![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![用人方式勞動合同可分為]( "用人方式勞動合同可分為")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同制聘用人員招聘流程是什麼？]( "勞動合同制聘用人員招聘流程是什麼？")
- 一、勞動合同制聘用人員招聘流程是什麼?其基本程序是：1、公佈聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項;2、個人申報崗位;3、對應聘人員資格進行審核;4、對應聘人員進行考試考核，並根據考試考核結果擇優提出聘用人員名單;5、聘用單位領導人員集體討論決定受聘人員;6、聘...
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![勞動合同制工人招工]( "勞動合同制工人招工")
- 勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的；社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者...
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![企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久？]( "企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久？")
- 一、企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...
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![勞動合同制工人工齡起點]( "勞動合同制工人工齡起點")
- 勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的；社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者...
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![個人招工勞動合同]( "個人招工勞動合同")
- 個人解除勞動合同賠償個人解除勞動合同賠償根據勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設...
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![勞動合同制職工勞動合同書]( "勞動合同制職工勞動合同書")
- 勞動合同制職工勞動合同書勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。{子問題開始}勞動合同制職工勞動...
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![勞動仲裁員工招聘表可以當合同]( "勞動仲裁員工招聘表可以當合同")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![國有企業招用農民合同制工人勞動合同範本]( "國有企業招用農民合同制工人勞動合同範本")
- 集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月底辦起至2014年8月至今都沒有如實辦理。原因:社保説92...
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![符合勞動法的招工合同]( "符合勞動法的招工合同")
- 勞動法終止合同的條件是什麼按照我國勞動法的規定，勞動合同終止的條件有：(1)勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。(2)勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。如職工在與企業訂立勞動合同時約定，經所在單位同意...
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![招聘合同和勞動合同]( "招聘合同和勞動合同")
- 公司招聘實習生用籤勞動合同嗎公司如果招的是個實習生(只能是沒有畢業的學生)是不用籤勞動合同的，也不適用於《勞動合同法》。但應該籤個協議之類的，以便日後有問題可適用於《合同法》!另外，根據法律規定，實習和試用是有本質區別的，直接涉及到應屆畢業生合法權益的保護。實習...
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![勞動合同制職工勞動合同]( "勞動合同制職工勞動合同")
- 勞動合同制職工勞動合同勞動合同制職工勞動合同合同編號：__________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為__________年，從__________年________...
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![勞動合同保密及竟業限制可以作為勞動合同附件嗎]( "勞動合同保密及竟業限制可以作為勞動合同附件嗎")
- 勞動合同保密及竟業限制可以作為勞動合同附件嗎可以。勞動合同法規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終...
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![勞動合同制工人錄用證]( "勞動合同制工人錄用證")
- 集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月底辦起至2014年8月至今都沒有如實辦理。原因:社保説92...
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![廣西勞動合同招聘工可以請長假嗎]( "廣西勞動合同招聘工可以請長假嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![政府勞動合同制工作人員招聘]( "政府勞動合同制工作人員招聘")
- 鶴壁淇濱區招聘勞動合同制人員要注意哪些問題企業要把好招聘關有幾個重要的因素，並重考慮評價才會更客觀合理。1、把好人才入口關。企業在招聘時，可以允許應聘者適度誇大自己的經歷和業績，即通常所説的包裝，有的企業發現一點虛的就認為不忠誠，馬上就決定不用，也有點太本本主義，...
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![招人可以籤勞務合同嗎]( "招人可以籤勞務合同嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法招工要求]( "勞動合同法招工要求")
- 勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
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![工廠招工需要簽訂勞動合同]( "工廠招工需要簽訂勞動合同")
- 工廠沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。證據材料包括如下：你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、...
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![企業勞動合同招工的程序]( "企業勞動合同招工的程序")
- 企業解除勞動合同流程針對企業解除勞動合同流程如下，被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應...
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![勞動法可以招童工嗎]( "勞動法可以招童工嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例招童工犯什麼法我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。1)《中華人民共和國...
- 20051
![政府勞動合同制工作人員招聘是正式工嗎？]( "政府勞動合同制工作人員招聘是正式工嗎？")
- 在國有企業單位通常情況下，分為正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工，所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多，所以説很多人都想讓自己變為正式員工，因為畢竟不論是非正式員工還是正式員工，所從事的崗位或者説所從事的工作量勞動...
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![勞動合同制書記員招聘]( "勞動合同制書記員招聘")
- 勞動合同制書記員招聘會佔用編制名額嗎1、編制:合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權;在編即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於説是過去的鐵飯碗2、福利:合同工所享受的一切福利據合同中商定的條...
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![按用人方式勞動合同可分為]( "按用人方式勞動合同可分為")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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