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相關休假的法律常識

工傷休假時間規定停職留薪工資
  • 工傷休假時間規定停職留薪工資

  • 工傷休假時間規定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇...
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需請公休假
  • 需請公休假

  • 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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公休假申請格式
  • 公休假申請格式

  • 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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年假和公休假
  • 年假和公休假

  • 開設賭場罪漁利23000判刑案例《刑法》第三百零三條【賭博罪;開設賭場罪】以營利為目的,聚眾賭博或者以賭博為業的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處罰金。開設賭場的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處罰金;情節嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。...
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陝西省產假休假規定
  • 陝西省產假休假規定

  • 陝西省產假規定2023是怎樣的女職工產假為90天,其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天,並給與男方15天護理假。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫療機構證明,給與一定時間的產假。產假、護理假期間視為全...
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勞動者在什麼情況下不能享受休假
  • 勞動者在什麼情況下不能享受休假

  • 勞動者在什麼情況下不能享受休假職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累...
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婚姻法關於二婚休假
  • 婚姻法關於二婚休假

  • 新婚姻法二婚的財產分配離婚時,夫妻財產的處理可以分為兩個方面:(1)夫妻一方特有財產的處理:夫妻一方的特有財產,歸個人所有。(2)夫妻共同財產的處理:夫妻的共同財產由雙方協議處理,當事人因離婚就財產分割達成的協議,對男女雙方具有法律約束力。協議不成時,由人民法院根據財...
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工傷鑑定賠付後能氣候原因休假嗎
  • 工傷鑑定賠付後能氣候原因休假嗎

  • 休假時如何認定工傷《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責...
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勞動合同休假制度範本
  • 勞動合同休假制度範本

  • 孕婦本身有薪休假被解除孕婦勞動合同制度女職工懷孕,而且有帶薪休假假期,但單位就此解除勞動合同,那麼違反勞動合同法規定,女職工可以反映到婦聯、勞動局解決,單位不取消決定,那麼申請雙倍經濟補償。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十...
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工傷休假時間是怎麼規定的
  • 工傷休假時間是怎麼規定的

  • 工傷休假時間是怎麼規定的工傷休假時間根據主治醫生的醫囑確定,工傷休息期間停工留薪,但停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受...
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北京產假休假申請書
  • 北京產假休假申請書

  • 什麼是還貸能力系數商貸和公積金貸款還貸能力系數是多少1,還貸能力系數是用來計算貸款人的還款能力的。是貸款本金與貸款者當月收入的比例。例如係數是0.4的話,月收入為4000元,應只能有償還月貸款本金1600元的能力。2,制定還貸能力系數,可以限制部分借款人因每月還款額佔家庭...
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病假和公休假怎麼扣錢
  • 病假和公休假怎麼扣錢

  • 婚假和公休假衝突嗎婚假和公休假不衝突的。婚假包括公休假和法定假婚假從開始婚假之日起計算,滿十天就算婚假休完,按勞動人事有關休假規定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節日,不累計也不順延計算假日。按照《全國年節及紀念日放假辦法》的第六條規定:全體公民放假...
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工傷休假算全年出勤嗎
  • 工傷休假算全年出勤嗎

  • 工傷算正常出勤嗎職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。...
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公休假工齡怎麼計算?
  • 公休假工齡怎麼計算?

  • 公休假工齡計算根據《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的...
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勞動法離職員工休假時間
  • 勞動法離職員工休假時間

  • 離職員工年休假計算1、離職時年休假=(當年度已過日曆天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數2、法條規定:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休...
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2023年全年公休假放假安排
  • 2023年全年公休假放假安排

  • 房產證在銀行抵押如何辦理户口遷移房產證在銀行抵押如何辦理户口遷移的問題是困擾很多人的問題,那麼到底該怎麼解決呢?按規定來説,以房屋作抵押在銀行貸款,必須在房管部門辦理抵押登記,沒有抵押權人銀行的同意,是不能辦理抵押房屋買賣過户手續的。...
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產假與公休假衝突嗎
  • 產假與公休假衝突嗎

  • 勞動合同法產假和公休假有衝突嗎針對這一問題,可以非常明確地答覆説:產假與年假不衝突,休了產假,年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文,點擊打開)的第四條第一款已經講得很明確了,不能享受當年年假的條件是:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請...
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懷孕期間休假怎麼算工資嗎
  • 懷孕期間休假怎麼算工資嗎

  • 員工懷孕期間休假工資怎麼算員工懷孕期間休假工資按照工作的年限來進行一個計算,比如説如果説連續的工齡已經滿了兩年,但是不滿4年的話,是進行一個本人工資70%比例來發放的,畢竟對於女性員工來説生育是他的一種權力,所以在這個過程當中不能扣扣工資。現有的勞動法律法規都嚴格...
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工傷怎麼休假
  • 工傷怎麼休假

  • 工傷怎麼休假1、工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工...
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勞動合同是否需寫明休假
  • 勞動合同是否需寫明休假

  • 勞動合同是否可以順延這需要視情況而定。根據相關規定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形,勞動合同到期最好重新簽訂。《勞動合同法》第四十二條明...
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陪產假抵公休假嗎
  • 陪產假抵公休假嗎

  • 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天,是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日,但並不包括法定節假日。...
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廣西陪產假含公休假嗎
  • 廣西陪產假含公休假嗎

  • 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天,是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日,但並不包括法定節假日。...
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十級工傷休假為幾個月
  • 十級工傷休假為幾個月

  • 交通事故十級傷殘誤工幾個月交通事故十級傷殘誤工五個月左右。1、非持續性的誤工這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。2、受害人因傷致殘持續誤工這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。3、受害人因傷害死亡的從侵權行為...
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事假天數超過公休假
  • 事假天數超過公休假

  • 房產證被盜用作銀行貸款你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所,彭大成律師從事法律工作十餘年來,辦理過大量的各種類型訴訟案件,有着豐富的法律實戰經驗,深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序,具備嫻熟的律師執業技巧,善於從複雜的法律關係...
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公休假還是工休假
  • 公休假還是工休假

  • 公休假規定公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天。3、參加工作滿十五年不滿二十...
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