![信用卡分期利息是按天計算嗎]( "信用卡分期利息是按天計算嗎")
- 一、信用卡分期利息是按天計算嗎信用卡分期一般收取的不是利息，而是手續費。一般信用卡分期每期都是有手續費的，手續費也是按期來計算的。手續費=分期金額×分期期數×分期費率。由此可見，分期的費率越高，手續費就會越高。當然，分期金額越大、期數越長，手續費也會越高。舉個例...
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![按天計酬的勞動合同]( "按天計酬的勞動合同")
- 曠工多少天可以解除勞動合同曠幾天工可以解除勞動合同，法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的單位可以解除勞動合同。過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的即可開除。現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只...
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![代通知金是按天計算嗎]( "代通知金是按天計算嗎")
- 代通知金是按天計算嗎代通知金按照天數計算的方法是不正確的方法，根據我國勞動法和勞動合同法的有關規定，代通知金是支付一個月的工資，並不是按天數摺合的。用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，單方預告解除勞動合同，需支付1個月工資作為補償。代通知金按照天數計算的方法是不...
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![哺乳假按天折算]( "哺乳假按天折算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![贛州臨時工按天結算工資嗎？]( "贛州臨時工按天結算工資嗎？")
- 一、贛州臨時工按天結算工資嗎?可以是以天算，但大部分都不會以天結算，結算還是以月或者以完工來結算的，臨時工的工資按時計算的，工資如何結算由勞資雙方協商確定，但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，支付同期最長不超過15日。非全日制用工，是...
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![代通知金可以按天怎麼計算？]( "代通知金可以按天怎麼計算？")
- 根據我國勞動法的有關規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，並且要按照規定及時支付勞動報酬給員工，如果用人單位在合同存續期間與勞動者解除勞動關係，是要支付代通知金的，代通知金可以按天怎麼計算呢?按照規定，代通知金不可以按天計算，只能按照月份來計算。一、“代通知金”...
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![職工高温津貼按天發放嗎]( "職工高温津貼按天發放嗎")
- 一、職工高温津貼按天發放嗎?高温津貼可以按天發放也可以按月發放，高温補貼具體的發放標準和發放時長各省標準不一，大致分月補和日補兩種發放標準，所以都是有可能的。能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室...
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![還是按天還款好 貸款買房是按時還款好]( "還是按天還款好 貸款買房是按時還款好")
- 貸款買房是按時還款好，還是按天還款好銀行給的買房貸款劃款期限是30年的，但是如果你經濟還可以，最好是早點還完，這樣的利息都要少很多的，也算是節約錢了。我還了解到貸款的基本事項如下：一、申請貸款額度要量力而行在申請個人住房貸款時，借款人應該對自己的經濟實力、還款能力做...
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![代通知金是按天計算嗎？]( "代通知金是按天計算嗎？")
- 一、代通知金是按天計算嗎代通知金按照天數計算的方法是不正確的方法，根據我國勞動法和勞動合同法的有關規定，代通知金是支付一個月的工資，並不是按天數摺合的。用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，單方預告解除勞動合同，需支付1個月工資作為補償。代通知金按照天數計算的方法...
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![按天扣除 產假工資]( "按天扣除 產假工資")
- 晚婚產假有多少天產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標準依據20...
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![違約金是按天計算嗎]( "違約金是按天計算嗎")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![代通知金是否可以按天支付？]( "代通知金是否可以按天支付？")
- 當今社會參加工作的人數佔我國人數的一大部分，除個體經營外，每個人都會面臨這樣一個問題：失業。所以，當今社會為了保障大多數人民羣眾的利益，出台了一系列相關政策，保障大多數人在失業後也可以解決個人生活問題。例如代通知金的政策。那麼代通知金是否可以按天支付呢?一、代通...
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![機械租賃按天計算的合同]( "機械租賃按天計算的合同")
- 機械租賃税率一般納税人增值税税率17%。小規模納税人3%.財税36號文件附件一:第十五條增值税税率:(一)納税人發生應税行為,除本條第(二)項、第(三)項、第(四)項規定外,税率為6%.(二)提供交通運輸、郵政、基礎電信、建築、不動產租賃服務,銷售不動產,轉讓土地使用權,税率為...
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![借款違約金怎麼按天計算]( "借款違約金怎麼按天計算")
- 雙方可以協商的，協商約定違約金的計算方式。《民法典》第五百八十五條：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加...
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![工資按天計算工傷賠償]( "工資按天計算工傷賠償")
- 工傷月工資按多少天計算工傷事故發生之後，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。對於停工留薪期限的認定，一般不超過十二個月，如果傷情嚴重或情況特殊，經過市級勞動能力鑑定委員會確認，適當延長。但延長不得超過十二個月，即工傷停工留薪期限最長不得超過二十四...
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![違約金按天計算的上限]( "違約金按天計算的上限")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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![按天發工資是勞動關係嗎]( "按天發工資是勞動關係嗎")
- 勞動關係是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關係。工資發放按日或者按月計算都可以認定存在勞動關係。《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞...
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![產假工資按天核算]( "產假工資按天核算")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![按天支付工資勞動合同]( "按天支付工資勞動合同")
- 拖欠工資勞動合同法的出台(一)由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。對於用人單位無故拖欠工資的，勞動...
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![租金滯納金按天計算方法]( "租金滯納金按天計算方法")
- 關於周口税收滯納金怎麼算，有什麼計算方法滯納金應當自海關填發滯納金繳款書之日起15日內向指定銀行繳納。因納税義務人違反規定需在徵收税款的同時加收滯納金的，如果納税義務人未在規定的15天繳款期限內繳納税款，另行加收自繳款期限屆滿之日起至繳清税款之日止所滯納税款的...
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![工傷 按天結算工資]( "工傷 按天結算工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![臨時工按天計費有工傷賠償嗎]( "臨時工按天計費有工傷賠償嗎")
- 臨時工受傷可以按工傷嗎1.可以，工傷不存在臨時工之説，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條規定之情形)的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。2.根據《工傷保險條例》第十七...
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![國企年假按天還是按班]( "國企年假按天還是按班")
- 請問年假帶薪假期是按22天還是按26天呢一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當...
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![勞動法南年假是按天還是按小時]( "勞動法南年假是按天還是按小時")
- 綜合工時制在休年假時，是應該按照天算、還是按小時算？應該是按天算了的。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的...
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![代通知金按天計算對嗎？]( "代通知金按天計算對嗎？")
- 一、代通知金按天計算對嗎?代通知金按照天數計算的方法是不正確的方法，根據我國勞動法和勞動合同法的有關規定，代通知金是支付一個月的工資，並不是按天數摺合的。用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，單方預告解除勞動合同，需支付1個月工資作為補償。《勞動合同法》規定額外支付...
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