![休工傷期間如年假沒休應如何處理]( "休工傷期間如年假沒休應如何處理")
- 休工傷期間如年假沒休應如何處理1、可以補休；職工因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工當年因為工傷沒有休年休假的，用人單位應當在下年度安排補休。2、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。...
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![應該延遲退休年齡]( "應該延遲退休年齡")
- 關於是否應該延遲退休年齡，以及退休規定新的退休規定：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的...
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![公司辭退員工應休未休年休假怎麼算]( "公司辭退員工應休未休年休假怎麼算")
- 一、公司辭退員工應休未休年休假怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過...
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![休產假應該幾個月]( "休產假應該幾個月")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![勞動法應休未休條例]( "勞動法應休未休條例")
- 勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假為五天，已滿十年不滿20年的，年休假為十天。已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日休息日不計入年休假的假期...
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![應休未休年休假工資報酬計算方法]( "應休未休年休假工資報酬計算方法")
- 用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。勞動者日工資按照本人月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。應休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另...
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![應休未休年假工資計算方法]( "應休未休年假工資計算方法")
- 職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法律依據《職工帶...
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![應休年休假補貼]( "應休年休假補貼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法應休未休年假]( "勞動法應休未休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷休息應該是休幾個月]( "工傷休息應該是休幾個月")
- 工傷骨折能休息幾個月根據醫囑工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適...
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![2023年退休女職工應發多少退休金]( "2023年退休女職工應發多少退休金")
- 女職工25年工齡退休金根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金。個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）。基礎養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化...
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![退休返聘的不退休應該咋辦]( "退休返聘的不退休應該咋辦")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![應休未休年休假規定]( "應休未休年休假規定")
- 應休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%。根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意未安排或者少安排職工年休假，應按其日工資收入的300%支付未休年休假工資，但其中包含了正常上班期間的工資收入。減除正常上班的100%...
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![辭職時應休未休年休假怎麼辦]( "辭職時應休未休年休假怎麼辦")
- 一、辭職時應休未休年休假怎麼辦勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年...
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![公司辭退員工應休未休年休假]( "公司辭退員工應休未休年休假")
- 員工被開除年假怎麼算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)...
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![應休未休的年休假工資如何支付 年休假的工資怎麼算]( "應休未休的年休假工資如何支付 年休假的工資怎麼算")
- 我國勞動法偏向於保護勞動者的合法權益，其中就包括對年休假的規定。勞動者在休年休假時，對於年休假的工資怎麼算呢？這是關係到自身利益的問題，勞動者在請年休假之前一定要了解清楚，下面就讓本站小編為您做詳細解答。一、年休假的工資怎麼算年休假工資的基本規定在一般情況下職...
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![年休假應怎麼計算]( "年休假應怎麼計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![喪假是否應連續休完]( "喪假是否應連續休完")
- 如果員工休喪假是否應連續休完？關於喪假是否應連續休完的回答是勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工...
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![年休假應事未休的報告]( "年休假應事未休的報告")
- 應休未休的年休假工資如何支付用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應...
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![應不應該延遲退休]( "應不應該延遲退休")
- 職工退休時應不應該知道退休文件退休的文件，是國家的政策，在你審批退休時之前，就應該瞭解一下國家的政策，在辦理時，有不明白的地方，當然可以諮詢，要想知道國家的文件，那太多了，不可能都給你看的。在你辦理退休時，有審批表的，上面詳細的列出了你的各個條件和計算依據。會讓你看到的，...
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![應休未休年休假工資報酬]( "應休未休年休假工資報酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![60歲退休苐一月退休金應該多少]( "60歲退休苐一月退休金應該多少")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞動法應休未休年休假報酬]( "勞動法應休未休年休假報酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年休假不休工資應該如何算]( "年休假不休工資應該如何算")
- 如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那麼除了正常發放的一倍工資之外，還應該多支付勞動者2倍工資的加班費。《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...
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![休產假勞保應該發嗎]( "休產假勞保應該發嗎")
- 休產假工資怎麼發關於休產假工資怎麼發，有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標準。二、嚴格意義上説，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工資又叫生育津貼規定如下...
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