![三至四年會判緩刑嗎]( "三至四年會判緩刑嗎")
- 一般不會的。公訴案件中，檢察院在公訴到法院的時候，會給法院一個量刑建議，一般情況下，只要案件事實清楚，法院都會按照公訴人給的量刑建議進行判決的。所以，公訴人給出三至四年有期徒刑的，即使法定可以判處緩刑的，一般情況下，法院也不會判處緩刑的。依據《中華人民共和國刑法》。...
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![三至七年可以判緩刑嗎]( "三至七年可以判緩刑嗎")
- 《刑法》第七十二條規定，被告人被判處拘役或者三年以下有期徒刑，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女、七十五週歲以上的人，應當宣告緩刑：1、犯罪情節較輕;2、有悔罪表現;3、沒有在犯罪的危險;4、對所在社區沒有重大不良影響。《刑法》第九十...
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![合同詐騙量刑三至十年孕婦怎麼判]( "合同詐騙量刑三至十年孕婦怎麼判")
- 孕婦在懷孕期間是不會被判刑的，等生育後按照量刑標準來判刑。《刑法》第二百二十四條合同詐騙罪有下列情形之一，以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十...
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![法院對量刑建議三至四年判緩刑]( "法院對量刑建議三至四年判緩刑")
- 律師解答：不可以。律師解析：量刑建議三到四年不會判處緩刑，因為緩刑指對於被判處三年以下的犯罪嫌疑人適用。判處緩刑需要滿足以下條件：1、對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子；2、犯罪情節較輕；3、有悔罪表現；4、沒有再犯罪的危險；5、宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良...
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![刑法對量刑建議三至四年判緩刑]( "刑法對量刑建議三至四年判緩刑")
- 律師解答：不可以。律師解析：量刑建議三到四年不會判處緩刑，因為緩刑指對於被判處三年以下的犯罪嫌疑人適用。判處緩刑需要滿足以下條件：1、對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子；2、犯罪情節較輕；3、有悔罪表現；4、沒有再犯罪的危險；5、宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良...
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![量刑建議三至四年判緩刑]( "量刑建議三至四年判緩刑")
- 律師解答：不可以。律師解析：量刑建議三到四年不會判處緩刑，因為緩刑指對於被判處三年以下的犯罪嫌疑人適用。判處緩刑需要滿足以下條件：1、對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子；2、犯罪情節較輕；3、有悔罪表現；4、沒有再犯罪的危險；5、宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良...
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![三至七年能判緩刑嗎]( "三至七年能判緩刑嗎")
- 律師解析：1、被判三至七年，在不包括三年的情況下是不可以判緩刑的。可被判緩刑的基本主體為對被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。2、根據《刑法》第七十二條規定，對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、...
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![交通事故至第三者疤痕怎麼賠償？]( "交通事故至第三者疤痕怎麼賠償？")
- 一、交通事故至第三者疤痕怎麼賠償?交通事故當中賠償義務人(肇事者、保險公司)給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費;受害人因傷致殘的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理...
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![量刑拘役一月至三月會怎麼判？]( "量刑拘役一月至三月會怎麼判？")
- 一、量刑拘役一月至三月會怎麼判?量刑拘役一月至三月會按照犯罪的事實，犯罪的性質，情節程度來確定最終的刑期。量刑時拘役是一至三個月的，法院會依據犯罪的事實、犯罪的性質、情節和對於社會的危害程度確定具體刑期。《中華人民共和國刑法》第四十二條【拘役的期限】拘役的...
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![工傷至癱瘓跟至死賠償]( "工傷至癱瘓跟至死賠償")
- 工傷至死賠償標準項目有哪些喪葬費、供養親屬撫卹金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡後其直系親屬可領取的工傷保險金。給付的標準依照《工傷保險條例》第三十九條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹...
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![敲詐勒索罪一至三千元怎樣處理？]( "敲詐勒索罪一至三千元怎樣處理？")
- 一、敲詐勒索罪一至三千元怎樣處理?敲詐勒索罪一至三千元將會按照三年以下的有期徒刑拘役或者是管制來進行處罰。《刑法》第二百七十四條敲詐勒索罪敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重...
