![殘保金包括年終獎嗎]( "殘保金包括年終獎嗎")
- 年終獎發放形式包括哪些1、雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司...
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![退還 取保候審保金]( "退還 取保候審保金")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![2018年殘保金如何計算]( "2018年殘保金如何計算")
- 2018年殘保金的計算：保障金年繳納額等於(上年用人單位在職職工人數乘以1.7%減去上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)乘以上年用人單位在職職工年平均工資。由於篇幅所限，如需詳細的解答，建議諮詢律師。《中華人民共和國殘疾人保障法》第四十六條國家保障殘疾人享有各項社會...
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![殘保金強制執行]( "殘保金強制執行")
- 強制執行《婚姻法》第48條規定：“對拒不執行有關撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。”但是須注意的是，這裏強制執行的對象只能是拒不履行協助責任的有關個人和單位，而不是子女。因為探...
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![殘保金年平均工資]( "殘保金年平均工資")
- 年平均工資怎麼算全年月平均工資按當年應發工資總額，除以十二個月計算。應發工資，是指扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得税、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎...
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![你好問一下針對於殘保金計算公式]( "你好問一下針對於殘保金計算公式")
- 你好問一下針對於殘保金計算公式1.成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業的單位成立時間不滿1年的單位，按單位成立後的足月計算，不滿1個月的不計算。對於在徵繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地税登記日的下1個月開始計算時間，2015年12月完成地税登記的單位不需要申報審核2015...
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![殘保金不交有什麼後果]( "殘保金不交有什麼後果")
- 殘保金不交有什麼後果不交殘保金會有的後果：如果不交殘保金，地税專管員會在通知催促繳納，查出來，有可能把單位的地税申報縮了，那單位就報不了税。殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的...
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![殘保金滯納金是否封頂]( "殘保金滯納金是否封頂")
- 7年社保未繳，滯納金要繳多少，滯納金有封頂嗎未按時繳納的，應承擔相應社會保險欠費的滯納金。社會保險費欠費滯納金的計徵遵循過錯責任原則，非因不可搞力等法定事由，不得減免。因中國人民銀行或社會保險費徵收專户開户銀行信息系統原因導致用人單位不能正常繳費而產生的滯納金，...
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![辭退福利算殘保金]( "辭退福利算殘保金")
- 辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。針對這兩種情...
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![取保候審保金退還]( "取保候審保金退還")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![寧波五險一金殘保金]( "寧波五險一金殘保金")
- 寧波五險一金繳納比例1、適用於參保企業：基本養老保險：單位14%;個人8%;基本醫療保險：單位(8.5+0.5)%;個人2%;失業保險：單位1%;個人0.5%;生育保險：單位0.7%;個人不承擔;工傷保險：單位浮動費率;個人不承擔;公積金：單位5%~12%;個人5%~12%;2、適用於參保個體工商户：基本養老保險：單...
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![殘保金滯納金上限]( "殘保金滯納金上限")
- 交通違章大多是要面臨罰款的，比如闖紅燈、不遵循交通規則行駛等，都可能會收到交通違章條。收到交通違章是需要及時去交款的，如在限定時間沒有去交款的話，會產生相應的滯納金。那麼，交通違章滯納金有上限嗎精選律師·講解實例違章停車滯納金有上限嗎？違章停車滯納金上限上多少如...
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![殘保金上年在職職工工資總額怎麼計算]( "殘保金上年在職職工工資總額怎麼計算")
- 保障金年繳納額＝(2019年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例－2019年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)保障金年繳納額＝(2019年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例－2019年用人單...
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![殘保金必須交嗎？]( "殘保金必須交嗎？")
- 殘保金必須交嗎？專業律師法律分析：殘保金必須正確繳納，用人單位未按規定繳納保障金的，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金；差額不足...
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![企業殘保金滯納金]( "企業殘保金滯納金")
- 什麼叫滯納金？企業繳納的滯納金如何處理？答：國家規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。滯納金是對推遲交款的一種罰金。收滯納金是對企業滯納行為的一種經濟制裁措施，體現了職工養老保險...
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![殘保金計算公式]( "殘保金計算公式")
- 殘保金計算公式1.成立時間不滿1年且未安排殘疾人就業的單位成立時間不滿1年的單位，按單位成立後的足月計算，不滿1個月的不計算。對於在徵繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地税登記日的下1個月開始計算時間，2015年12月完成地税登記的單位不需要申報審核2015年按比例安排殘疾...
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![法律是如何規定的 殘保金必須交嗎？]( "法律是如何規定的 殘保金必須交嗎？")
- 殘保金必須交嗎？,法律是如何規定的殘保金必須正確繳納，用人單位未按規定繳納保障金的，由財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。凡安排殘疾人就業達不到規定比例的用人單位，按其差額人數全額徵收保障金；差額不足...
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![受益人能否領到保金 偷偷買了保險後身故]( "受益人能否領到保金 偷偷買了保險後身故")
- 案例：曹某經商多年雖然收入頗豐，但仍有危機意識，就給自已買了一份人壽保險。該保險於2015年5月6日購買，金額較大，算是給妻兒留下了保障，但沒有告訴妻子。兩年後，曹某因車禍不幸去世。由於曹某沒有告訴妻子之前買過人壽保險的事情，所以曹某的妻子並沒有在第一時間去找保險公司進行...
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![殘保金申報工資應該是實發數嗎]( "殘保金申報工資應該是實發數嗎")
- 不是，為應發數，計算企業職工年平均工資通常數據來源於該企業財務部門的報税系統中，包含職工工資、補助、津貼、獎金等所有上報税務部門的部分；按照應發工資計算，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育...
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![內蒙古殘保金如何計算]( "內蒙古殘保金如何計算")
- 工傷鑑定是指什麼？是指勞動能力鑑定之後嗎工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器...
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![取保候審保金退還期限]( "取保候審保金退還期限")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
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![殘保金公司必須交嗎]( "殘保金公司必須交嗎")
- 殘保金公司必須交嗎用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。自工商登記註冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下（含20人）的小微企業，免徵殘保金。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到...
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![向企業收取殘保金是否違法]( "向企業收取殘保金是否違法")
- 向企業收取殘保金是否違法1、向企業收取殘保金是合法的，但應按地方規定的標準收取。2、殘保金，全稱是殘疾人就業保障金，該基金是在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織...
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![殘保金滯納金如何取消]( "殘保金滯納金如何取消")
- 契税滯納金取消了嗎契税滯納金沒有取消。契税的徵税對象是境內轉移的土地、房屋權屬。具體包括以下五項內容：1、國有土地使用權的出讓，由承受方交。是指土地使用者向國家交付土地使用權出讓費用，國家將國有土地使用權在一定年限內讓與土地使用者的行為。2、土地使用權的轉讓...
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![2022殘保金計算公式有哪些]( "2022殘保金計算公式有哪些")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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