![郵電企業勞動定員定額管理暫行辦法]( "郵電企業勞動定員定額管理暫行辦法")
- 郵電企業勞動定員定額管理暫行辦法勞動定員定額（以下稱定員定額）是企業管理的一項重要基礎工作。為了加強郵電企業定員定額管理，充分發揮定員定額工作的作用，在確保通信生產和工作需要的前提下，合理安排和使用勞動力，提高企業的勞動生產率和經濟效益，制定本辦法。頒佈單位：信息產...
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![勞動法員工自動離職規定]( "勞動法員工自動離職規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法自動離職需補償嗎勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金...
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![勞動法辭退員工的規定]( "勞動法辭退員工的規定")
- 我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工...
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![勞動法新員工辭職規定]( "勞動法新員工辭職規定")
- 深圳最新勞動法新員工入職試用期幾個月?試用期不得超過二個月試用期的上限應當根據勞動合同期限確定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，一般單位首次簽訂勞動合同大多數是簽訂一年；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，試用期基本上是二個...
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![新勞動法裁員賠償規定]( "新勞動法裁員賠償規定")
- 勞動法裁員賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工...
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![勞動法裁減人員規定]( "勞動法裁減人員規定")
- 公司裁減人員有哪些限制(一)企業不得裁減下列人員：1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、集體合同和勞動合同規定不得裁減的情況;5、法律、法規規定的其他情況。(二)下列...
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![員工自動離職勞動法如何規定]( "員工自動離職勞動法如何規定")
- 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者...
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![勞動法裁員賠償規定]( "勞動法裁員賠償規定")
- 勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條...
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![勞動能力鑑定委員會]( "勞動能力鑑定委員會")
- 勞動能力鑑定委員會勞動鑑定委員會是縣級以上人民政府設立的，由勞動保障、衞生等行政部門和工會組織的主管人員組成。勞動鑑定委員會辦公室設在同級勞動和社會保障行政部門。勞動鑑定是依據國家鑑定標準判定傷、病職工勞動能力、傷殘程度的技術性工作，不屬於具體行政行為。...
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![員工簽定空白勞動合同]( "員工簽定空白勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![2022年勞動法裁員新規定]( "2022年勞動法裁員新規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例2018年新勞動法辭退員工如何賠償啊？用工單位想辭退員工，必須提前一個月通知員工，沒有提前...
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![無定期勞動合同被裁員]( "無定期勞動合同被裁員")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![員工自動離職勞動法如何規定？]( "員工自動離職勞動法如何規定？")
- 一、員工自動離職《勞動法》如何規定?《勞動法》規定正式員工辭職需要30天，30天勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
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![勞動法員工降職降薪規定]( "勞動法員工降職降薪規定")
- 勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;3，如果與用人單位無法達成一致...
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![勞動派遣員工勞動爭議]( "勞動派遣員工勞動爭議")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![勞動法遣散員工規定]( "勞動法遣散員工規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭退員工補償規定有哪些辭退員工的補償規定主要在《勞動合同法》中。根據《勞動...
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![勞動合同法規定沒簽勞動合同算員工嗎]( "勞動合同法規定沒簽勞動合同算員工嗎")
- 一、勞動合同法規定沒簽勞動合同算員工嗎?(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安...
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![勞動法如何規定員工請假]( "勞動法如何規定員工請假")
- 勞動法怎樣規定員工病假勞動法明確規定員工病假期不可以被辭退，所以你請心。勞動法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者...
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![兼職人員勞動關係認定]( "兼職人員勞動關係認定")
- 侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人採取措施的時候就要有針對性，千萬不可一概論之，這樣可能...
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![員工病假勞動法規定]( "員工病假勞動法規定")
- 勞動法沒有規定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。但按《勞動合同法》第四十條項規定，職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位...
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![勞動法辭退員工年齡規定]( "勞動法辭退員工年齡規定")
- 勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動關係的，用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補...
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![員工請病假勞動法規定]( "員工請病假勞動法規定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![海員勞動合同勞動仲裁]( "海員勞動合同勞動仲裁")
- 沒簽勞動合同勞動仲裁按照法律規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應...
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![勞動法員工因病辭職規定]( "勞動法員工因病辭職規定")
- 勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形...
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![新勞動法員工辭職規定]( "新勞動法員工辭職規定")
- 新勞動法中有規定辭職期限嗎一般情況提前30天通知,試用期提前3天通知,如單位存在以下情況,不用提前通知. （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法...
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