![辦完入職才上幾天班要辦離職嗎]( "辦完入職才上幾天班要辦離職嗎")
- 在我國，就業問題已經非常嚴峻了，隨着退休年齡的增加和每年大學生畢業人數的不斷增加，我國的就業問題已經非常嚴重了。然而就業已經非常的困難了，很多人都面臨了失業，還是有大部分人對工作很挑剔，做一兩天就想離職的，那麼辦完入職才上幾天班要辦離職嗎？下面本站小編將為您進行詳細...
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![下班在加班需要支付加班費嗎？]( "下班在加班需要支付加班費嗎？")
- 一。下班在加班需要支付加班費嗎？1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資...
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![加班多久要給加班費]( "加班多久要給加班費")
- 加班調休後還要給加班費嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不...
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![自願加班能索要加班費嗎]( "自願加班能索要加班費嗎")
- 自願加班不能索要加班費。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則...
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![加班一定要有加班費]( "加班一定要有加班費")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![自願加班能否索要加班費]( "自願加班能否索要加班費")
- 眾所周知，公司要求加班的時候，需要支付員工加班費。但是如果員工自動請纓加班，這個時候就得另當別論了。那麼，員工自願加班能否索要加班費呢？加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間...
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![自願加班可以要加班費不]( "自願加班可以要加班費不")
- 加班費勞動者加班時應該獲得的勞動報酬，單位安排勞動者加班就應該向勞動者支付加班費，但是如果勞動者是自願加班可以要加班費不？關於這個問題，本站小編收集了相關資料，將在下文中為您做詳細解答。一、自願加班可以要加班費不加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規...
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![加班要求]( "加班要求")
- 要求加班,加班工資怎麼算根據《勞動法》第四十四條的規定，員工的加班費計算方法有如下三點規定：(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的...
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![加班一定要算加班工資]( "加班一定要算加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![討要加班費]( "討要加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工提加班需要加班工資]( "員工提加班需要加班工資")
- 員工加班工資怎麼算1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折...
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![要求加班沒有加班工資]( "要求加班沒有加班工資")
- 自願加班有加班工資嗎《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規範。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法...
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![下班後要求加班可拒絕嗎？]( "下班後要求加班可拒絕嗎？")
- 一、下班後要求加班可拒絕嗎勞動者在下班後，可以拒絕加班，有特殊情況的，不得拒絕加班。《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長...
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![週六還要上班屬於加班嗎]( "週六還要上班屬於加班嗎")
- 一、週六還要上班屬於加班嗎根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工...
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![加班要加班費的申請]( "加班要加班費的申請")
- 怎麼要加班費員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有...
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![加班一定要給加班費嗎]( "加班一定要給加班費嗎")
- 加班調休後還要給加班費嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不...
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![只要在上班時間之外加班是不是都要給加班費]( "只要在上班時間之外加班是不是都要給加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![值班可否要求加班工資]( "值班可否要求加班工資")
- 值班是否需要支付加班工資通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯絡)。在值班期間假如發生意外(如...
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![加班工資怎麼算 要求加班]( "加班工資怎麼算 要求加班")
- 一、要求加班,加班工資怎麼算根據《勞動法》第四十四條的規定，員工的加班費計算方法有如下三點規定：(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每週工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時...
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![加班加班費要交社保嗎]( "加班加班費要交社保嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![要怎麼計算加班費？ 加班有加班費嗎]( "要怎麼計算加班費？ 加班有加班費嗎")
- 加班是很多勞動者在工作中常常會遇到的事情，加班顧名思義就是指利用自己休息的時間來處理未完成的工作，為了保障勞動者的權益我國《勞動法》也對加班有了明確的法律規章，下面大家就跟本站網站小編一起來了解一下加班有加班費嗎，如何計算的呢？第一、新勞動法對加班的規定：《勞動...
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![週六上班要付加班費嗎]( "週六上班要付加班費嗎")
- 在週六自願加班能要加班費嗎加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單...
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![要求加班不給加班工資]( "要求加班不給加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![主動要求加班能不能要求給加班費]( "主動要求加班能不能要求給加班費")
- 加班就會產生加班費的問題。加班可以分為兩種情況，一種是用人單位安排勞動者加的班，一種是勞動者自己主動加的班。那麼，如果是勞動者自己主動要求加班能不能要求給加班費?在一些輪班制的單位裏，一些員工在節假日也會有值班的情況，此時，值班可以主張加班費嗎?對於這些問題，本文將...
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![老闆要加班]( "老闆要加班")
- 老闆加班不給加班怎麼處理沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合...
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