![對方不籤法律調解書是不是生效的]( "對方不籤法律調解書是不是生效的")
- 對方不籤法律調解書是不是生效的專業律師法律分析：對方不籤法律調解書是不生效的，因為《民事訴訟法》規定了調解書經雙方當事人簽收後，才具有法律效力；當事人拒簽收的，是不生效的。當事人拒絕簽收調解書的，人民法院根據案件的實際情況依法進行判決。法律依據：《中華人民共和國民...
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![勞動合同有問題不籤]( "勞動合同有問題不籤")
- 不籤勞動合同有什麼危害用人單位需要承擔未籤勞動合同的責任，就是後續補簽了勞動合同也不能免除未籤勞動合同的責任。未籤勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關係。用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補...
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![不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算？]( "不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算？")
- 一、不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算?不籤勞動合同的雙倍工資應當是按照雙方當事人所約定的工資的標準來計算。公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協商計算，協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未...
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![民營公司不籤勞動合同]( "民營公司不籤勞動合同")
- 公司不籤勞動合同違法嗎違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
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![剛進公司不籤勞動合同]( "剛進公司不籤勞動合同")
- 公司不籤勞動合同違法嗎違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...
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![勞動合同籤幾次後可以不籤]( "勞動合同籤幾次後可以不籤")
- 不籤勞動合同如何賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...
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![工廠不籤勞務合同怎麼賠償？]( "工廠不籤勞務合同怎麼賠償？")
- 一、工廠不籤勞務合同怎麼賠償?需要支付月工資的二倍來支付經濟補償金。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關係用人單位還應支付經...
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![不籤勞動合同一年以上如何賠償]( "不籤勞動合同一年以上如何賠償")
- 一、不籤勞動合同一年以上如何賠償?賠償標準是職工雙倍工資，入職滿一年的，公司應該和員工簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
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![不籤勞動合同老闆不發工資怎麼辦？]( "不籤勞動合同老闆不發工資怎麼辦？")
- 一、不籤勞動合同老闆不發工資怎麼辦?1、與老闆協商解決;2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、附贈勞動仲裁申請書範本內容是什麼?勞動仲裁申請書申...
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![不籤勞動合同辭職幾天説]( "不籤勞動合同辭職幾天説")
- 不籤勞動合同辭職怎麼辦可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始...
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![不籤勞動合同的情形有那些]( "不籤勞動合同的情形有那些")
- 不籤勞動合同的情形有哪些不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：第一種、存在事實勞動關係，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；第二種、勞動合同到期後，用人單位故意不及時續訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二...
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![不籤勞動合同不允許離職]( "不籤勞動合同不允許離職")
- 哪些情況下公務員不允許離職公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：1、在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脱密期限的;2、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;4、法律、行政法規...
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![試用期不籤勞動合同自己辭職能要求補償嗎]( "試用期不籤勞動合同自己辭職能要求補償嗎")
- 一、試用期不籤勞動合同自己辭職能要求補償嗎?試用期不籤勞動合同自己辭職能要求補償，補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
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![河源試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "河源試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 試用期不籤勞動合同怎麼辦啊？這是不合法的，而且試用期是根據合同期限決定的，例如合同期是一年的話試用期就只是1個月。但事實是，很多公司都這樣操作。就算告也是這樣，最多就是員工瞎忙而已，企業會受到處罰的可能性微乎其微~所以不是特別過分就不要太糾結了....當然也不用擔心工...
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![不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算？]( "不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算？")
- 一、不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算?不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效應當從當事人知道或者是應當知道權利被侵害之日起開始計算一年時間。未簽訂書面勞動合同雙倍工資時效是一年。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...
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![上虞試用期不籤勞動合同怎麼辦]( "上虞試用期不籤勞動合同怎麼辦")
- 請問上虞試用期不籤勞動合同怎麼辦？你好，我來為您解答上虞試用期不籤勞動合同怎麼辦這個問題1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、具體來説，是將員工每月應得的工資金額由用人單位再發放一遍。...
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![不籤購房合同原因是等銀行嗎]( "不籤購房合同原因是等銀行嗎")
- 要是購房合同不網籤行嗎，誰知道？你好，你要諮詢的購房合同不網籤行嗎，首先，按照法律規定,你與開發商簽訂了購房協議,應當認定你們的合同已經成立。如果房屋取得了預售許可或者取得了房屋所有權證書,你們的合同就已經生效,是否網籤不影響你們的合同效力。如果開發商沒有取得預售...
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![不籤無限期勞動合同]( "不籤無限期勞動合同")
- 勞動合同籤的無限期可以解除嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所説的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方...
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![單位超過一年不籤勞動合同]( "單位超過一年不籤勞動合同")
- 超過一年不籤勞動合同怎麼賠償用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定：法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。《勞動合同法》第十四條...
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![公司不籤認定工傷決定書怎麼辦]( "公司不籤認定工傷決定書怎麼辦")
- 認定工傷決定書申請人：職工姓名：性別：年齡：身份證號碼：用人單位：職業/工種/工作崗位：事故時間：年月日事故地點：診斷時間：年月日受傷害部位/職業病名稱：受傷害經過、醫療救治的基本情況和診斷結論：年月日受理的工傷認定申請後，根據提交的材料調查核實情況如下：同志受到的事故傷害(或患職...
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![試用期間不籤勞動合同]( "試用期間不籤勞動合同")
- 試用期間不籤合同，石河子試用期不籤勞動合同怎麼辦？對於石河子試用期不籤勞動合同怎麼辦可根據勞動合同法相關規定：1.用工之日起，用工單位即與勞動者建立勞動關係，用工之日起三十日內應與勞動者訂立勞動合同；2.在勞動合同上，應簽好工資標準，試用期基本工資不得低於轉正後基本工資...
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![不籤事故責任認定書嗎]( "不籤事故責任認定書嗎")
- 事故責任認定書道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規對交通事故的當事人有無違章行為，以及對違章行為與交通事故損害後果之間的因果關係進行定性、定量評斷時所形成的文書材料。它是一種具有法律效力的技術文書，其目的是分清事故責任，為依照交通法規和其它...
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![不籤勞動合同法律風險]( "不籤勞動合同法律風險")
- 單位不籤勞動合同還有哪些風險1、要對未籤勞動合同員工支付經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償...
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![不籤勞動合同後可以嗎]( "不籤勞動合同後可以嗎")
- 只籤試用合同不籤勞動合同可以嗎現在很多公司迫於勞動合同法的要求，必須在新員工入職後一個月內簽訂勞動合同，但是很多公司採取的做法是簽訂一份為期三個月左右的試用合同，而非真正的勞動合同。其實，這種只籤試用合同不籤勞動合同的行為是不被我國法律所允許的。...
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![不籤勞動合同有哪些風險？]( "不籤勞動合同有哪些風險？")
- 不籤勞動合同風險你好，下面就不籤勞動合同風險問題回答如下:一、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的...
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