![胎兒出生後卻畸形！醫院到底有沒有責任？ 產檢一切正常]( "胎兒出生後卻畸形！醫院到底有沒有責任？ 產檢一切正常")
- 產前超聲檢查，是目前篩查、診斷胎兒結構異常最常用、安全、可重複的方法。“超聲檢查存在一定侷限性，所有胎兒畸形並不能在產前全部檢出”，但並不代表醫方可“全部不檢出”。【案情簡介】2016年4月25日，陳某在孕8周時，到A醫院建立《孕產婦婦幼保健手冊》。6月15日，陳某到A醫院...
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![拘捕後偵察羈押期限的限期一切正常狀況下是多長時間]( "拘捕後偵察羈押期限的限期一切正常狀況下是多長時間")
- 拘捕後偵察羈押期限的限期一切正常狀況下是多長時間兩個月。拘捕後偵察羈押期限的限期一切正常狀況下是兩個月。案件繁雜、限期期滿不可以結束的案子，能夠經上一級檢察院准許增加一個月。由於獨特緣故，在長時間內不適合審理的尤其重特大繁雜的案子，由最高檢請示全國人大准許...
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![正常勞動合同多久籤一次]( "正常勞動合同多久籤一次")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![正常產假]( "正常產假")
- 正常產假多少天。關於正常產假多少天《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![勞動是一切]( "勞動是一切")
- 一切費用該誰出？不對。根據《道路交通安全法》第七十六條的規定：機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償。超過責任限額的部分，按照下列方式承擔賠償責任：（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故的...
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![醉駕入刑一刀切]( "醉駕入刑一刀切")
- 取消預售制不該一刀切取消商品房預售制，有助於降低房企負債，也有助於降低中國的宏觀槓桿率，但短期來説來會給開發商帶來資金壓力，有的甚至存在破產倒閉的可能!中原地產首席分析師張大偉認為，短期看，如果取消預售制度，會帶來供應量短期鋭減的擔憂，不利於平穩市場，房地產要進入現房...
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![正常調崗]( "正常調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![公司監事會正常幾年一屆]( "公司監事會正常幾年一屆")
- 一、公司監事會正常幾年一屆監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職導致監事會成員低於法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。法律依據：《中華人民共和國公...
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![延遲退休一刀切]( "延遲退休一刀切")
- 公司以優化員工配置為由，強行實施一刀切（內退）合法嗎？人力資源管理的流程有以下幾個方面：1.工作分析與崗位設計、人力資源規劃、人力資源甄選與測評（招聘）、人力資源培訓與開發,績效管理、薪酬設計以及員工關係維護。2.在不同的行業背景下以及不同的企業性質下，人力資源管理的側...
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![一般請婚假的正常流程]( "一般請婚假的正常流程")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![一切債權債務]( "一切債權債務")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![一般檢察院退偵很正常嗎]( "一般檢察院退偵很正常嗎")
- 一、一般檢察院退偵很正常嗎《刑事訴訟法》第一百七十五條，人民檢察院審查案件，對於需要補充偵查的，可以退回公安機關補充偵查，也可以自行偵查。對於補充偵查的案件，應當在一個月以內補充偵查完畢。補充偵查以二次為限。補充偵查完畢移送人民檢察院後，人民檢察院重新計算審查起...
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![一天工作8小時正常嗎？]( "一天工作8小時正常嗎？")
- 律師解析：一天工作8小時正常。根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工...
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![五險一金交1200正常嗎]( "五險一金交1200正常嗎")
- 五險一金自己怎麼交自己是可以繳納養老保險和醫療保險和住房公積金的，但是失業保險和工傷保險不能自己繳納。繳納的金額是按照繳納基數來算的，每個月個人承擔的數目就是基數乘以22%。個人繳納社保只能在户口所在地辦理，也只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程：1、個人...
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![拘留一年沒判刑正常嗎？]( "拘留一年沒判刑正常嗎？")
- 一、拘留一年沒判刑正常嗎?拘留一年沒判刑正常，一般的案件，犯罪嫌疑人拘押後六個月左右能夠宣判，批捕快一年了，還沒判，可能是案情複雜。《刑事訴訟法》第九十一條公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的三日以內，提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下，提請審查批准...
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![一切債務債權]( "一切債務債權")
- 債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務可以轉移也可以因債務人的償還行為而消失。但不管是債...
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![一般納税人非正常户]( "一般納税人非正常户")
- 根據《公司法》的規定，公司經營範圍由公司章程規定。公司作為企業法人，依法享有經營自主權，所以應當有權自主決定在什麼領域中從事經營活動。因此，公司的經營範圍，不應當內政府行政主管部門確定或指定，而是應當由公司自行確定，是符合社會主義市場經濟基本要求的。公司經營法規是...
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![一般納税人正常税負]( "一般納税人正常税負")
- 根據《公司法》的規定，公司經營範圍由公司章程規定。公司作為企業法人，依法享有經營自主權，所以應當有權自主決定在什麼領域中從事經營活動。因此，公司的經營範圍，不應當內政府行政主管部門確定或指定，而是應當由公司自行確定，是符合社會主義市場經濟基本要求的。公司經營法規是...
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![一個耳光賠6000是否正常？]( "一個耳光賠6000是否正常？")
- 律師解析：如果受害人的傷情經鑑定為輕微傷，那麼該行為就應給予五日以上，十日以下的拘留，並處五百元以下的罰款。情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下的罰款。調解達成協議的，不再對該行為進行處罰。但6000元賠償過高，如果被拘留，受害人實際進行過治療，還是應賠償受害人損失。...
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![正常關税一般指]( "正常關税一般指")
- 隨着網絡購物平台的興起，很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行，這兩者是給人們帶來不少便利，但同時帶來的麻煩也不少，網絡上黑客手段技術高明，一不小心當事人就泄露了自己的銀行密碼，導致存款被盜刷。所以消費者一定要確認支付是否安全，不要隨意點擊外來鏈接。在銀行卡被...
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![正常婚假]( "正常婚假")
- 正常婚假幾天按照國家法律的規定：我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早於22週歲，女方不得早於20週歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一週，合計十天，（一次性連續享受，遇國定...
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![醉駕失去一切]( "醉駕失去一切")
- 男方掛靠女方男方是否失去原居住地一切權利不會具體要看有關的證據和案件的具體事實情況如果有需要建議帶有關材料面談或者電聯13586680568（電話諮詢免費）那樣分析的清楚或者加769256561諮詢如不熟悉相關法律建議委託律師介入維護合法權益...
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![拘留一年半不宣判正常嗎]( "拘留一年半不宣判正常嗎")
- 一、拘留一年半不宣判正常嗎正常。在看守所呆一年仍沒有判刑的，説明公安機關仍在偵查，證據還未蒐集完全，不過被先行羈押的犯罪嫌疑人判刑之後是可以折抵刑期的。根據法律規定，公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：(一)正在預備犯罪、實行犯罪...
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![非正常户一般納税人]( "非正常户一般納税人")
- 根據《公司法》的規定，公司經營範圍由公司章程規定。公司作為企業法人，依法享有經營自主權，所以應當有權自主決定在什麼領域中從事經營活動。因此，公司的經營範圍，不應當內政府行政主管部門確定或指定，而是應當由公司自行確定，是符合社會主義市場經濟基本要求的。公司經營法規是...
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![正常年假]( "正常年假")
- 你好我膝蓋有慢性病我正常年假沒有休完勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。依據如下：《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除...
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