![中國刑法第四部第224條]( "中國刑法第四部第224條")
- 其他參與者的刑事責任根據最高法院《關於辦理非法集資刑事案件適用法律若干問題的意見》第四部分規定為他人向社會公眾非法吸收資金提供幫助，從中收取代理費、好處費、返點費、佣金、提成等費用，構成非法集資共同犯罪的，應當依法追究刑事的定罪標準：根據最高法院《關於審理非...
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![婚姻法第五章第四十四條]( "婚姻法第五章第四十四條")
- 《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;...
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![婚姻法第四條和第四十六條]( "婚姻法第四條和第四十六條")
- 婚姻法第四十六條損害賠償包括哪些根據《婚姻法》第四十六條規定，有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。同時，關於婚姻法第四十六條損害賠償的數額，沒有統一的標準，以下具體...
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![大咖説案第四期︱刑事控告十部曲]( "大咖説案第四期︱刑事控告十部曲")
- 當個人或者企業的權益受到侵害且可能涉及刑事犯罪時，應該怎樣正確地進行刑事控告呢？相信不僅大多數普通民眾非常陌生，就算是非刑事專業的律師也不見得十分清楚。2021年12月21日，湖南天地人律師事務所大咖説案第四期的主講人——湖南天地人律師事務所管委會副主任、刑事業務部...
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![勞動法第四十條第四十一條]( "勞動法第四十條第四十一條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同法第四條第四款]( "勞動合同法第四條第四款")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法第四十四條第四項]( "勞動合同法第四十四條第四項")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![刑法第196第四款]( "刑法第196第四款")
- 《刑法》第196條規定有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動：1、數額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役，並處2萬元以上20萬元以下罰金；2、數額巨大或者有其他嚴重情節的，處5年以上10年以下有期徒刑，並處5萬元以上50萬元以下罰金；3、數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有...
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![國家賠償法第四條第四項]( "國家賠償法第四條第四項")
- 收養法第四條第三項是什麼《收養法》第四條第三項的內容是：生父母有特殊困難無力撫養的子女。法律依據：《收養法》第四條下列不滿十四周歲的未成年人可以被收養：(一)喪失父母的孤兒;(二)查找不到生父母的棄嬰和兒童;(三)生父母有特殊困難無力撫養的子女。...
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![勞動法第四十四條第三款]( "勞動法第四十四條第三款")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法第44條規定內容是什麼《中華人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付...
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![婚姻法第四十六條第四款]( "婚姻法第四十六條第四款")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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![《商標法》第四十四條]( "《商標法》第四十四條")
- 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;...
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![勞動法第四章第四十七條]( "勞動法第四章第四十七條")
- 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![勞動法第四章第四十]( "勞動法第四章第四十")
- 第四章　離婚第三十一條男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審...
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![勞動合同第四十四條第一項]( "勞動合同第四十四條第一項")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法第四章第四十五條]( "勞動法第四章第四十五條")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例《公司法》第四十五條有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人;但是，本法第五十一條...
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![勞動法第四十四條第三]( "勞動法第四十四條第三")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法第44條規定內容是什麼《中華人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付...
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![勞動合同法第十四條第四款]( "勞動合同法第十四條第四款")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![商標法第四十四]( "商標法第四十四")
- 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;...
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![勞動合同法第十四條第四]( "勞動合同法第十四條第四")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同第四十四款第一條]( "勞動合同第四十四款第一條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同第四十四條第一條]( "勞動合同第四十四條第一條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法第四章第四十三條]( "勞動法第四章第四十三條")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例《治安管理處罰法》第四十三條“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下...
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![新增刑法第七部二百四十條]( "新增刑法第七部二百四十條")
- 刑法第七部224條是什麼根據刑法第二百二十四條是合同詐騙罪。有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特...
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![勞動合同法第四章第四十條]( "勞動合同法第四章第四十條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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