![9月底養老金能發放嗎]( "9月底養老金能發放嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 19785
![我想諮詢一下月底辭職會給發這個月工資嗎]( "我想諮詢一下月底辭職會給發這個月工資嗎")
- 我想諮詢一下月底辭職會給發這個月工資嗎月底辭職會給發這個月工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是説按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律相牴觸。不然無效，員工按...
- 15089
![月底離職公司不交社保合法嗎]( "月底離職公司不交社保合法嗎")
- 一、月底離職公司不交社保合法嗎月底離職公司不交社保違法，用人單位應當繳納離職月的社會保險費。用人單位非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位欠繳的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起加收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第六十...
- 22480
![四川養老金9月底前發放到位]( "四川養老金9月底前發放到位")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 16984
![養老金補發9月底到位]( "養老金補發9月底到位")
- 加工資，請問退休金補發7月底到位了嗎？對高齡退休人員予以適當傾斜，2016年12月31日前，男年滿70週歲、女年滿65及以上且不滿80週歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80週歲及以上退休人員，每人每月增發60元。本次養老金調整惠及雲和縣退休人員13382人，每月增發196萬餘元。...
- 23980
![9月工資10月底發放如何計税]( "9月工資10月底發放如何計税")
- 9月工資10月底發放計税按5000元起徵點計税。根據《個人所得税法》第6條應納税所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額...
- 10720
![工傷賠償月底到賬]( "工傷賠償月底到賬")
- 工傷賠償多久到賬一般審核下發時間在60天內。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證複印件。...
- 14362
![小規模納税人的增值税月底怎麼結轉到利潤]( "小規模納税人的增值税月底怎麼結轉到利潤")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
- 14937
![月底合同到期辭職是否需要支付代通知金？]( "月底合同到期辭職是否需要支付代通知金？")
- 一、月底合同到期辭職是否需要支付代通知金?1、勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，按《勞動合同法》第四十四條(一)項規定，勞動合同終止。勞動者不續簽，除勞動合同有特別約定的外，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告之類的東西。用人單位應當在合同期滿終止之時一次性結...
- 14929
![河南7月底補發退休金嗎？]( "河南7月底補發退休金嗎？")
- 一、河南7月底補發退休金嗎?養老金補發到賬的時間的趨勢很明顯，預計其他尚未公佈養老金方案的省份也會是在6月底7月初補發養老金。去年多數省份養老金補發到賬的時間，是7月底之前，所以跟去年相比，今年是提前了差不多一個月左右的時間。這個時間點跟思之想之之前的預判也是一...
- 5029
![行駛證檢車有效期是到月底嗎]( "行駛證檢車有效期是到月底嗎")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
- 12995
![勞動法社保繳納規定月底離職]( "勞動法社保繳納規定月底離職")
- 勞動法試用期離職規定試用期是每一個勞動者踏入企業必不可少的一個階段，但我國部分企業對試用期的一些法律規定並不重視，經常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。勞動法試用期辭職規定：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單...
- 23486
![月底離職下個月社保公司會買嗎]( "月底離職下個月社保公司會買嗎")
- 律師解答：會。律師解析：月底離職下個月社保公司應該繳納。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。...
- 21747
![到月底老闆不發工資怎麼辦？]( "到月底老闆不發工資怎麼辦？")
- 一、到月底老闆不發工資怎麼辦?到月底老闆不發工資可以投訴舉報。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向用人單位所在地的人力資源和社會保障行政部門投訴，投訴應當由投訴者向人力資源和社會保障行政部門遞交投訴文書，載明投訴人的姓名、性別、年...
- 6555
![9月底社保卡]( "9月底社保卡")
- 重慶房屋買賣税費是多少？二手房屋買賣税費標準？二手房屋買賣税費標準二手房屋交易買賣雙方需要提交的證件有：賣方：（1）.房屋所有權證》、《土地使用權證》（2）.房屋買賣合同（3）.評估報告（4）.房地測繪證明（5）.身份證複印件買方：身份證及複印件...
- 6810
![青島產假工資月底發放]( "青島產假工資月底發放")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
- 3461
![發票必須在月底認證嗎]( "發票必須在月底認證嗎")
- 不用當月認證，三個月以內都可以進行認證。發票認證是指税務機關對增值税一般納税人取得的防偽税控系統開具的增值税專用發票抵扣聯和運輸發票抵扣聯，利用掃描儀自行採集其密文和明文圖像，運用識別技術將圖像轉換成電子數據，然後對發票密文進行解密，並與發票明文逐一核對，以判別...
- 6128
![工程合同質保金月底]( "工程合同質保金月底")
- 合同質保金規定多少法律對此沒有明確規定，合同簽訂主體可以自行約定。“質保金”是信譽錄會員對自己企業信譽的質量保證金。信譽錄會員不僅要接受信譽評分、交易評價的監督，同時要接受質量保證金的監督。如果信譽錄會員在合作的過程中違反了規則，則需要扣除其相應的質保金作...
- 16660
![江蘇養老金9月底補發]( "江蘇養老金9月底補發")
- 2018養老金何時補發您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的幅度是在2015年的基礎上平均上調6.5%，不管什麼時候發放，都從2016年1月份起補發。目前除了上海市已經於2016年6月15日發放到位之外，其他省、自治區、直轄市都沒有發放。各省...
- 20376
![2022年3月底退休能漲退休工資嗎]( "2022年3月底退休能漲退休工資嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 6941
![月底發工資是否違反勞動法]( "月底發工資是否違反勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例剋扣工資是否違反勞動法勞動相關法律有明確的規定用人單位不得剋扣勞動者工資。相關依...
- 17441
![12月底離職年終獎]( "12月底離職年終獎")
- 離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那麼，用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或...
- 15383
![月底離職下個月社保公司是否會買]( "月底離職下個月社保公司是否會買")
- 月底離職下個月社保公司是否會買月底離職下個月社保公司應該繳納。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會...
- 20018
![月底入職工資]( "月底入職工資")
- 請問月底入職工資下月發嗎？謝謝回答。工資，是員工所應得的薪酬。如果員工月底入職，工作時間不滿一個月，公司應按照員工自身的出勤天數，計發工資報酬。至於是否是下個月計發，需要看所在公司的規章制度。可能是當月下發，也有可能下個月統一發放。這就是月底入職工資下月發嗎的解答...
- 30635
![工廠月底不發工資怎麼辦]( "工廠月底不發工資怎麼辦")
- 一、工廠月底不發工資怎麼辦公司到月底不發工資的處理方式如下：(1)協商解決;(2)到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區的勞動監察大隊;(3)也可以直接申請仲裁。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%...
- 6468
普法百科網
