![法律對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定]( "法律對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![企業職工患病或非因工負傷醫療期多久]( "企業職工患病或非因工負傷醫療期多久")
- 企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得...
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![職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題]( "職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題")
- 職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題?對於這個話題，不僅是勞動者要關注，用人單位也應該關心一下。畢竟職工受工傷或者患職業病是為工作，為單位創造經濟效益。那麼，職工和單位都應該注意哪些問題呢?詳細內容請閲讀下文。一、職工享受法定的醫療期醫療期，是指企業職工因患病或...
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![非因工負傷醫療期的工資待遇是什麼]( "非因工負傷醫療期的工資待遇是什麼")
- 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職...
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![娛樂場所負傷賠償責任]( "娛樂場所負傷賠償責任")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任]( "用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任")
- 勞動者患病或者負傷期間，在規定的醫療期內，用人單位不得隨意解除勞動合同，否則，構成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金或者要求勞動仲裁機構或法院撤銷該解除行為並要求繼續履行勞動合同。但勞動者在規定的醫療期內如嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位則可...
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![員工非因工負傷勞動合同的解除]( "員工非因工負傷勞動合同的解除")
- 非因工負傷解除勞動合同怎麼補償員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致並按法定支付經濟補償金。...
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![非因工負傷期間能否解除勞動合同]( "非因工負傷期間能否解除勞動合同")
- 非因工負傷期間能否解除勞動合同非因工負傷期間不能解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條，“(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，非因工負傷，但在規定的醫療期間，是不可以解除勞動合同的。...
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![退休返聘人員因工負傷算不算工傷]( "退休返聘人員因工負傷算不算工傷")
- 退休返聘人員因工負傷算不算工傷1、退休返聘人員因工負傷，如果其已經開始領取養老金了，不算工傷。2、其與用人單位之間建立的是勞務關係，而不是勞動關係，因此不能認定為工傷，但可以主張侵權損害賠償。3、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第...
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![因工負傷能否解除勞動合同]( "因工負傷能否解除勞動合同")
- 因工負傷能否解除勞動合同不能。我國《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...
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![職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付]( "職工患病或非因工負傷治療期間的工資如何支付")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形]( "職工死亡和負傷可享受工傷待遇的情形")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準]( "重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準")
- 請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基...
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![非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的]( "非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的")
- 非因工負傷醫療期的工資待遇是怎樣的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病...
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![非因工負傷醫療期規定對於病假的規定是什麼]( "非因工負傷醫療期規定對於病假的規定是什麼")
- 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的...
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![監獄負傷怎麼申訴]( "監獄負傷怎麼申訴")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
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![《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的]( "《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的")
- 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；（三）連...
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![職工工傷與職工患病或非因工負傷醫療期及待遇規定的不同]( "職工工傷與職工患病或非因工負傷醫療期及待遇規定的不同")
- 職工非因工負傷醫療期規定你好，1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷...
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![職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫療期]( "職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫療期")
- 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為...
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![職工患病或非因工負傷治療期間的工資支付標準]( "職工患病或非因工負傷治療期間的工資支付標準")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是如何的]( "企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是如何的")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定]( "醫療期對患病或非因工負傷職工的醫療期有何規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![職工因工負傷能享受什麼醫療待遇]( "職工因工負傷能享受什麼醫療待遇")
- 一、職工因工負傷能享受什麼醫療待遇(一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住...
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![用人單位可以解除勞動合同嗎？ 勞動者因工負傷]( "用人單位可以解除勞動合同嗎？ 勞動者因工負傷")
- 根據《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，用人單位無權要求解除勞動合同，且根據傷殘等級的不同，在醫療期後勞動合同期滿時能否終止勞動合同的規定也不盡相同：一、對於1—4級的工傷傷殘，單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關係，退出工作崗位。二、對於5—6級的工傷傷殘，單...
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![因公負傷因工負傷有何區別？]( "因公負傷因工負傷有何區別？")
- 一、因公負傷因工負傷有何區別?因公負傷與因工負傷雖只有一字之差，但工傷與公傷是有區別的。工傷來源於《工傷保險條例》，工傷發生在勞動關係中，也就是發生在用人單位和勞動者之間。公傷發生在軍隊、國家機關、參照公務員管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係...
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