辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司以調崗逼員工辭職]( "公司以調崗逼員工辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![公司惡意調崗逼員工辭職]( "公司惡意調崗逼員工辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![公司調崗逼我辭職]( "公司調崗逼我辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![公司調崗逼員工辭職]( "公司調崗逼員工辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![調崗逼辭職]( "調崗逼辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![企業以調崗逼辭職]( "企業以調崗逼辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![無故調崗逼迫員工自己辭職]( "無故調崗逼迫員工自己辭職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![怎麼認定單位逼迫員工辭職？]( "怎麼認定單位逼迫員工辭職？")
- 員工在工作的過程中，可能看到過單位逼迫員工辭職的現象。但有時候我們認為的逼迫，可能並不構成法律上面的逼迫，因此就需要做出認定。那麼，我們應該怎麼認定單位逼迫員工辭職的行為呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。一、怎麼認定單位逼迫員工辭職公司未經協商，擅自變更...
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