![三方協議結業方式]( "三方協議結業方式")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![結業能籤勞動合同]( "結業能籤勞動合同")
- 拿結業證可以籤勞動合同嗎拿結業證不可以籤勞動合同，因為法律當中明確的規定要簽訂勞動合同，建立勞動關係的話，必須是已經畢業的學生，如果沒有拿到畢業證的話，他是不具有相應的合同簽訂的主體的，所以，沒有相關方面的資格不能夠簽訂。1、在還保留學生身份之前，公司與之建立的都不...
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![企業結業清算流程]( "企業結業清算流程")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![學生結業可以籤勞動合同嗎？]( "學生結業可以籤勞動合同嗎？")
- 一、學生結業可以籤勞動合同嗎?不可以的。在當事人還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協...
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![公司結業辭退員工補償標準是怎樣的？]( "公司結業辭退員工補償標準是怎樣的？")
- 一、公司結業辭退員工補償標準是怎樣的?公司結業辭退員工補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...
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![訴請退費未獲支持 加盟店經營數月自行結業]( "訴請退費未獲支持 加盟店經營數月自行結業")
- 江門市蓬江區法院：已使用特許人的經營資源，自行結業屬商業自擔行為來源：人民法院報|作者：何奎邱啟傑近日，廣東省江門市蓬江區人民法院審結了6起涉水果店加盟者悔約系列案，對於在未約定“冷靜期”條款如何正確行使合同解除權作出了認定，判決駁回加盟者關於解除加盟合同的訴求。果...
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![股東會結業清算決議]( "股東會結業清算決議")
- 股東會決議破產清算公司解散決議，是股東會作出的解散公司的決定，屬於公司解散的一種方式。公司解散決議一般包括兩項主要內容：一是解散公司的決定;二是選任清算人。因公司解散而清算，清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當立即向...
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![公司結業員工賠償規定]( "公司結業員工賠償規定")
- 公司結業，按勞動合同法第四十四條（五）款規定，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，當獲得一個半月本人工資的經濟補償金。《...
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![商鋪租賃合同到期結業]( "商鋪租賃合同到期結業")
- 租賃合同到期了怎麼辦(一)出租人和承租人重新籤房屋租賃合同。根據《城市房屋租賃管理辦法》第十條的規定，房屋租賃期限屆滿，租賃合同終止。承租人需要繼續租用的，應當在租賃期限屆滿前3個月提出，並經出租人同意，重新簽定租賃合同。所以租户若想續租，應當提前簽好合同，否則就趁...
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![公司結業賠員工勞動法]( "公司結業賠員工勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠結業後按勞動法賠償工齡,一個月賠多少單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支...
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![企業結業不清算拖着怎麼處理]( "企業結業不清算拖着怎麼處理")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![企業結業清算後如何補償員工]( "企業結業清算後如何補償員工")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![勞動法公司結業賠償]( "勞動法公司結業賠償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法公司結業簽訂合同的怎麼賠償第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：r（四）用人...
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![大學結業籤勞動合同注意什麼？]( "大學結業籤勞動合同注意什麼？")
- 一、大學結業籤勞動合同注意什麼?大學結業勞動合同訂立要注意：1、用人單位是否正規、合法;2、簽訂勞動合同時，要注意仔細查看合同條款，特別是合同的期限、工資以及違約條款;3、勞動合同是否是一式兩份。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主...
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![公司結業有沒有代通知金？]( "公司結業有沒有代通知金？")
- 一、公司結業有沒有代通知金？公司結業如果已經提前通知就不需要支付代通知金，但是員工可以得到經濟補償金，但是如果沒有提前通知就可以主張。《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形...
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![酒店結業員工調崗]( "酒店結業員工調崗")
- 酒店與酒店股東是什麼關係酒店與酒店股東的關係就是企業與企業投資者的關係。股東關係是指企業與投資者之間的關係。股東是企業的投資者，持有企業發行的不同份額的股票或債券，或者是直接參與企業集資的合夥人。它包括三個層次：董事會、董事局;廣大股東;金融輿論專家。從本質...
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![公司結業不按照勞動法賠償怎麼辦]( "公司結業不按照勞動法賠償怎麼辦")
- 依據相關法律的規定，公司結業不按《勞動法》的規定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁維護自己的利益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的...
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![勞動法結業賠償標準]( "勞動法結業賠償標準")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法誤工賠償標準1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應...
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![公司結業員工補償標準是什麼？]( "公司結業員工補償標準是什麼？")
- 一、公司結業員工補償標準是什麼?公司結業辭退員工補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月...
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![房地產企業營業税結轉]( "房地產企業營業税結轉")
- 包銷房地產應如何繳納營業税？在合同期內房產企業將房產交給包銷商承銷，包銷商是代理房產開發企業進行銷售，所取得的手續費收入或者價差應按“服務業”税目中的“代理業”項目繳納營業税；在合同期滿後，房屋未售出，由包銷商進行收購，其實質是房產開發企業將房屋銷售給包銷商，對房產...
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![結業證和畢業證的區別]( "結業證和畢業證的區別")
- 1、定義不同，畢業證書是學校對畢業生，結業證書是學校對學完規定的學業課程。2、發展不同，擁有畢業證書的畢業生，考試及格或修滿學分，准予畢業。擁有結業證書的結業生，則需要回校補考不及格課程。國家、社會建立和發展對未成年人進行校外教育的設施。學校及其他教育機構應當同基...
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![物業糾紛小結]( "物業糾紛小結")
- 現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的，自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主，在處理過程中，業主也可能因共同利益聯合起來，一個案件的處理在涉案小區會...
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![企業清算結轉]( "企業清算結轉")
- 期末結轉企業期(月)末結轉利潤時，應將各損益類科目的金額轉入“本年利潤”科目，結平各損益類科目。結轉後“本年利潤”科目的貸方餘額為當期實現的淨利潤;借方餘額為當期發生的淨虧損。年度終了，企業應將本年實現的淨利潤，自“本年利潤”科目轉入“利潤分配——未分配利潤”...
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![結業生勞動合同可以拿結業證簽訂嗎？]( "結業生勞動合同可以拿結業證簽訂嗎？")
- 一、結業生勞動合同可以拿結業證簽訂嗎？拿結業證不可以籤勞動合同，因為法律當中明確的規定要簽訂勞動合同，建立勞動關係的話，必須是已經畢業的學生，如果沒有拿到畢業證的話，他是不具有相應的合同簽訂的主體的，所以，沒有相關方面的資格不能夠簽訂。1、在還保留學生身份之前，公司與...
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![結構化融資業務]( "結構化融資業務")
- 如何用信息化實現合同的結構化管理俗話説“磨刀不誤砍柴工”，選對方法，再複雜的事也能事半功倍。在新營銷時代，效率為王，而高效率的背後，則是給力的技術工具與合理的工作方式。級服務的興起，讓人們看到了信息化技術的潛力，從下面這個案例我們就能清晰地瞭解信息化的管理工具如何...
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