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![延長拘留期限至三十日如何計算]( "延長拘留期限至三十日如何計算")
- 延長拘留期限至三十日如何計算1.刑事拘留是以日為計算單位而且期間開始之日不算在期間以內，即從期間開始的次日計算。期間的屆滿以法定期間日數的最後一日為止。例如，犯罪嫌疑人某某於4月1日被刑事拘留，從第2日開始計算，期限屆滿日期為4月4日;如果延長刑事拘留4日的，期限屆滿...
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![勞動合同法第三十九條至44條]( "勞動合同法第三十九條至44條")
- 勞動合同法第44條的內容是什麼《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責...
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![勞動合同順延至三期結束]( "勞動合同順延至三期結束")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同順延至職工三期]( "勞動合同順延至職工三期")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法第三十九至四十四條]( "勞動合同法第三十九至四十四條")
- 勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“勞動合同的全面履行要求勞動合同的當事人雙方必須按照...
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![三輪車超載至人死亡]( "三輪車超載至人死亡")
- 三輪車肇事逃逸怎麼判三輪車肇事逃逸處200元以上2000元以下的罰款，並處15天以下的治安拘留，違反道路運輸管理法規，發生重大交通事故後肇事逃逸，這就構成了犯罪。交通肇事逃逸罪的量刑是分成三年以下的有期徒刑，三年以上到七年以下和七年以上的有期徒刑。《刑法》第一百三十三...
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![勞動合同法第三十六至四十四條]( "勞動合同法第三十六至四十四條")
- 勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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![無證駕駛至人至殘]( "無證駕駛至人至殘")
- 無證駕駛至人死亡駕駛員要承擔大部分的責任，開車的人責任較小。根據您所述的情形，交通事故發生後，要及時報警，同時把傷者送至醫院治療，並讓交警來處理，讓處理此事故的交警根據形成此事故的事實，作出責任認定書，明確雙方的責任分擔。同時認定書確定責任分擔與賠償後，可請求交警對此...
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![宅基地四至和房屋四至]( "宅基地四至和房屋四至")
- 如何界定農村土地使用證四至土地使用證由國家土地管理局統一監製，市、縣人民政府頒發，土地管理機關填寫，發給依法使用國有土地的單位和個人，並由其保存。其主要內容包括：1、土地使用者名稱、地址、圖號、地號、用途、批准使用期限、四至、填發機關簽章、年、月、日。2、城鎮土...
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![延長立案期限至三十日法律依據]( "延長立案期限至三十日法律依據")
- 《最高人民檢察院、公安部關於公安機關辦理經濟犯罪案件的若干規定》第十四條：公安機關對涉嫌經濟犯罪線索的報案、控告、舉報、自動投案，不論是否有管轄權，都應當接受並登記，由最初受理的公安機關依照法定程序辦理，不得以管轄權為由推諉或者拒絕。公安機關接受涉嫌經濟犯罪線...
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![浙江省第三監獄5月至九月份假釋]( "浙江省第三監獄5月至九月份假釋")
- 監獄假釋是什麼意思假釋，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行一定刑期之後，因其遵守監規，接受教育和改造，確有悔改表現，不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。...
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![延長拘留期限至三十日如何計算？]( "延長拘留期限至三十日如何計算？")
- 一、延長拘留期限至三十日如何計算刑事拘留是以日為計算單位而且期間開始之日不算在期間以內，即從期間開始的次日計算。期間的屆滿以法定期間日數的最後一日為止。例如，犯罪嫌疑人某某於4月1日被刑事拘留，從第2日開始計算，期限屆滿日期為4月4日;如果延長刑事拘留4日的，期限屆...
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![勞動法第三十六條至第四十四條]( "勞動法第三十六條至第四十四條")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法36條到42條規定是什麼《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工...
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![勞動合同法第三十六至四十六條]( "勞動合同法第三十六至四十六條")
- 勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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