![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![試用期工資不能只按最低標準支付]( "試用期工資不能只按最低標準支付")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![試用期工作期間不發工資怎麼辦]( "試用期工作期間不發工資怎麼辦")
- 試用期辭職不發工資怎麼辦試用期辭職不發工資的處理方式是勞動者可以到當地勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。...
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![週末加班不執行工資支付合理嗎]( "週末加班不執行工資支付合理嗎")
- 週末加班不執行工資支付合理嗎不合理。我國相關的法律中明確的對於加班的薪資支付的問題進行了規定，如果週末的時候公司要求加班的，必須要按照法律的規定向員工支付一定金額的加班費的，否則是不合理的行為。...
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![強制執行期間換工作]( "強制執行期間換工作")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![工傷期間工資由誰支付]( "工傷期間工資由誰支付")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![產假期間的工資由誰支付]( "產假期間的工資由誰支付")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職工工傷期間的工資由誰支付]( "職工工傷期間的工資由誰支付")
- 女職工生育期間怎麼支付工資對於實行計劃生育，按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假的女職工，其產假期間工資不得低於本人請產前假或請產假前正常出勤月的列入工資總額統計的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半...
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![工傷期間的工資該由誰支付]( "工傷期間的工資該由誰支付")
- 工傷期間工資由誰發放職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工...
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![監外執行期間工資]( "監外執行期間工資")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![不按時支付工資]( "不按時支付工資")
- 不按時支付撫養費你好，撫養費糾紛最好先協商處理，若你前夫確實明確表示不予支付該撫養費的，你可尋求當地婦聯幫助，必要時再向法院提起訴訟。若有其他法律疑問，歡迎直接來電諮詢或來我所面談（中山市東區庫充夏圍街40號，三樓）。...
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![週末加班不執行工資支付合理嗎？]( "週末加班不執行工資支付合理嗎？")
- 一、週末加班不執行工資支付合理嗎?不合理。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞...
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![工資欠條強制執行]( "工資欠條強制執行")
- 強制執行工資容易嗎容易，法院可以強制執行被告的工資。但一定會給被執行人留一部分生活費的。根據《民事訴訟法》第二百四十三條規定：被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。...
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![勞動法關於不按時支付工資的]( "勞動法關於不按時支付工資的")
- 不按時發工資違反勞動法嗎是的，存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補...
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![疫情期間不按時發工資是否承擔逾期支付工資的法律責任？]( "疫情期間不按時發工資是否承擔逾期支付工資的法律責任？")
- 一、疫情期間不按時發工資是否承擔逾期支付工資的法律責任?疫情期間不按時發工資是不承擔逾期支付工資的法律責任的，因防控疫情影響單位延遲日期發放工資的，屬於“不可抗力”，不構成未及時支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第十八條雖然規定了企業拖欠工資的法律責任，但是...
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![產假期間工資由誰支付]( "產假期間工資由誰支付")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職工工傷期間工資由誰支付]( "職工工傷期間工資由誰支付")
- 女職工生育期間怎麼支付工資對於實行計劃生育，按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假的女職工，其產假期間工資不得低於本人請產前假或請產假前正常出勤月的列入工資總額統計的全部工資收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半...
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![強制執行被執行工資方反應]( "強制執行被執行工資方反應")
- 強制執行《婚姻法》第48條規定：“對拒不執行有關撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。”但是須注意的是，這裏強制執行的對象只能是拒不履行協助責任的有關個人和單位，而不是子女。因為探...
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![怎麼支付試用期的工資？]( "怎麼支付試用期的工資？")
- 雖然在試用期內勞動者並不屬於單位的正式員工，但此時勞動者也是要給用人單位實際創造經濟價值的，因此單位也應當保障勞動者在試用期內的合法權益，按照法律規定和約定的數額支付其相應的工資報酬。那實踐中，單位應該怎麼支付試用期的工資呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、...
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![債務人的固定工資能作為強制執行的財產嗎]( "債務人的固定工資能作為強制執行的財產嗎")
- 債務人要履行償還債務的責任，而債務人如果不履行債務的，債權人可以向法院起訴債務人，要求債務人償還債務，那麼債務人被法院強制執行能不能轉讓?下面由本站網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。精選律師·講解實例能否申請債務人的債權強制執行？你好，對於能否...
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![工人工傷期間的工資由誰支付]( "工人工傷期間的工資由誰支付")
- 工傷期間工資由誰發放職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工...
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![不按勞動合同時間支付工資嗎]( "不按勞動合同時間支付工資嗎")
- 終止勞動合同時間勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效後，因出現法定情形和當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關係終止。可見，勞動合...以下為你介紹的是勞動合同終止時間如何確定的問題。勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效後，因出現法定情形...
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![拖欠工資強制執行不給]( "拖欠工資強制執行不給")
- 拖欠工資不給怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。(二)如果是主觀原因欠工...
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![懷孕期間不支付工資]( "懷孕期間不支付工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工工傷期間工資由誰支付]( "員工工傷期間工資由誰支付")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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